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자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오2025.05.111. 안전관리자 직무 건설업계에서 안전관리 직무에 대한 수요가 계속되고 있으며, 중대재해처벌법 시행으로 안전관리 강화에 대한 요구가 커지고 있습니다. 안전관리자는 사업장 안전에 관한 기술적인 사항에 관해 사업주 또는 안전보건관리책임자를 보좌하고 관리감독자에게 지도나 조언하는 업무를 수행합니다. 안전관리자가 되려면 관련 자격증 취득이 필요하며, 이는 미래유망직종으로 성별이나 연령에 상관없이 근무할 수 있는 직종입니다. 1. 안전관리자 직무 안전관리자는 근로자의 안전과 건강을 보호하는 매우 중요한 역할을 합니다. 그들은 작업장 내 잠재...2025.05.11
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지역 실습 보건사업계획 (건강증진사업계획)2025.04.271. 소음성 난청 예방관리 근로자 건강진단 실시 결과 조사에서 직업병 유소견자(D1)의 질병 중 소음성 난청이 가장 많았으며, 전년대비 증가추세를 확인하여 소음성 난청 예방관리 사업을 선정하게 되었다. 청각기관이 85dB 이상의 강한 소음에 지속적으로 노출되면 소음성 난청이 발생하며, 대부분 산업현장에서 발생하는 여러 음역이 섞여있는 소음으로 인해 청력 손상이 야기된다. 사업 목표는 2022년 12월 31일까지 00사업장(80명) 근로자의 현재 난청 발생율을 8명에서 4명으로 감소시키는 것이다. 구체적으로는 월 1회 현장 관찰을 통...2025.04.27
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본인이 선정한 실습 기관의 유형, 대상, 특성 등을 탐구2025.05.041. 장애인보호작업장 장애인 보호작업장은 직업을 수행할 수 있는 능력이 낮은 장애인들에게 직업적응능력 및 직무기능 향상훈련 등 직업재활훈련 프로그램을 제공하며, 보호가 가능한 조건 아래에서 근로를 할 수 있는 기회를 제공하고 임금을 지급하는 시설입니다. 이를 통해 장애인들이 장애인 근로사업장이나 경쟁적 고용시장으로 옮겨갈 수 있도록 돕는 역할을 합니다. 2. 신륵장애인보호작업장 신륵장애인보호작업장은 2013년부터 운영되기 시작했으며, 현재 32명의 장애인이 이용하고 있습니다. 그 중 80%가 발달장애인(지적장애와 자폐장애)입니다. ...2025.05.04
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건설현장 동절기 안전관리계획서(24년도 동절기)2025.01.281. 동절기 위험요인 및 안전대책 건설현장은 옥외작업이 대부분으로 겨울철 기후변화에 따라 품질 및 시공에 큰 영향을 미친다. 특히, 폭설과 혹한으로 인하여 동파, 질식, 화재, 붕괴 및 건강장해 등의 많은 위험요인이 있어 재해와 사고가 우려되는 시기이므로, 동절기 건설현장의 주요 위험요인에 따른 안전대책을 제시하여 동절기 작업이 개시되기 전에 이를 활용함으로 재해를 사전에 예방하고자 한다. 2. 화재 및 폭발 예방대책 용접 및 용단 작업 시 발생하는 불티에 의한 화재, 가설전기 기계·기구의 단락 등으로 인한 화재, 난방기구 및 전열...2025.01.28
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국내 거주 외국인 근로자들의 문화적 차이 경험2025.05.101. 외국인 근로자의 문화적 차이 국내에 거주하는 외국인 근로자들은 언어 소통의 어려움, 업무 적응의 어려움, 사회적 편견 및 차별 대우, 임금 체불, 산재 사고 위험 등 다양한 고충을 겪고 있다. 특히 문화적 차이로 인한 스트레스가 가장 크다. 자신들을 이방인 취급하고 무시하는 듯한 태도 때문에 상처를 받고 소외감을 느끼는 사례가 빈번하다. 또한 일부 사업장에서는 최저임금에도 못 미치는 급여를 지급하거나 초과 근무 수당을 주지 않는 등 불법적인 행태를 저지르는 곳도 있어 개선이 시급하다. 2. 회식 문화의 차이 한국은 조직 간 단...2025.05.10
