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변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오2025.05.161. 인력계획 기업에서 필요로 하는 인적자원의 종류와 수를 미리 결정하여 전반적인 공급인력을 예측하고 계획하는 것을 말한다. 이를 위해 기업의 판매량 추정, 생산계획 수립, 소요노동 환산 등의 과정을 거치며, 내부 인력 활용을 우선으로 하되 부족한 경우 외부 인력 충원을 고려한다. 2. 모집 인적자원을 선발하는 과정의 첫 단계로, 해당 직무를 희망하는 사람을 모으는 것을 말한다. 내부 모집과 외부 모집으로 구분되며, 각각 장단점이 있지만 기업이 원하는 인적자원을 확보하기 위한 목적은 동일하다. 3. 선발 모집된 인원들 중에서 조직에...2025.05.16
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교재 요약(12.3 인적자산의 불확실성과 인적자원관리 옵션)2025.04.261. 인적자산의 불확실성 기업의 운영에 있어 불확실성이 높으면 미래에 대한 예측이 어렵고, 사업의 장기 계획을 세우기 어렵다. 이 때문에 불확실성을 조금이라도 해소하는 쪽으로 의사결정이 이뤄져야 한다. 기업의 불확실성은 시장과 기술에서 오는 불확실성과 인적자산에서 오는 불확실성으로 구분할 수 있다. 또, 인적자원에서 오는 불확실성은 사업 환경의 불확실성으로 인한 것과 인적자원 자체에 의한 것으로 구분할 수 있다. 2. 인적자원관리 옵션 인적자본의 투자도 회수의 불확실성을 담보한다. 따라서 미래의 위험을 줄이거나 불확실성의 기회를 살...2025.04.26
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전환과정의 지원전략2025.01.161. 전환교육 전환교육이란 장애 학생들이 학교생활을 마치고 성인 사회의 생활로 옮아가는 과정을 순조롭게 하기 위해 마련하는 교육 모형으로, 결과 중심의 교육, 학생 개개인의 욕구나 기호, 취미를 반영한 교육, 중증 장애인의 일상생활 기능과 직업 기능 평가를 포함하는 교육 등의 조건을 갖추어야 한다. 2. 전환과정 지원 장애 학생들의 학교생활에서 성인생활로의 전환은 의도적인 성과를 산출하는 과정이며, 학교는 학생들의 전환과정을 계획적으로 지원해야 한다. 이를 위해 고용기술 교수와 지역사회기술 교수의 강화, 직장경험의 확대, 자기결정 ...2025.01.16
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사회복지서비스 전달체계(공적민간 포함)의 실태와 발전방안2025.01.061. 사회복지서비스 전달체계의 실태 사회복지서비스 전달체계에는 공적 전달체계와 민간 전달체계가 있다. 공적 전달체계에는 보건복지 사무소, 지역사회복지협의체, 사회복지 사무소, 주민 생활 지원 서비스, 사회 보장 정보 시스템, 복지허브화, 공공서비스 구축 등이 있다. 민간 전달체계에는 복지재단, 자원봉사단체, 복지관, 사회복지협의체 등이 있다. 이러한 전달체계들은 각각의 장단점을 가지고 있다. 2. 사회복지서비스 전달체계의 발전방안 공적 전달체계의 발전방안으로는 수평적이고 개방적인 체계 구축, 주민 의견 적극 반영, 맞춤형 복지 서비...2025.01.06
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한국 사회복지행정의 역사2025.01.251. 1990년대 이후 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요가 촉발된 요인 1990년대 이후 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요가 촉발된 요인은 다음과 같다. 첫째, 1995년 지방자치제 실시 이후 지방정부의 정책결정권과 집행 책임성이 강화되면서 지방정부의 복지 기능이 확대되었다. 둘째, 급격한 산업화로 인한 소득격차와 가족기능 해체로 복지 수요가 증가하면서 정부의 복지 기능에 대한 요구가 높아졌다. 셋째, 지역사회복지의 중요성이 부각되면서 지역 단위의 복지 행정이 강조되었다. 2. 2000년 이후부터 현재까지 한국 사회복...2025.01.25
