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간호관리학 협력관계사례보고서2025.05.091. 간호관리학 협력관계 이 보고서는 간호관리학 실습에서 협력관계 사례를 다루고 있습니다. 협력이란 조직의 목표 달성을 위해 서로 돕고 함께 노력하면서 요구되는 업무를 각 서비스 제공자가 수행해 나가는 과정입니다. 병원 구성원은 각기 다른 상황과 시간 속에서 환자의 건강과 안녕에 기여하는 다학제 팀의 일원으로, 각자의 역할과 기능을 조정하고 협력하는 것이 필요합니다. 이를 위해 간호사는 타 전문직과 협력할 때 환자에게 더 나은 간호를 제공할 수 있습니다. 2. 간호단위의 협력부서 이 보고서에서는 간호단위의 협력부서로 진료부, 연구부...2025.05.09
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정신간호 대화분석2025.04.281. 진실한 관심 대상자는 간호사가 그 자신을 편안하게 바라보고, 자신의 강점과 한계를 알며, 명확하게 초점을 맞출 때 진실한 사람으로 인지한다. 개인적 영역(45~90cm) 안에서 대상자의 고통에 초점을 맞추어 대화하고 있다. 2. 치료적 의사소통 개방형 질문은 대상자가 상호작용을 이끌도록 한다. 말하는 것을 주저하는 대상자에게는 특히, 개방형 질문이 대화의 시작에 자극을 줄 수 있다. 3. 비치료적 의사소통 추상적 질문, 간호사의 진술과 질문이 명확하고 구체적이어야 한다. 표현된 감정을 무시하는 것은 대상자의 불편의 정도를 잘 ...2025.04.28
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자기자본가치의 극대화와 양극화·언택트 시대의 주주가치 및 이해관계자 가치2025.01.031. 자기자본가치의 극대화 재무관리의 목표는 기업가치, 즉 자기자본가치의 극대화이다. 이는 기업이 보유한 총자산 가치와 주식의 총 시장가치 및 부채의 총 시장가치를 합한 것으로, 기업의 주식 가치를 극대화하는 것을 의미한다. 자기자본가치의 극대화는 기업이 자본을 최대한 효율적으로 운용하여 영구적이고 지속적인 가치를 창출하는 개념이다. 2. 양극화시대와 언택트시대 현대 사회는 소득 양극화가 심화되는 양극화시대와 사람 간 직접적인 대면 접촉이 줄어드는 언택트시대를 맞이하고 있다. 이러한 시대적 변화는 기업의 가치 창출 방식과 이해관계자...2025.01.03
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중소기업 및 성장 가능성 있는 기업들과의 가치공동창출 사례2025.01.191. 가치공동창출 현재 종사하고 있는 업체에서는 디자인 업체, 영상 제작사, 제조업 중소기업, 소상공인 등을 주요 고객사로 하고 있다. 최근에는 경영지도 및 노무 관리 기업들을 협력사 겸 고객사로 발굴하고 있다. 이들 기업들은 중소기업 및 성장 가능성이 있는 기업들 중 차입이 필요한 기업들을 대상으로 노무 관리 및 지원금 컨설팅, 정부 지원 대출을 받을 수 있도록 지원한다. 이를 통해 고객사가 망하더라도 큰 타격이 없는 일회성 거래 혹은 자문 비용을 명목으로 꾸준한 매출을 내는 방식을 지향한다. 이러한 협력 관계에서 상호 포트폴리오...2025.01.19
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기업의 경영 활동에 영향을 미치는 직접/간접 경영 환경에 대한 분석2025.01.231. 기업 경영 환경 기업은 내·외부적 환경요인들과 상호작용하면서 발전 및 성장을 한다. 경영자는 국제적 환경(세계 각국의 문화·정제, 기후변화 등) 및 정부, 노조, 협력업체 등 다양한 환경요인을 관찰할 필요가 있다. 기업은 생산에 필요한 자원을 주변 환경에서 찾으며, 생산된 재화 및 서비스를 다시 환경에 공급하기 때문에 경영 환경과 상호의존적인 경영 활동은 필수적인 과제이다. 2. 경영 환경 관리 경영 환경관리에서 우선적인 요인으로 방침 및 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 책임, 절차 그리고 인적 자원 등을 효율적으로 배분하...2025.01.23