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사회보장의 유형과 국민연금 가입자 종류2025.01.051. 사회보장의 유형 사회보장은 크게 사회보험, 공공부조, 사회서비스의 3가지 유형으로 구분됩니다. 사회보험은 국민에게 발생한 사회적 위험을 보험 방식으로 대처하는 제도이며, 건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험 등이 이에 해당합니다. 공공부조는 국가가 특별히 보호하고 지원하는 제도로, 기초생활보장제도가 대표적입니다. 사회서비스는 국가, 지자체, 민간이 도움이 필요한 국민에게 교육, 문화, 주거, 고용 등의 서비스를 제공하는 것을 말합니다. 2. 국민연금 가입자 종류 국민연금 가입자는 크게 4가지 유형으로 구분됩니다. 첫째, 사...2025.01.05
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지역사회간호학 산업보건 개별보고서2025.04.251. 맞춤형통합서비스 맞춤형통합서비스는 산재근로자의 직업복귀의 취약정도에 따라 요양·심리·직업재활 서비스를 제공하여 직업복귀를 촉진하는 서비스입니다. 근로복지공단 병원에서 시행하는 one-stop팀의 역할이 이에 해당하며, 요양 초기에는 산업재해로 겪는 스트레스와 심리불안 해소를 위해 심리상담과 희망찾기 프로그램 등 사회재활서비스를 제공하고 공단 병원 전문재활센터를 통한 집중재활치료로 장해를 최소화합니다. 맞춤형 통합서비스는 산업재해 발생 이후 재취업까지의 전 과정을 잡 코디네이터가 1:1로 관리한다는 점에서 전인적인 서비스 제공을...2025.04.25
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국민연금제도와 연금급여2025.01.061. 국민연금 가입유형 국민연금에 가입된 사업장의 18세 이상 60세 미만의 사용자 및 근로자를 사업장가입자라고 하며, 국내에 거주하는 18세 이상 60세 미만의 국민으로서 사업장가입자가 아닌 사람은 지역가입자가 된다. 또한 사업장가입자와 지역가입자가 될 수 없는 사람도 60세 이전에 본인의 희망에 의해 가입신청을 하면 임의가입자가 될 수 있다. 그리고 국민연금 가입기간이 20년 미만인 가입자가 60세 도달로 국민연금 가입자 자격을 상실하였으나, 가입기간이 부족하여 연금을 받지 못하거나 가입기간을 연장하여 더 많은 연금을 받고자 원...2025.01.06
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생활법률 ) 근로자의 권리구제 방안2025.01.241. 임금체불 해결 방안 근로자가 사용자(사업자)의 지휘명령을 받으면서 근로를 제공했다면, 사용자로 하여금 그에 대한 대가로서 임금을 지급하도록 정하고 있다. 임금을 지급받지 못한 근로자는 고용노동부에 임금체불을 신고할 수 있으며, 회사가 도산하여 임금을 받을 수 없는 상황에 처해졌다면 임금채권보장제도를 이용할 수 있다. 2. 부당해고 해결 방안 부당해고를 당한 근로자는 법원에 해고무효확인 소송 등을 제기할 수 있으며, 노동위원회를 활용하여 신속하고 경비가 들지 않는 방식으로 자신의 권리를 구제받을 수 있다. 3. 직장 내 성희롱 ...2025.01.24
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장애인 고용보장정책과 필수적인 제도2025.05.101. 의무고용제도 의무고용제도는 일정 규모 이상의 기업이 규정된 비율에 따라 장애인을 고용하도록 하는 법적 규제입니다. 이를 통해 장애인이 공정한 경쟁을 통해 일자리를 찾을 수 있게 되고, 경제적 독립과 자립을 촉진하며, 고용의 다양성을 실현합니다. 그러나 일부 기업들은 이 제도를 부담스럽게 느낄 수 있으며, 장애인 고용에 대한 편견과 두려움을 가질 수 있어 이에 대한 적절한 대응방안이 필요합니다. 2. 지원고용제도 지원고용제도는 장애인의 개별적인 능력을 고려하여 적합한 직무를 찾아주고, 필요한 교육 및 훈련을 제공하여 그들의 전문...2025.05.10
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