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근골격계, 건강검진 발표 PPT2025.04.251. 건강검진의 종류 채용 시 건강진단, 일반 건강진단, 특수 건강진단, 배치 전 건강진단, 수시 건강진단, 임시 건강진단 등 다양한 건강검진 항목과 목적, 시기 등이 설명되어 있습니다. 2. 건강검진 항목 1차 검진과 2차 검진에 포함되는 항목들이 자세히 설명되어 있습니다. 진찰, 상담, 신체계측, 혈액검사, 영상검사 등 다양한 검사 항목이 포함되어 있습니다. 3. 근골격계 예방법 작업자세, 보조물 사용, 운동, 스트레칭 등 근골격계 질환 예방을 위한 다양한 방법이 제시되어 있습니다. 4. 직무 스트레스 예방법 직무 스트레스 예방...2025.04.25
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A++ 직업건강실습-직무스트레스 보고서2025.05.071. 직무스트레스의 정의 및 원인 직무스트레스란 업무상의 요구사항이 근로자의 능력이나 자원, 요구와 일치하지 않을 때 생기는 유해한 신체적, 정서적 변화라고 할 수 있다. 이런 직무스트레스의 부정적 측면은 근로자의 불건강과 신체적, 정서적 손상까지 초래할수 있고, 업무의 비효율성과 기업문화를 해쳐 기업의 부담으로 남게 된다. 2. 직무스트레스의 반응 대부분 사람들은 스트레스 상황에 직면하게 되면, 여러 가지 대처전략을 적용하여 특정상황에 대처한다. 그러나 스트레스 상황이 자신의 능력이나 자원을 넘어서거나 대처전략이 효과가 없는 경우...2025.05.07
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간호이론개발-개념분석2025.05.091. 간호·간병통합서비스병동 간호사 소진 간호사 소진 경험은 인력환자의 낮은 만족도, 간호 오류의 증가, 간호사의 높은 이직의도를 초래하여 환자와 병원 조직에 심각한 영향을 끼치게 된다. 이에 간호·간병통합서비스병동 간호사의 소진에 특별한 관심과 대책이 요구되어 간호·간병통합서비스병동 간호사의 소진을 관심 개념으로 선정하였다. 개념분석의 목적은 간호·간병통합서비스병동 간호사의 소진에 대한 개념을 정리하고 속성을 규명하여 개념을 명료화하기 위함이다. 1. 간호·간병통합서비스병동 간호사 소진 간호·간병통합서비스병동 간호사들은 환자 간호...2025.05.09
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스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.2025.01.171. 직무 스트레스 직무 스트레스란, 조직 내에서의 직무와 관련하여 구성원 개인의 욕구가 조직의 목표와 상이하여 발생하는 불균형으로부터 유발된다. 즉, 근로자의 능력이나 자원, 바람이 직무요건과 불일치하여 발생하는 유해한 신체적 정신적 반응을 직무 스트레스라고 정의할 수 있다. 직무 스트레스를 개선하거나 관리한다면, 조직의 건강성과 안정성을 확보함과 동시에 조직에 소속되어 있는 근로자들의 만족도를 상승시킬 수 있다. 2. 개인 차원의 스트레스 요인 직무 스트레스 중 개인 차원에서의 스트레스 발생 요인은 조직 구성원, 즉 직원의 개인...2025.01.17
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미용업에서 산업심리학의 필요성과 활용방안2025.01.281. 미용업의 특성 미용사는 주로 손님에게 미용을 전하는 직업으로, 머리와 얼굴, 피부 등 신체부위를 가꾸는 일을 한다. 미용업은 기술을 습득하는 과정이 매우 힘들고 고되지만, 일정 수준의 경력을 겸비하면 평생 직업으로 손색이 없다. 다만 건강이 뒷받침되어야 한다. 미용사들은 장시간 서서 작업하며, 다양한 고객과 소통하고 반복적인 동작을 수행하는 등 많은 스트레스에 노출되어 있다. 2. 미용업에서 산업심리학의 필요성 첫째, 직무 스트레스 관리가 필요하다. 산업심리학을 통해 스트레스 원인을 파악하고 적절한 스트레스 관리 전략을 개발할...2025.01.28