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사회복지실천에서 가치갈등의 유형과 가치갈등의 해결책2025.01.181. 사회복지실천의 가치갈등 유형 사회복지실천에서 발생하는 가치 갈등에는 가치의 충돌, 의무의 충돌, 클라이언트 체계의 다양성, 결과의 모호성 등 여러 가지 유형이 있다. 이러한 갈등은 각각 사회복지 실무자와 정책 입안자에게 고유한 과제를 제시하며, 이를 효과적으로 해결하기 위한 구체적인 전략이 필요하다. 2. 가치의 충돌 가치의 충돌은 개인이나 그룹이 의사 결정을 안내하는 다른 신념이나 원칙을 가지고 있고 이러한 신념이 특정 상황에서 충돌할 때 발생한다. 사회복지 실무에서 사회복지사, 클라이언트, 기타 이해 관계자간에 가치 충돌이...2025.01.18
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A+ 협력관계분석보고서(간호관리학)_ 전문분야 간 협력관계 분석보고서 및 본인이 수행한 사례 분석 보고서2025.01.151. 인간관계관리 인간관계란 집단 내의 휴머니즘에 기초를 두고 목표지향적인 협동관계를 구축하는 방법과 기술이다. 조직에서의 인간관계는 조직구성원의 근무의욕을 향상시키고 동시에 협력체계를 확립함으로써 궁극적으로 조직의 성과를 향상시키는 데 그 의의가 있다고 할 수 있다. 병원에서 이루어지는 인간관계의 기본은 대부분 간호단위를 중심으로 이루어지므로 간호단위를 책임진 수간호사의 역할이 막중하다. 2. 간호사-대상자 간의 관계 간호사와 간호 대상자의 관계는 건강문제의 해결이라는 특별한 목적을 가진 관계이다. 이 관계는 한쪽은 도움을 받고 ...2025.01.15
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학교중단, 학교폭력 문제에 대한 여성가족부와 교육부의 연계방안2025.01.141. 문제점 파악 및 정보 공유 여성가족부와 교육부는 학교폭력과 학교중단에 대한 문제를 파악하고 대응하기 위해 협력하여 현황을 체계적으로 파악하고 있습니다. 이를 위해 학교 내 조사와 데이터 수집을 통해 실제 상황을 파악하고, 정기적인 정보 공유를 통해 두 기관 간의 협력을 강화하고 있습니다. 이를 통해 문제의 원인과 특성을 분석하고 개선 방안을 모색하여 학생들의 안전과 행복을 증진시키고자 합니다. 2. 프로그램 및 교육 개발 여성가족부는 학교폭력 예방과 대응을 위한 다양한 프로그램을 개발하고 있으며, 교육부는 이를 학교 교육과정에...2025.01.14
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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를2025.01.241. 우리나라의 노사관계 특징 우리나라의 노사관계는 사용자 중심으로 발전해왔으며, 정부의 노동정책이 큰 영향을 미치고 있다. 또한 사용자와 근로자 간 대립을 통해 발전해왔다는 특징이 있다. 2. 노사관계 사례 분석 A 회사의 사례를 통해 노동조합 간 갈등, 개별교섭, 노사관계 악화 등 우리나라 노사관계의 현실적 어려움을 확인할 수 있다. 3. 우리나라의 노사관계 문제점 노동권에 대한 인식 부족, 대립적 노사관계, 기업단위별 노사관계에 집중되어 있는 점 등이 우리나라 노사관계의 주요 문제점으로 볼 수 있다. 4. 우리나라의 노사관계 ...2025.01.24
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중국도 단기 비자 발급 제한 조치를 해제가 한국 산업계에 미치는 영향2025.05.051. 중국의 단기 비자 발급 제한 조치 중국은 유독 한국에만 보복성으로 단기 비자 발급 제한 조치를 내렸으며, 이는 한국과 중국 간의 산업계 전반의 무역 활성화에 영향을 미쳤다. 2. 한국과 중국 간의 무역 관계 한국과 중국 간의 산업계 전반의 무역이 활성화되고 있으며, 이로 인해 철강, 항공, 관광, 면세 업계 등 다양한 경제 분야에서 수익 증가가 기대되고 있다. 3. 한국과 중국의 경제적 동반자 관계 한국과 중국의 미래 경제적 동반자 관계를 발전시키기 위해서는 일방적인 무역 보복 정책을 지양해야 하며, 한국은 중국에게 있어 타 ...2025.05.05
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