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한국의 여성문제와 관련한 논문 분석2025.05.141. 기혼 여성근로자의 직무만족도 이 논문에서는 우리 사회의 심각한 문제인 저출산, 고령화를 바탕으로 여성의 노동참여율과 국가경쟁력은 정비례하는 반면 저출산 현상은 심화된다는 관점을 바탕으로 작성되었습니다. 그리고 논문의 저자가 주목한 문제의식은 기혼여성이 근로자이면서 동시에 가정 등에서의 역할까지 너무 다양한 역할을 완수해야하는 사회적 요구가 저출산 문제를 일으킨 원인이라는 것입니다. 그래서 이 논문에서는 여성이 경제활동을 하는 근로자로서의 위치를 유지하며 직장에서의 생산성은 물론 출산율까지 증가시킬 수 있는 방안을 제시하고 있습...2025.05.14
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보건관리센터 1일차 재택실습보고서2025.05.101. 산업보건사업의 중요성 노동집약적 산업사회에서 기술집약적으로 변천되어감에 따라 시설장비에만 컸던 관심이 인적자원으로 쏠리게 되었다. 인간 관리를 통한 기업의 합리화를 추구하게 됨에 따라 산업 보건의 중요성도 커지게 되었다. 산업보건사업은 노동력을 보존하여 기업의 손실을 방지하고, 근로자의 건강과 안전을 관리하는 인도적인 견지에서 중요하다. 2. 산업보건 및 간호 관련 법규 국제노동기구와 세계보건기구 공동위원회는 "산업보건이란 모든 직업에서 일하는 근로자들의 신체적, 정신적, 사회적 건강을 고도로 유지?증진시키며, 작업조건으로 인...2025.05.10
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COVID-19 팬데믹 상황에서 사무직 남성근로자의 건강증진행위에 영향을 미치는 요인 - Pender의 건강증진모형을 적용하여2025.05.101. 건강증진 이론 이 연구는 Pender가 만든 건강증진모형을 통해 COVID-19 팬데믹 상황 속의 남성 사무직 근로자란 대상자에 대하여 건강증진행위의 영향 요인을 확인한다. 연구 결과 행동계획수립, 자아존중감, 이전 건강행동관련 행위, 자기효능 및 건강상태가 남성 사무직 근로자들의 건강증진행위의 영향요인임을 알 수 있었다. 2. 사무직 남성근로자의 건강증진행위 COVID-19와 팬데믹 같은 재난상황은 건강증진행위를 하는데 있어 제약을 줄 수 있다. 이 연구에서 밝혀낸 영향 요인들을 고려하여 자아존중감과 자기효능을 격려하고, 행...2025.05.10
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근로자 보호 정책(최저임금제도, 노동조합, 실업급여 등)의 문제점2025.01.151. 최저임금제의 문제점 최저임금제는 근로자의 생활 안정을 위해 도입되었지만, 최저임금이 너무 높을 경우 구조적 실업 문제를 초래할 수 있다. 특히 숙련도가 낮은 근로자들이 큰 영향을 받으며, 비공식 경제의 확대와 물가 상승 등의 부작용이 발생할 수 있다. 따라서 최저임금 인상은 신중하게 접근해야 하며, 노동시장의 현실과 경제적 상황을 고려한 정책이 필요하다. 2. 노동조합의 문제점 노동조합은 근로자의 권익을 보호하고 근로 조건을 개선하는 중요한 역할을 한다. 그러나 강력한 노조의 임금 인상 요구는 실업 문제를 초래할 수 있으며, ...2025.01.15
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사회복지정책론 - 사회복지정책의 대표적인 6가지 급여형태2025.01.241. 현금 급여 현금 급여는 수급자에게 직접적으로 금전을 지급하는 방식으로, 가장 단순한 복지 급여 형태입니다. 수급자가 지급된 현금을 자유롭게 사용할 수 있기 때문에 생활비, 주거비, 의료비 등 다양한 용도로 활용할 수 있습니다. 현금 급여의 장점은 수급자가 자신의 상황에 맞게 유연하게 자금을 사용할 수 있다는 점이지만, 단점으로는 자금의 오용 가능성과 금전 관리에 어려움을 겪는 경우 효과적인 복지 혜택이 되지 못할 수 있다는 점이 있습니다. 2. 현물 급여 현물 급여는 현금을 직접 지급하는 대신, 필요한 물품이나 서비스를 제공하...2025.01.24
