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한국교육은 왜 본질적이어야 하는가2025.01.171. 과잉 학력 현상과 학력 경쟁의 문제 우리나라와 같은 후발 자본주의 국가에서는 교육제도의 발달이 사회의 공업화보다 앞서 이루어졌다. 이는 높은 학력을 생업을 얻기 위한 필요조건으로 만들었고, 결과적으로 '과잉학력현상'을 초래하게 되었다. 과잉학력 현상은 개인의 실망감과 사회적 낭비를 초래한다. 이 문제를 해결하기 위해서는 교육의 본질적 목적을 재확립하는 것이 필요하다. 교육의 본질적 목적은 단순히 직업을 얻기 위한 수단이 아니라, 개인의 전인적 발달과 사회적 기여를 목표로 해야 한다. 2. 사회적 불평등 완화 현재 한국의 교육은...2025.01.17
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본유동기와 라라랜드2025.01.161. 본유동기 영화 <라라랜드>의 주인공 세바스찬은 재즈를 좋아하고 재즈 클럽을 열고자 하는 꿈이 있었다. 하지만 변변한 직업도 없이 식당에서 크리스마스 캐롤만 연주하는 아르바이트를 하다가 해고당하게 된다. 그러던 중 옛 친구 키이스를 만나 대중적인 음악을 하자는 제안을 받게 된다. 세바스찬은 처음에는 거절했지만, 결국 키이스와 함께 밴드를 결성하게 된다. 밴드는 큰 성공을 거두지만, 세바스찬은 원래 꿈이었던 재즈 클럽을 포기하고 연인 미아에게도 소홀해진다. 이러한 세바스찬의 행동 변화는 외재적 보상인 돈과 인기를 받게 되면서 본유...2025.01.16
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특수아부모의 심리단계에 대해 알아보고 예를 작성해보시오2025.05.081. 충격의 단계 장애 아동 부모들은 자녀가 장애라는 진단을 받았을 때 큰 충격을 받게 되며, 향후 삶에 대한 암담함과 절망감으로 심리적으로 매우 큰 고통을 느끼게 된다. 예를 들어 중증 장애아동을 키우는 어머니들이 자녀의 장애를 알게 되었을 때 '제발 하늘로 데려가 달라고 빌었다'고 말할 정도로 큰 충격을 받았다. 2. 불신과 부정의 단계 다양한 기관을 다니며 진단을 받고 치료를 통해 자녀의 장애의 존재를 부정하려고 한다. 유명 가수의 아내가 '아픈 애는 낫게 하면 되는데 뭐가 걱정이냐'고 했다는 것처럼, 자녀의 장애를 점차 직면...2025.05.08
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보건환경3 건강보험론 건강보험의 3가지 유형에 대해 설명 우리나라 국민건강보험이 채택하고 있는 방식의 특징과 문제점2025.01.251. 건강보험의 3가지 유형 의료 보험 제도는 운용의 주체에 따라서 공적 의료 보험과 민영 의료 보험의 두 가지로 나눌 수 있으며, 공적 의료 보험은 비용을 조달하는 방법에 따라 사회 보험 방식과 조세 방식의 두 가지로 나뉜다. 사회 보험 방식은 국가가 운영하여 모든 국민을 보장하고, 조세 방식은 국민의 세금을 기반으로 모든 국민에게 서비스를 제공한다. 민영 의료 보험은 민간 단체가 운영하며 국민은 필요에 따라 선택할 수 있다. 2. 국민건강보험의 특징과 문제점 한국은 국민 모두를 국가에서 운영하는 공공 의료 보험에 가입시키는 국민...2025.01.25
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건강보험의 3가지 유형과 우리나라 국민건강보험의 특징 및 문제점2025.01.251. 건강보험의 3가지 유형 건강보험은 크게 사회보험방식(SHI), 국민건강보험방식(NHI), 국민보건서비스방식(NHS)의 3가지 유형으로 구분됩니다. 사회보험방식은 보험료 납부를 통해 재원을 마련하고, 국민건강보험방식은 정부가 보험자 역할을 하며 보험료를 징수하는 방식입니다. 국민보건서비스방식은 일반 세금으로 의료서비스를 제공하는 무상의료 방식입니다. 2. 우리나라 국민건강보험의 특징 우리나라는 국민건강보험방식(NHI)을 채택하고 있습니다. 이 방식의 특징은 단기보험, 강제가입과 강제적용, 보험료의 차등부담, 보험급여의 균등한 수...2025.01.25
