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현대적 조직이론의 요약 및 효율적인 이론 선택2025.05.111. 행태론적 조직이론 행태론적 조직이론은 1947년부터 시작되었으며, 인간관계론에 기반을 두고 인간중심적인 편향을 보여준다. 전통적인 조직론자들이 구조나 직무에 중점을 두었던 것과 달리, 행태론자들은 현실적인 조직 안에서 역동하는 인간에 관심을 두고 있다. 현대의 행태론적 접근방법은 인간관계론의 단순한 방식이나 조직관보다는 더욱 다양한 기법과 넓은 폭의 조직관에 바탕을 두고 있다. 2. 관리과학적 조직이론 관리과학적 조직이론은 계획적인 도구를 사용하여 계획과 통제 또는 의사결정을 이전보다 더욱 효율적으로 진행하는 것에 초점을 두고...2025.05.11
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발달 이론을 바탕으로 한 현대 사회의 영유아 보육 필요성2025.05.021. 발달 이론 발달 이론은 아동의 발달을 이해하는 데 도움을 줍니다. 성숙 이론, 행동주의 이론, 인지 발달 이론 등이 대표적이며, 이들은 아동 발달에 대한 다양한 시각을 제공합니다. 이러한 이론들은 보육 분야에서 활용되고 있습니다. 2. 현대 사회의 변화 현대 사회에서는 아동의 발달이 다양한 요인에 의해 끊임없이 상호작용하는 것으로 이해되고 있습니다. 발달 환경의 질적, 양적 수준에 따라 발달 수준이 달라질 수 있으며, 이에 따라 보육의 중요성이 대두되고 있습니다. 3. 영유아 보육의 필요성 영유아의 긍정적인 발달을 지원하고 성...2025.05.02
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사회학의 창시자 이론과 현대사회 적용2025.05.141. 뒤르켐의 이론 뒤르켐은 개인보다는 집단 또는 사회 전체를 중시하였으며, 사회구조 및 제도들은 자연발생적으로 발생하였다고 보았다. 그는 사회질서를 파악하기 위해 사회구조와 제도의 규칙성을 강조하였다. 현대 사회에서는 개인 간 및 집단 간 갈등이 빈번하게 발생하고 있으며, 뒤르켐의 이타주의 개념은 현대 사회와 맞지 않는 부분이 있다. 그러나 모든 생명체의 공통점인 죽음에 대한 그의 관점은 여전히 의미가 있다. 2. 베버의 관료제 이론 베버는 현대 산업사회에서 분업화된 직업세계 내에서 전문지식을 가진 사람들이 자신의 능력을 최대한 ...2025.05.14
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대표적인 리더십 이론과 급변하는 환경에 맞는 리더십2025.01.041. 대표적인 리더십 이론 오늘날 기업이나 조직에 요구되는 리더십은 과거의 구성원들을 단순한 아랫사람, 부하로 보는 것이 아니라 개별적 관심을 가지고 그들을 지지하여 관계의 신뢰와 만족을 이끌어내는 리더십이다. 리더십 유형으로는 지시형, 참여형, 자유형 리더십이 있으며, 리더십 이론의 발달 과정에는 특성이론, 개인행동론, 상황이론, 변혁적/거래적 리더십 이론 등이 있다. 2. 급변하는 환경에 맞는 리더십 급변하는 기업 경영 환경 속에서 고객과 시장에 유연하게 대처할 수 있는 리더가 필요하다. 따라서 과거의 지시적이고 통제적인 리더십...2025.01.04
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청소년 문제와 관련된 뉴스 및 신문기사 등의 실제 사례를 탐색하고, 청소년 문제에 대한 이론2025.05.141. 학교폭력 코로나19의 장기화에 따라 학교폭력의 모습은 서로 접촉하는 물리적인 폭력에서 비대면인 온라인을 활용한 사이버 폭력 형태로 증가하고 변화되고 있다. 이는 청소년이 학교에서 보내는 시간이 감소하고 집에서 머물며 온라인 활동을 하는 시간이 증가했기 때문이다. 사이버 폭력은 사이버 공간에서 특정한 학생을 대상으로 조롱과 비난이 가해지나 정작 가해 학생은 사이버 폭력으로 인지하지 못해 심각성이 높다. 온라인의 특성 중 한 가지인 익명성에 기대 학생들은 범죄로써 인식하지 못하므로 죄책감도 느끼지 못한다. 2. 사이버 폭력 청소년...2025.05.14