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사업장에서 근로자의 정신건강이 미치는 영향2025.05.131. 사업장 내 근로자 정신건강 현황 현대사회에서 산업화와 도시화로 인해 근로자들이 많은 스트레스에 노출되어 있으며, 직장 내 괴롭힘 등 심리적 고통을 호소하는 사례가 증가하고 있다. 특히 여성 근로자들이 남성 근로자들에 비해 더 많은 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났다. 근골격계 질환, 우울증, 자살시도, 외상 후 스트레스 장애 등 여성 근로자들의 정신건강 문제가 심각한 것으로 분석되었다. 2. 사업장 내 정신건강 관리 정책 최근 산업재해보상보험법 시행령 개정안에서 업무 수행 과정에서 발생한 적응장애, 우울병, 외상 후 스트레스 ...2025.05.13
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우리나라의 가족복지정책의 종류와 사례2025.01.171. 노동권 보장정책 노동시장 불안정, 가족 구조의 변화, 인구구조의 변화에 따른 가족 내 돌봄의 위기와 여성의 경제활동 참여 증가가 이루어지는 현대사회에서 일 가정 양립은 가족정책에서 중요한 이슈로 떠오르고 있다. 근로자의 고용정책이 가족에게 긍정적 효과를 가져 오기 위해서는 일 가정 양립을 지원하는 가족복지정책이 중요하다. 근로자의 노동권 보장을 위한 가족복지정책은 돌봄의 사회화와 일 가정양립을 가능하게 하는 보육서비스와 산전 후 출산휴가, 육아휴직 중심으로 변화되고 있다. 2. 부모권 보장정책 여성의 경제활동 참여율 증가와 함...2025.01.17
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주4일제를 도입해야 한다 찬성 입론문2025.05.161. 주4일제 주4일제란 현재 시행되는, 월요일부터 금요일까지 매일 일하는 주5일제에서 하루를 지정하여 쉬는 형태로 운영이 되는 근무 제도입니다. 주4일제가 선행적으로 시행된 기업의 근로자들의 긍정적인 반응 및 사회에 끼치는 긍정적인 효과는 주4일제의 장점을 더욱 돋보이게 합니다. 2. 근로자의 자기계발 시간 증가 주4일제는 법정근로시간을 줄여 휴일을 늘리는 제도이다 보니, 근로자의 자유 시간 또한 늘어나는 구조입니다. CJ ENM은 대기업 가운데 처음으로 4.5일제를 도입했는데, 근로자들이 부족했던 자기계발 시간의 확보를 원해왔고...2025.05.16
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비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있는 방안2025.01.151. 비정규직 인력 활용의 장점 비정규직 인력은 기업에 유연성을 제공하며, 일시적인 프로젝트나 계절적인 수요에 대응하기에 적합합니다. 기업은 이러한 비정규직 인력의 장점을 최대한 활용하여 경쟁력을 강화할 수 있습니다. 그러나 이를 위해서는 비정규직 인력에 대한 적절한 교육과 지원, 공정한 대우가 필요합니다. 2. 부당 대우 예방을 위한 정책과 제도 강화 부당 대우 예방을 위해 정부와 기업은 적극적인 대응이 필요합니다. 정부는 비정규직 근로자의 권리와 보호를 강화하는 법률 개정을 통해 부당 대우를 예방할 수 있습니다. 기업 내부에서도...2025.01.15
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퇴직준비 프로그램의 개선 방안 탐색2025.05.091. 퇴직준비 교육프로그램의 실제 퇴직준비 교육이란 근로자뿐만 아니라 그 배우자 가족들을 포함해야 하며 퇴직 후 생활에 효율적으로 적응할 수 있도록 각종 정보를 제공하고 필요한 지식과 기능을 습득하도록 돕기 위한 목적으로 운영되어야 한다. 또한 성인과 노인에게 자신의 삶을 주체적으로 계획하고 변화시켜 나갈 수 있도록 하여야 하며 퇴직이나 실직이라는 갑작스런 변화에 대비하고 적극적으로 대응할 수 있도록 하여야 한다. 2. 퇴직준비 교육프로그램 사례 국내 퇴직준비 프로그램의 가장 큰 문제점은 계층별 양극화이다. 공무원 계층은 다양한 분...2025.05.09
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