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Rely on 활용법2025.05.121. 사람에 의존하는 경우 "Rely on"은 누군가에게 의존하거나 그들의 지원, 능력, 또는 도움을 믿는 상황에서 사용됩니다. 예를 들어, "I rely on my best friend for emotional support during difficult times."(나는 어려운 시기에 감정적인 지원을 받기 위해 내 친한 친구에게 의존합니다.), "The team relies on their captain's leadership to make strategic decisions."(팀은 전략적인 결정을 내리기 위해 팀장의 리더십...2025.05.12
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인간관계와 의사소통 관점에서 영화보기2025.04.301. 효과적인 의사소통 영화 속 상담 장면에서 숀 교수가 사용한 '자신을 제공하기', '경험자처럼 말하기' 등의 의사소통 기법이 윌의 말문을 열게 하는 데 효과적이었다. 또한 '대화의 주도권을 허용하기' 기법을 통해 윌이 편안하게 자신을 표현할 수 있도록 했다. 이를 통해 효과적인 의사소통의 중요성을 알 수 있었다. 2. 인간관계 증진 영화 속 윌과 '척'의 관계에서 진심어린 충고와 걱정을 표현하는 모습이 감동적이었다. 이를 통해 진정한 친구 관계에서는 서로를 이해하고 격려하는 것이 중요하다는 것을 알 수 있었다. 또한 숀 교수와 ...2025.04.30
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영화'인턴(intern)'글로벌언어역량 발표 ppt2025.05.011. Interpersonal skill 영화 '인턴'에서 경험많은 노년층 인턴이 젊은 CEO와 함께 일하면서 보여주는 대인관계 기술에 대해 설명합니다. 이 젊은 CEO는 너무 바빠서 사람들을 돌볼 여유가 없었지만, 인턴은 다른 사람을 배려하고 신뢰를 얻는 방법을 알고 있었습니다. 영화에서 인턴이 한 유명한 대사 3가지를 소개하며 사람들의 마음을 얻는 방법을 설명합니다. 1. Interpersonal skill Interpersonal skills are essential for effective communication and b...2025.05.01
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청소년기의 자아정체감 확립 방안2025.05.021. 자아정체감 자아정체감이란 자기의 성격, 취향, 가치관, 능력, 관심 등에 대하여 비교적 명료한 이해를 가지고 있으며, 그런 이해가 행동, 사고, 그리고 감정의 변화에도 불구하고 지속성과 통합성을 가지고 있는 상태를 의미한다. 마샤(Marcia)의 정체성 지위 이론에 따르면 정체감 성취, 정체감 유예, 정체감 유실, 정체감 혼미의 4가지 정체감 상태가 있다. 2. 청소년기 자아정체감 확립 방안 청소년기 자아정체감 확립을 위해서는 1) 아동기에 자신의 능력에 대한 신념 형성, 2) 청소년기의 독립성 인정 및 고취, 3) 진로, 종...2025.05.02
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인간관계에서 가장 중요한 것은 배려2025.05.031. 인간관계의 중요성 인간관계는 인간을 인간으로 만들 수 있고, 서로의 관심사와 필요에 대응하는 법을 배울 수 있다. 인간관계의 사회적 상호작용을 통해 인간이 되며, 인간관계는 개인의 정체성 발전에도 도움이 된다. 2. 인간관계에서 가장 중요한 것 인간관계에서 가장 중요한 것은 상대방에 대한 배려이다. 배려에는 행동적 배려와 심리적 배려가 포함되며, 상대방의 이야기를 경청하고 이해하는 것이 중요하다. 이를 통해 관계가 깊어지고 신뢰가 형성될 수 있다. 3. 소통의 중요성 소통 역시 배려의 일환이지만, 단순히 자신의 이야기만 하는 ...2025.05.03
