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핵심역량으로서의 인적자원의 중요성과 사회적 배경2025.05.141. 핵심역량의 정의 핵심역량은 기업이 가지고 있는 내부적 역량으로, 경쟁사와 차별화될 수 있는 요인을 제공하며 사업이 성공할 수 있는 핵심적 요인이다. 핵심역량은 고객 가치 상승과 가치의 전달을 효율적으로 하는 가치창출능력, 경쟁사와 비교했을 때 상대적으로 더 우월성을 가지는 차별화의 능력, 다른 사업으로 진출할 때 적용할 수 있는 확장력, 경쟁사가 쉽게 따라할 수 없는 희소성 등의 조건을 갖추고 있다. 2. 인적자원의 중요성 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되고 있는데, 이는 인간이 가지고 있는 창의성, 능력, 아이디어 등이 기...2025.05.14
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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거와 조직원 역량2025.05.011. 직무수행 준거 직무수행 준거는 사물, 사람, 절차 또는 집단의 질을 결정하기 위한 평가적 기준입니다. 개념준거는 측정 불가능한 추상적 개념이며, 실제준거는 측정 가능한 조작적 기준입니다. 직무수행 준거에는 생산량, 판매실적, 근속기간, 결근, 사고, 절도, 반생산적 작업행동, 정서노동, 개인-조직부합 등이 있습니다. 필자는 실제준거에 더 무게를 두어야 한다고 생각합니다. 2. 조직원 역량 역량은 기업이나 경영조직 환경 내에서 탁월하고 효과적인 업무를 수행할 수 있는 조직원의 행동 특성을 의미합니다. 역량 모델링은 요구되는 역량...2025.05.01
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미래교육과 이에 요구되는 교사의 역량2025.05.121. 미래교육 미래교육은 개별성과 다양성, 분권화와 자율화, 공공성과 책무성, 디지털 기반 교육 등의 방향성을 가지고 있다. 이를 위해 교사는 다교과 역량 함양, 의사소통 역량, 디지털 리터러시 능력 등의 역량을 갖추어야 한다. 또한 창의력, 소통 능력, 개방적 태도 등의 인성적 자질도 필요하다. 2. 교사의 역량 교사는 미래교육을 실천하기 위해 다교과 역량, 의사소통 역량, 디지털 리터러시 능력 등의 전문성을 확장해야 한다. 또한 창의력, 소통 능력, 개방적 태도 등의 인성적 자질도 갖추어야 한다. 이를 위해 교사는 자기개발과 전...2025.05.12
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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오2025.01.211. 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량은 크게 기술적 범주, 대인관계 범주, 비즈니스 범주, 리더십 범주의 4가지 유형으로 구분됩니다. 기술적 범주에는 인사 전문성과 관계 관리 역량이 필요하고, 대인관계 범주에는 의사소통 능력, 글로벌과 문화적 효과성 이해, 윤리적 실행 능력이 필요합니다. 비즈니스 범주에는 상담 능력, 비판적 평가 능력, 비즈니스 통찰력이 필요하며, 리더십 범주에는 리더십과 네비게이션 역량이 필요합니다. 이러한 역량들은 인적자원 관리의 성공을 위해 매우 중요합니다. 2. 본인의...2025.01.21
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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형과 중요성2025.01.041. 역량의 유형 역량에는 동기, 특성, 자기개념, 지식과 기술의 4가지 유형이 있다. 동기는 행동의 원인이 되는 것이고, 특성은 일관된 반응 패턴이다. 자기개념은 자신의 능력에 대한 믿음이며, 지식과 기술은 실제 수행 능력을 의미한다. 2. 나의 역량 강점 필자의 강점은 자기개념이다. 자기개념은 자신의 능력에 대한 정확한 인식을 바탕으로 하며, 수행 성취, 대리 경험, 언어적 설득, 생리적/정서적 각성 등의 요인에 의해 형성된다. 이를 통해 목표 달성을 위한 행동을 조직하고 실행할 수 있다. 3. 발전시키고 싶은 역량 필자가 발전...2025.01.04