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4차 산업혁명 시대의 인적자원 부족 및 과잉인력 대책2025.05.071. 인적자원 부족 대책 인적자원 부족은 기업의 생산성과 경쟁력에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 이에 따라 기업은 인재영입과 육성, 인력의 다양성 존중, 유연근무제도 도입 등의 대책을 마련해야 합니다. 2. 인적자원 과잉인력 대책 인적자원의 과잉인력은 기업의 생산성 하락과 인력 비용의 증가를 초래할 수 있습니다. 따라서 기업은 인력의 다양한 역량 파악과 배치, 고용유지 대책 수립, 인력의 역량 개발 등의 대책을 마련해야 합니다. 3. 4차 산업혁명과 인적자원 대책 4차 산업혁명 시대에는 기존 인력의 역량 개발, 새로운 인력 유...2025.05.07
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사회복지조직에 영향을 미치는 환경적 요인과 여성의 사회참여 증가가 사회복지행정서비스에 미치는 영향2025.01.271. 여성의 사회적 참여 증가가 사회복지행정서비스에 미치는 영향 여성의 사회 진출이 활발해지면서 여성 복지수요도 크게 늘어났고, 이에 따라 정부와 지자체는 관련 사회복지서비스를 다각도로 확대해왔습니다. 출산과 보육 지원 서비스, 여성 취업과 고용 유지를 위한 서비스, 여성 인권 보호를 위한 상담소와 쉼터 운영 등이 확대되었습니다. 또한 여성 공무원과 사회복지사의 증가로 다양한 여성의 목소리가 정책 결정 과정에 반영되면서 여성친화적 정책과 제도가 지속적으로 도입되고 있습니다. 2. 앞으로 사회복지행정서비스가 어떻게 변화하는 것이 바람...2025.01.27
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조직에서 적정 인력의 균형 유지를 위한 효과적인 대응방안2025.01.191. 인력 과잉 대응방안 인력 과잉 시 구조조정, 노동자 역량 개발, 임금체계 개편 등의 방안을 활용할 수 있다. 구조조정은 단순한 인력 감축이 아닌 경영혁신, 조직개편 등의 목표 달성을 위한 수단으로 활용되어야 하며, 노동자의 역량 개발과 임금체계 개편 등을 통해 조직을 효율적으로 구조조정할 수 있다. 2. 인력 부족 대응방안 인력 부족 시 임시직이나 비정규직 채용, 아웃소싱, 기존 직원에게 더 많은 일감 제공, 전직 근로자 활용, 기술혁신 등의 방안을 활용할 수 있다. 임시직이나 비정규직은 단기적으로 인력 공백을 메울 수 있지만...2025.01.19
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보건의료직의 다양한 현장과 직업2025.01.131. 보건의료직의 역할 변화 과거에는 건강 문제와 관련된 사회적 수요가 진단과 치료 중심의 의료적인 요구가 많았지만, 최근 사회가 발전하면서 건강에 대한 사회적 요구가 다양해지고 있다. 이에 따라 기존 의료체계와 의료직종의 역할에도 점진적인 변화가 일어나고 있다. 특히 간호영역은 간호사 역할이 확대되며 다양한 역할을 수행하고 있지만, 의료 요구의 증대에 적절한 의료 제공이 어려운 상황이다. 2. 보건의료 인력 공급 문제 보건의료 분야에서는 의사 공급 제약, 의료자원 활용의 효율성 등의 문제가 있다. 이를 해결하기 위해 미국에서는 P...2025.01.13
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애견샵 창업 계획2025.05.161. 반려동물 산업 시장 분석 반려동물 인구가 증가하면서 반려동물에 대한 다양한 수요가 발생할 것으로 예상됩니다. 반려동물 관련 서비스들이 고급화되고 새로운 수요를 만족시키기 위한 신규 업종들이 등장할 것으로 보입니다. 애견 미용실 시장도 새로운 수요를 충족할 수 있는 기회가 있다고 판단했습니다. 2. 애견샵 입지 선정 반려동물 보호자들은 반려동물의 의료 서비스나 미용 서비스를 집 근처에서 이용하기를 선호하므로, 주택가 및 아파트 밀집 지역을 애견샵 창업 예정 지역으로 선정했습니다. 3. 애견샵 마케팅 전략 애견 미용실의 주요 고객...2025.05.16
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