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집단미술치료가 암병동 간호사의 직무스트레스와 소진에 미치는 효과2025.01.271. 집단미술치료 집단미술치료는 복합적이고 역동적인 상호작용 과정을 통해서 개인의 갈등을 조정하고 동시에 자기표현과 승화작용을 통해 자아성장을 촉진할 수 있다. 본 연구에서는 암병동 간호사에게 집단미술치료를 시행하여 직무스트레스와 소진에 미치는 효과를 파악하고자 하였다. 2. 암병동 간호사의 직무스트레스와 소진 암병동 간호사들은 여러 가지 치료에 대한 전문적인 지식의 빠른 습득이 필요하며, 암환자를 간호하면서 잦은 환자의 사망, 가족들의 고통, 죽음에 대한 두려움 등이 간호사에게 신체뿐만 아니라 정신적인 건강에도 위협을 받을 수 있...2025.01.27
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미용업에서 산업심리학의 필요성과 활용방안2025.01.281. 미용업의 특성 미용사는 주로 손님에게 미용을 전하는 직업으로, 머리와 얼굴, 피부 등 신체부위를 가꾸는 일을 한다. 미용업은 기술을 습득하는 과정이 매우 힘들고 고되지만, 일정 수준의 경력을 겸비하면 평생 직업으로 손색이 없다. 다만 건강이 뒷받침되어야 한다. 미용사들은 장시간 서서 작업하며, 다양한 고객과 소통하고 반복적인 동작을 수행하는 등 많은 스트레스에 노출되어 있다. 2. 미용업에서 산업심리학의 필요성 첫째, 직무 스트레스 관리가 필요하다. 산업심리학을 통해 스트레스 원인을 파악하고 적절한 스트레스 관리 전략을 개발할...2025.01.28
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사회복지시설에서의 인간행동이 미치는 영향과 해결책2025.01.221. 종사자의 행동이 사회복지시설에 미친 영향 사회복지시설에서 종사자의 행동은 서비스의 질과 직결된다. 사회복지사들의 헌신적인 노력은 시설의 원활한 운영을 돕고, 이용자들에게 긍정적인 영향을 미친다. 그러나 반대로 종사자들이 겪는 스트레스와 직무 소진은 서비스의 질 저하로 이어질 수 있다. 종사자들의 윤리적 행동 역시 중요한 요소로 작용하며, 비윤리적인 행동은 시설의 신뢰도를 저하시키고 이용자들에게 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 2. 이용자의 행동이 사회복지시설에 미친 영향 이용자의 행동 역시 사회복지시설에 큰 영향을 미친다. 특...2025.01.22
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일상적이고 사소한 일들이 주는 스트레스와 사회복지사의 역할2025.05.141. 스트레스의 원인과 증상 스트레스의 원인에는 외적 요인과 내적 요인이 있다. 외적 요인은 물리적, 사회적, 경제적 환경이며, 내적 요인은 생활습관과 왜곡된 인지 등이다. 스트레스로 인한 증상은 정신적, 행동적, 신체적으로 다양하게 나타난다. 2. 사회복지사의 스트레스 감소 역할 사회복지사는 클라이언트의 스트레스 관리를 돕는 전문가이다. 상담을 통해 클라이언트와 감정적 유대를 형성하고, 클라이언트가 스스로 스트레스를 관리할 수 있도록 지원한다. 하지만 사회복지사 자신도 직무 스트레스에 시달리므로 자신의 스트레스 관리도 중요하다. ...2025.05.14
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보육교사의 개인내적 요인과 외적 요인에 의한 직무스트레스 해결 방안2025.05.161. 보육교사의 개인내적 요인에 의한 직무스트레스 해결 방안 보육교사의 개인내적 요인에 의한 직무스트레스 해결을 위해서는 소심한 성격이나 성격적 결함을 인정하고 개방적이고 포용적인 성격으로 변화시키는 것이 필요하다. 또한 의사소통기술 부족으로 인한 직무스트레스를 해결하기 위해서는 관련 교육을 받거나 의사소통기술 증진 방법을 실천해야 한다. 기질적으로 문제가 있는 보육교사의 경우 자신의 문제점을 수용하고 전문적 상담을 통해 변화를 시도해야 한다. 2. 보육교사의 외적 요인에 의한 직무스트레스 해결 방안 보육교사의 외적 요인에 의한 직...2025.05.16