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보육실습을 통한 보육교사 역량 개발2025.05.011. 보육실습 목표 보육실습을 통해 이론으로만 얻을 수 없는 영·유아 직접 체험을 통해 이론을 적용하고, 유아와의 상호작용 방법, 실제 수업운영, 일상생활지도, 놀이지도 등 실용적이고 생동감 있는 경험을 얻고자 함. 2. 보육교사 역량 개발 아직 유아교육능력, 상호작용능력 등의 지식이나 기술적인 측면이 부족하다고 생각하며, 소유론이나 교직활동론을 바탕으로 현장에서 습득할 수 있는 지식과 기술을 습득하고, 담당교사나 바람직한 교사의 모습을 관찰하면서 학습하고자 함. 3. 개인적 특성 개선 영유아 돌봄에 필요한 체력이 부족한 약점이 있...2025.05.01
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기업의 핵심 역량이 성장에 미치는 영향2025.05.131. 핵심 역량 4차 산업혁명 시대에서 살아남기 위해서는 창의력, 비판적 사고력, 협업 능력 등 새로운 형태의 지적 능력이 핵심 역량이 되고 있다. 기업의 핵심 역량은 기업의 정체성이 되며 기업이 나아갈 방향을 알려주는 이정표 역할을 한다. 따라서 기업들은 핵심 역량 강화를 위해 노력하고 있다. 2. 차별화 전략 최근에는 단순한 기술력만으로는 성공적인 사업을 수행할 수 없게 되었다. 경쟁사와 차별화된 독특한 특성을 가진 제품이나 서비스를 제공하는 '차별화' 전략이 더 중요해지고 있다. 이를 '가치혁신'이라고 하며, 기업은 자신만의 ...2025.05.13
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보육교직원 역량강화 안내2025.04.261. 보육교직원 역량강화 교육 보육교직원의 역량 강화를 위해 중앙육아종합지원센터, 한국보육진흥원 등에서 다양한 교육 프로그램을 제공하고 있습니다. 이를 통해 보육과정, 아동학대 예방, 보육교직원 감정노동 대응, 취약보육 등 보육 현장에 필요한 역량을 강화할 수 있습니다. 1. 보육교직원 역량강화 교육 보육교직원의 역량 강화는 영유아의 건강한 성장과 발달을 위해 매우 중요한 요소입니다. 보육교직원은 영유아와 가장 밀접한 관계를 맺고 있기 때문에 그들의 전문성과 자질은 보육의 질을 결정하는 핵심 요인이 됩니다. 따라서 보육교직원에 대한...2025.04.26
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CHARM 간호역량을 바탕으로 한 바람직한 간호관리자의 상2025.01.091. 간호관리자의 필요성 병원에서 간호 인력은 인력 구성에서 가장 큰 비중을 차지하기에 병원의 이미지를 결정짓고, 간호사는 의료서비스 질적 향상에 있어 큰 역할을 담당하고 있다. 따라서 간호 인력에 대한 관리와 지지는 매우 중요한 실정이다. 최근에는 코로나 19로 감염관리가 강화되고 고령화에 따라 만성질환자가 증가하고 환자 안전에 대한 질적 간호의 요구도가 높아지는 추세이다. 또한, 간호간병 서비스라는 중대 정책이 실시됨에 따라 간호사의 인력 수급요구는 더욱 더 증가하고 있다. 이에 따라 보건의료현장에서 적절한 간호 인력을 확보하는...2025.01.09
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신규간호사의 간호리더십역량 분석2025.01.081. 간호리더십 유형 간호리더십에는 전통적 이론인 특성이론, 행동이론, 상황적응 이론 등이 있으며, 현대적 이론으로는 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 슈퍼리더십, 서번트 리더십, 윤리적 리더십 등이 있다. 간호사에게 필요한 리더십 역량에는 업무 구조화하기, 협력적 업무하기, 비전 공유하기, 업무 적응하기, 진심으로 공감하기 등이 있다. 2. 신규간호사의 간호리더십역량 분석 간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호리더십역량 중요도는 전체 평균 3.92, 수행도는 2.84로 나타났다. 중요도가 높고 수행도가 낮은 역량은 업무 적응하기, 업...2025.01.08
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