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조직에서 적정 인력의 균형 유지를 위한 효과적인 대응방안2025.01.191. 인력 과잉 대응방안 인력 과잉 시 구조조정, 노동자 역량 개발, 임금체계 개편 등의 방안을 활용할 수 있다. 구조조정은 단순한 인력 감축이 아닌 경영혁신, 조직개편 등의 목표 달성을 위한 수단으로 활용되어야 하며, 노동자의 역량 개발과 임금체계 개편 등을 통해 조직을 효율적으로 구조조정할 수 있다. 2. 인력 부족 대응방안 인력 부족 시 임시직이나 비정규직 채용, 아웃소싱, 기존 직원에게 더 많은 일감 제공, 전직 근로자 활용, 기술혁신 등의 방안을 활용할 수 있다. 임시직이나 비정규직은 단기적으로 인력 공백을 메울 수 있지만...2025.01.19
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4차 산업혁명시대의 인적자원 부족 및 과잉인력 대책2025.05.091. 인적자원 부족 대책 인적자원 부족 대책으로는 창의적인 모집 방법을 통한 인력 충원, 보수 및 인센티브 제공, 특별 훈련을 통한 고용, 채용 선발 기준 완화 등이 있다. 이를 통해 필요한 인력을 확보할 수 있다. 2. 인적자원 과잉 대책 인적자원 과잉 대책으로는 채용 엄격화, 부서 간 인력 이동, 근무시간 단축, 조기퇴직, 조직 축소 등이 있다. 이를 통해 과잉인력을 효과적으로 관리할 수 있다. 3. 4차 산업혁명과 인적자원 관리 4차 산업혁명으로 인해 특정 직군의 인력 부족 및 과잉 현상이 발생할 수 있다. 예를 들어 IT 개...2025.05.09
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주의력 결핍 과잉행동장애 아동의 학교 배치에 대한 부모의 반대 해결 방안2025.05.071. 주의력 결핍 과잉행동장애 아동의 학교 배치 주의력 결핍 과잉행동장애를 가진 아동이 학교에 입학할 때 동일 학급 배치에 반대하는 부모들이 있다. 이는 단편적이고 일시적인 생각으로, 장애인도 우리 사회의 자연스러운 구성원이며 다양한 사람들과의 경험이 필요하다. 부모의 무조건적인 반대는 아이의 의사소통 능력 발달을 저해할 수 있다. 따라서 부모들의 우려를 이해하고 장애 아동의 통합 교육의 필요성을 설명하는 등 다각도의 접근이 필요하다. 1. 주의력 결핍 과잉행동장애 아동의 학교 배치 주의력 결핍 과잉행동장애(ADHD) 아동의 학교 ...2025.05.07
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ADHD의 특징에 대해 분석하고 치료 및 교육방안에 대해 논하시오2025.01.241. ADHD 정의 주의력 결핍 과다행동 장애 or 주의력 결핍 과잉행동 장애는 일반적으로 기대되는 연령이나 발달 수준에 비해 주의력이 부족하여, 일상생활에 지장이 생긴 병적 상태를 가리킨다. 의학적인 정의로는 과잉행동 또는 주의력 부족이 6개월 이상 지속되고, 만 12세 이전부터 발현되며 다른 질환이 없을 때 ADHD라고 정의한다. 2. ADHD 원인 ADHD 환자의 뇌는 결함을 지니고 있으며 도파민 회로의 기능 이상으로 인해 뇌가 정상적으로 기능하지 못해 일어난다는 것이 정론으로 받아들여지고 있고, ADHD인 사람의 뇌는 기저핵...2025.01.24
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DSM5 분류에 근거한 교육 전문가가 주목할 만한 정신장애 두 가지2025.01.171. 주의력결핍 과잉행동장애 (ADHD) ADHD는 DSM-5에서 신경발달장애로 분류되며, 주의력 결핍, 과잉행동, 충동성의 세 가지 주요 증상으로 나타난다. ADHD는 학업 수행과 사회적 관계에 큰 영향을 미치므로, 교육 현장에서 특히 주목할 필요가 있다. ADHD 학생을 위한 효과적인 교육 전략에는 구조화된 환경 제공, 짧고 명확한 지시, 긍정적 강화 등이 있으며, 개별화 교육 프로그램(IEP)을 통한 맞춤형 지원이 중요하다. 2. 자폐 스펙트럼 장애 (ASD) ASD는 DSM-5에서 신경발달장애로 분류되며, 사회적 상호작용과 ...2025.01.17
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