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리더의 리더십은 조직의 흥망성쇄를 좌우한다. 올바른 리더십을 함양하기 위한 리더의 요건은 무엇이며 역할에 대하여 서술하시오.2025.05.031. 리더십의 정의 리더십은 조직의 목적을 달성하고자 구성원을 일정한 방향으로 이끌어 가는 과정이자 능력을 의미하며, 리더의 위치에 있다고 해서 리더십이 생긴다거나 리더가 조직활동에 있어 하는 행동이나 영향이 아닌 말 그대로 조직의 목적 달성을 위해 한 사람이 다른 사람에게 영향을 미쳐 옳은 방향으로 이끌어 갈 때 발생하는 능력을 리더십이라고 할 수 있다. 2. 리더십의 중요성 리더십의 중요성은 1900년대 초부터 지속되어 왔으며, 특히 산업화와 함께 여러 가지 조직관리 이론이 등장하면서 리더십에 대한 연구가 진행되었다. 현대사회에...2025.05.03
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리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점2025.01.281. 리더십 리더십은 조직구성원들로 하여금 조직목표를 위해 자발적으로 노력하도록 영향을 주는 행위이다. 리더는 미래 통찰력을 가지고 조직의 성장에 영향력을 미치는 공통된 목표를 제시하고, 그 목표를 달성할 수 있도록 조직원과 팀워크를 이루어 성과를 내는 과정을 주도하는 사람이다. 2. 내집단 내집단은 리더가 개인적으로 더 근접해서 관여하고, 자주 소통하면서 높은 수준의 신뢰와 지지를 제공하는 소수의 집단이다. 이들은 리더의 신뢰를 바탕으로 중요한 임무를 맡고, 리더의 기대에 부응하기 위해 노력한다. 내집단 구성원들은 의사결정 과정에...2025.01.28
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조직의 변화를 유도하기 위한 실제적인 방법과 성공 사례2025.01.181. 조직의 변화 유도 방법 네이버는 회사 구성원들의 의견을 수렴하여 다양한 근무 제도를 실행했다. 창업 초기에는 업계 최초로 10시 출근 제도를 도입했고, 현재는 'connected work beta' 제도를 통해 구성원들이 자율적으로 업무 시간과 공간을 선택할 수 있도록 했다. 이를 통해 구성원들의 책임감과 업무 몰입도가 높아졌다. 2. 조직 문화 변화의 성공 사례 네이버는 'Companion Day'를 통해 전 직원과 경영진이 투명하게 소통하고 신뢰를 쌓으며 같은 목표를 향해 나아가는 과정을 만들었다. 이를 통해 구성원들이 한...2025.01.18
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인간은 사회적 동물이라고 합니다. 혼자서는 인간다운 삶을 살아갈 수 없습니다2025.01.191. 인간관계의 중요성 인간관계를 잘 맺는 것이 중요하다는 것은 많은 사람들이 알고 있는 사항이다. 성공학자인 시비 케라는 성공의 85%는 바람직하고 원만한 인간관계에 달려있다고 강조하기도 했다. 또한 개인심리학이라는 개념의 창시자인 알프레드 아들러의 경우 인간관계를 모든 행복의 근원이자 고민의 근원이라고 말하였다. 사람들은 다른 사람들과 관계를 맺으면서 사회성을 키워가고, 조직 생활을 한다. 또한 다른 사람들과 협력을 하면서 새로운 가치를 만들어내기도 한다. 2. 인간관계 형성을 위한 노력 나는 개인적으로 외향적이기만한 성격은 아...2025.01.19
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엔터테인먼트 기업 중 하나를 선택해 인공지능 적용 비지니스 구상하기2025.04.301. 인공지능 적용방법 FNC는 수많은 엔터테인먼트 기업 중에서도 분쟁이 많은 기업이다. 분쟁을 예방하고, 효율적인 조정이 가능하도록 '인공지능 전문가'를 만들면 어떨까. 현재 전속매니지먼트 계약은 대부분 소속사가 일방적으로 결정한 계약 내용에서 약간의 수정을 거쳐 체결된다. 따라서 대부분의 계약은 불평등하게 이루어진다고 할 수 있다. 이러한 분쟁을 예방하고자 '인공지능 전문가'가 계약이 평등하게 이루어지도록 만들고, 분쟁 시에 합리적인 조정이 가능하도록 할 수 있다. 2. 인공지능 적용 시 차별점 엔터테인먼트 기업은 성격상 연예인...2025.04.30
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