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사회복지정책의 발달이론과 우리나라에 미친 영향2025.05.101. 사회복지정책의 발달이론 사회복지정책의 발달이론은 사회복지정책이 어떻게 발전해왔는지를 설명하고 이론들의 관점에서 사회복지정책의 목표와 방향성을 제시하는 이론적인 틀을 의미합니다. 보편주의 이론, 자본주의 이론, 사회자본 이론 등이 대표적인 발달이론입니다. 2. 우리나라 사회복지정책에 영향을 미친 이론 우리나라의 사회복지정책에는 보편주의 이론과 자본주의 이론의 영향이 컸습니다. 보편주의 이론의 사회적 공평성과 사회적 안녕 추구, 자본주의 이론의 개인의 자율성과 경제 발전 중시 등이 우리나라 사회복지정책에 반영되었습니다. 최근에는 ...2025.05.10
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사회복지조직이론 정리2025.05.151. 고전이론 고전이론은 관료제 이론과 과학적 관리론으로 구분된다. 관료제 이론은 조직을 어떻게 구성하는 것이 생산성을 향상할 수 있는가에 대한 이론으로서 대한의 효율성을 목적으로 공적 지위에 기반을 둔 위계적 권위구조를 토대로 합법적 규칙을 강조하는 이론이다. 과학적 관리론은 합리성, 효율성을 위한 노동을 분업한다. 그래서 동작에 따른 소요 시간의 표준화를 실시하고 개인의 실적에 따라 임금이나 성과급을 차등 지급한다. 2. 인간관계 이론 인간관계 이론은 메이요의 호손실험 이론, 맥그리거의 이론, 린드스테드의 이론으로 구분된다. 호...2025.05.15
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학교폭력예방및학생의이해2025.04.291. 학교폭력의 정의와 원인 학교폭력은 주로 학교 내에서 학생들 간에 발생하는 폭력으로, 힘이 우위에 있는 학생이 힘이 약한 학생에게 신체적, 심리적 폭력을 가하는 문제행동이다. 학교폭력의 원인으로는 상대방이 열등하다는 인식, 열악한 가정환경, 가정폭력 등이 있다. 2. 학교폭력의 이론적 관점 학교폭력은 개인적 특성, 가정 특성, 학교 특성 등 다양한 요인의 영향을 받는다. 개인적 요인으로는 위험행동, 자기통제력, 자아존중감, 공격성 등이 있고, 가정 특성에서는 가정 내 폭력이 중요한 요인이다. 학교 특성으로는 학교 분위기, 학교 ...2025.04.29
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간호관리 이론2025.05.081. 관리자의 기술 관리자의 기술은 카츠가 제시한 3가지 기술로 구성됩니다. 1) 실무적 기술 2) 인간적 기술 3) 개념적 기술입니다. 관리자는 이 3가지 기술을 균형있게 갖추어야 효과적인 관리를 할 수 있습니다. 2. 관리자의 역할 관리자의 역할은 민츠버그가 제시한 3가지 역할로 구성됩니다. 1) 대인관계적 역할 2) 정보적 역할 3) 의사결정가 역할입니다. 관리자는 이 3가지 역할을 효과적으로 수행해야 합니다. 3. 고전적 관리론 고전적 관리론에는 과학적 관리론과 행정관리론이 있습니다. 과학적 관리론은 고효율 고생산을 목표로 ...2025.05.08
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대표적인 리더십 이론 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대해 설명하시오.2025.04.271. 리더십의 개요 리더십은 리더가 일정한 상황에서 다른 구성원들로, 하여금 조직이나 집단의 공통목표를 달성하는데 영향력을 행사하는 과정이라고 말할 수 있다. 이처럼 리더십을 사용하는 리더는 타인을 통솔하는데 필요한 여러 가지 기술을 소유하며 집단의 임무를 수행 하는데 있어서 가장 효과적인 변화를 만들어내는 것이다. 또한 리더쉽은 환경적 변화에 대응할 필요가 있거나, 구성원들 사이에 긴장이 존재하여 이를 해소하여 구성원들이 규칙과 규정을 준수할 수 있도록 동기부여를 하는데 필요하다. 2. 리더십 이론의 개념 및 종류 리더십 이론 최...2025.04.27
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