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자신의 현재 당면 문제를 제시하고 강점관점 실천을 위한 질문의 예에서 질문을 선택하여 각 질문에 대한 자신의 답을 적고 결론으로 무엇을 경험하였는지 설명하시오2025.01.281. 강점관점 실천 강점관점은 클라이언트의 강점과 자원을 발견하고 활용하는 사회복지실천 접근법입니다. 이를 통해 클라이언트가 자신의 문제를 해결하고 삶의 목적을 실현할 수 있도록 돕습니다. 저는 현재 직무 스트레스와 번아웃을 겪고 있으며, 이를 극복하기 위해 강점관점 실천의 질문들을 통해 자신의 강점과 자원을 탐색하고 활용하는 방법을 모색하였습니다. 이 과정에서 저는 회복력, 문제 해결 능력, 감정 관리 기술 등을 키울 수 있었으며, 앞으로 이를 바탕으로 전문성을 높이고 클라이언트에게 더 나은 서비스를 제공할 수 있을 것으로 기대합...2025.01.28
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사회복지사의 직무스트레스2025.01.281. 클라이언트의 복합적 문제 사회복지사는 클라이언트의 복합적이고 다차원적인 문제에 깊이 관여하면서 높은 수준의 직무스트레스를 경험하게 됩니다. 클라이언트의 경제적 어려움, 가족 관계 문제, 신체 및 정신건강 이슈, 주거 문제 등 복합적인 어려움을 해결하기 위해서는 개별 맞춤형 접근이 필요하지만, 이 과정에서 스트레스 지수가 높아지게 됩니다. 2. 과중한 업무량 사회복지사는 다양한 역할을 수행하며 과중한 업무량을 경험하고 있습니다. 클라이언트의 복합적인 문제와 사회서비스 욕구가 증가함에 따라 업무량이 지속적으로 늘어나고 있으며, 인...2025.01.28
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직무 만족의 선행요인과 결과요인에 대한 사례 연구, 조직행동론2025.01.151. 은행원의 직무 만족 은행원 A의 경우, '충족한 임금'과 '성공적인 성과 실현'이 직무 만족의 주요 요인이었다. 근속 연수가 늘어날수록 이러한 요인들이 조직 몰입도 향상으로 이어졌고, 이는 조직 성과 향상에 기여했다. 욕구충족이론과 성과차이론을 통해 은행원의 직무 만족을 분석했다. 2. 사회복지사의 직무 만족 사회복지사 B의 경우, '적극적 봉사'와 '나눔 실천'이 직무 만족의 주요 요인이었다. 그러나 근속 연수가 늘어나면서 '봉사자의 희생 과다'와 '보호 제공 환경의 어려움' 등 직무 스트레스가 증가하여 직무에 대한 의구심이...2025.01.15
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현대인의 정신건강 문제와 극복 방안2025.01.041. 개인적 스트레스 현대인들은 일상생활에서 불투명한 진로, 취업, 학업, 대인관계, 외모 관리 등 다양한 부분에서 스트레스를 경험한다. 또한 가족의 사망, 이혼, 취업 실패 등 중대한 생애 사건으로 인해 상당한 스트레스를 겪게 된다. 2. 직무 스트레스 직장인들은 업무 특성, 업무량, 근무환경, 역할 모호성 등으로 인해 직무 스트레스를 경험한다. 과도한 업무, 부족한 휴식, 부적절한 역할 등은 직무 스트레스의 주요 요인이 된다. 3. 스트레스 관리 방안 개인적으로는 업무 관리, 자아 관리를 통해 스트레스를 해소할 수 있다. 기업에...2025.01.04
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간호대학생의 SNS 중독경향성, 간호정보역량, 간호전문직관이 환자개인정보 보호인식에 미치는 영향2025.01.091. 간호대학생의 SNS 중독경향성, 간호정보역량, 간호전문직관과 환자개인정보 보호인식 간호대학생들의 환자개인정보 보호인식을 높이기 위해서는 간호정보역량 및 간호전문직관을 높일 수 있는 방안이 필요하다. 또한 SNS 사용 특성을 고려한 반복 연구와 환자개인정보 유출 사례를 바탕으로 한 교육프로그램 개발 및 효과 검증 연구가 필요하다. 2. 교대근무 간호사의 피로도, 직무 스트레스, 이직의도 간호사의 피로도와 직무 스트레스에 대한 관리가 중요하며, 직무 스트레스 관리방안의 시행이 시급하다. 피로도 감소와 직무 스트레스 감소를 통해 이...2025.01.09
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