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조직 내 스트레스 요인과 해소 방안2025.01.031. 개인 차원의 스트레스 요인 개인은 근무 환경과는 별개로 조직 외부의 요인에서 스트레스를 받게 됩니다. 주요 스트레스 요인으로는 생애의 중대한 사건(결혼, 이혼, 가족의 사망 등)과 일상생활의 스트레스(진로 및 취업, 외모 관리, 대인관계 등)가 있습니다. 이러한 개인적 스트레스는 개인의 건강과 업무 집중력에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. 2. 직무 차원의 스트레스 요인 직무 관련 스트레스 요인으로는 업무량, 열악한 근무 환경, 업무와 역할의 모호성 등이 있습니다. 또한 일과 개인 생활의 양립에 따른 스트레스도 존재합니다. ...2025.01.03
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[간호관리학] 갈등 및 직무 스트레스 관리2025.05.121. 갈등의 이해 갈등의 개념은 '상반되는 두 개 이상의 욕구 혹은 동기가 동시에 존재하여 한쪽을 만족시키고자 하면 다른 한쪽이 만족하지 않는 상태'이며, '개인, 집단, 조직의 심리, 행동 또는 그 양면에서 일어나는 대립적 교호작용'을 의미한다. 갈등의 요인에는 개인적 갈등의 요인(비수락성, 비비교성, 불확실성)과 집단 간 갈등의 요인(목표와 이해관계의 차이, 가치관의 태도와 인지의 차이, 의사소통의 장애, 공동결정의 필요성, 지위의 부조화, 애매한 업무의 한계) 등이 있다. 갈등의 유형에는 수직적 갈등, 수평적 갈등, 라인-스태...2025.05.12
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인간의 발달단계와 정신건강 문제 관련성2025.05.131. 영유아기 정신건강 문제 영유아기(0~6세)는 자기 자신과 모성에 대한 신뢰감을 형성하는 시기이며, 이 시기에 나타날 수 있는 정신건강 문제는 반응성 애착장애입니다. 반응성 애착장애는 부모와 자녀 간의 애착관계가 제대로 형성되지 않아 나타나는 것으로, 이로 인해 영유아는 적절한 사회적 상호작용을 할 수 없게 됩니다. 2. 아동기 정신건강 문제 아동기(학령기)는 학교생활을 처음 시작하고 사회적, 물질적 세계에 대한 이해와 지식을 넓히게 되는 시기입니다. 이 시기에 발생할 수 있는 정신건강 문제는 주의력 결핍 과잉행동장애입니다. 이...2025.05.13
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4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족 증진 방안2025.01.211. 4차산업혁명 시대와 직무만족 4차 산업혁명은 자동화와 연결성이 극대화하는 산업환경 변화 안에서 인공지능, 로봇, 빅데이터, 사물인터넷 등 지능정보기술의 적용이 일자리 지형에서 혁명적 변화를 가져올 것으로 전망됩니다. 이에 따라 조직에서도 인적자원 관리를 위한 새로운 접근이 필요해졌습니다. 직무만족은 조직구성원들이 자신의 직무에 대해 원하고 기대한 결과와 실제 결과를 비교하여 가지는 감정적 또는 정서적 반응을 의미합니다. 2. 직무만족의 요인 직무만족에 영향을 미치는 요인으로는 조직적 요인(급여, 승진기회, 회사정책 등), 조직...2025.01.21
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조직행동론: 스트레스의 원천과 해소 방안2025.05.121. 스트레스 정의 스트레스는 우리 생활에 영향을 미치는 생활사건을 포함하는 것이다. 신체적 및 심리 사회적 환경 모든 곳에서 발생할 수 있는 것으로 대개 환경적 스트레스 원을 도시 생활과 연결시키게 된다. 이러한 스트레스 원으로 공동체, 직장, 그리고 가족과의 상호작용과 같은 매일의 사회적 환경에서 발생하는 것으로 갈등과 소통의 부정적인 교류의 경험으로 내외적인 스트레스가 발생한다. 2. 스트레스 요인: 개인 스트레스의 개인의 요소는 내적 작용으로 풀이될 수 있다. 자극접근 혹은 반응접근처럼 스트레스의 인부분만 다루고 있으며 일반...2025.05.12
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