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[노동법연습] 판례평석(대법원 2019. 6. 13., 선고, 2019두33712, 판결)2025.04.301. 노동조합법상 근로자 판단 기준 노동조합법상 근로자 여부를 판단하는 기준은 노무제공자의 소득 의존도, 계약 내용 결정권, 사업 수행 필수성, 전속성 및 지속성, 지휘감독 관계, 수입의 노무 대가성 등 다양한 요인을 종합적으로 고려해야 한다. 또한 노동조합법상 근로자는 반드시 근로기준법상 근로자에 한정되지 않는다. 2. 노동3권 보장의 중요성 이 사건에서 대법원은 카마스터들이 노동조합법상 근로자에 해당하므로 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 보장받아야 한다고 판단했다. 사용자가 근로자의 노동3권 행사를 이유로 부당한 대...2025.04.30
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노사 간 단체교섭의 성격과 법적 성격2025.01.181. 단체교섭의 법적 성격 단체교섭은 노동자의 단결권을 바탕으로 노동조합을 결성해 노동자의 지위 향상을 목적으로 고용주나 고용주 단체와 교섭하는 것을 말한다. 단체교섭권은 헌법상 기본권이며, 이를 제한하거나 금지하는 행위는 불법이다. 단체교섭권은 노동자의 단결권을 통해 노사 간 평등을 확보하고, 서로 전략적 교섭을 통해 진행한다. 단체교섭권은 노동자의 단체교섭이 필요한 민사상 법적 지위를 확립하는 것으로 볼 수 있다. 2. 근로기준법과 단체교섭 근로기준법은 개별 노사관계에 관한 법률로, 사업주와 근로자 간 자율적 근로계약 체결 과정...2025.01.18
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육아휴직제도에 대한 조사 및 개선 방안2025.05.071. 육아휴직제도의 개념과 법적 근거 육아휴직제도는 출산으로 인한 부모의 일시적인 근로 중단을 허용하고, 일정한 기간 동안 근로계약을 유지하며 자녀를 양육하기 위해 근로자에게 지급하는 제도입니다. 이 제도는 「근로기준법」, 「성평등법」, 「초·중등교육법」 등 다양한 법적 근거에 따라 제공되고 있습니다. 2. 육아휴직제도의 현황과 실태 한국에서는 육아휴직제도 이용률이 매년 증가하고 있으며, 대부분 여성 근로자가 이용하고 있습니다. 그러나 경제적 부담, 기업의 비협조적 태도, 대상자 한정성, 문화적 편견 등의 어려움이 있어 이를 해결하...2025.05.07
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빈민법을 토대로 한 노동법과 사회복지법의 원리2025.01.051. 빈민법 영국의 엘리자베스 시대에 제정된 빈민법은 빈곤을 국가의 책임으로 여기고 구제하는 것을 골자로 했다. 노동력이 있는 빈민들은 강제 노역을 하도록 했고, 노동력이 없는 빈민들은 구빈원에 수용하여 보호했다. 이는 현재의 노동법과 사회복지법의 기원이 되었다. 빈민법은 빈곤 문제를 국가 차원에서 관리하고자 했다는 점에서 의의가 있다. 2. 노동법 빈민법은 노동력이 있는 빈민들을 규제하고 강제 노역을 시켰는데, 이는 현재의 노동법과 맥락을 같이 한다. 노동력이 있는 자들을 노동 시장에서 생존하고 자립할 수 있도록 하는 것이 빈민법...2025.01.05
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노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고2025.04.301. 엘리자베스 빈민법의 역사 엘리자베스 빈민법(1601년)은 구빈법이라고도 불리며 빈민구제의 책임을 교회가 아닌 국가에서 최초로 책임지게 되었다. 이에 따라 빈민구제 업무를 전국적 행정구조로 수립하고 구빈 업무와 구빈세를 징수하였다. 빈민을 노동 능력의 유무에 따라 분류하였고 서로 다른 처우를 하였다. 노동 능력이 있는 빈민은 작업장에서 강제로 노역을 하도록 하고, 노동 능력이 없는 빈민의 경우는 구빈원에 수용하였다. 엘리자베스 빈민법은 세계최초의 공공부조로, 근대 사회복지의 기반을 마련하였다는 의의가 있다. 2. 노동법과 사회복...2025.04.30
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노동법과 사회복지법의 역사적 고찰: 엘리자베스 시대 빈민법과의 비교2025.05.111. 노동법과 사회복지법의 개념 및 특성 노동법은 근로자의 생존권 보장을 목적으로 하고 있으며, 사회복지법은 인간다운 생활을 할 권리를 실현하기 위한 국가의 책임이자 의무로 여겨진다. 두 법은 각각 다른 입법목적을 가지고 있어 서로 상이한 특성을 보인다. 2. 엘리자베스 시대 빈민법의 기본원리 1601년 제정된 엘리자베스 구빈법은 가난한 사람들을 보호하기 위해 만들어졌으며, 모든 시민에게 적용되어야 한다는 원칙과 다수의 이익을 위해 소수의 희생을 강요해서는 안 된다는 원칙을 지켰다. 3. 엘리자베스 시대 빈민법과 현대 사회복지정책의...2025.05.11
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근로자가 꼭 알아야 할 노무상식2025.04.301. 근로계약 근로계약서면(문서=종이)으로 노동자에게 무조건으로 교부해야 한다. 위반 시 벌금 최대 500만원이며, 벌금이 과태료보다 더 강하다. 근무 계약 주요기재사항에는 근무 장소, 업무 내용, 임금 구성 항목, 임금 계산 방법, 임금 지급 방법, 소정 근로시간, 휴일, 연차 및 유급휴가, 업무 시작/종료 시간, 휴게시간 등이 포함된다. 근로계약 체결 시 유의사항으로는 명확한 작성, 법정 명시 사항 포함, 수습기간 및 비정규직 계약 기간 명시, 배치 전환 시 동의 필요 등이 있다. 2. 임금 임금의 범위에는 통상임금, 평균임금,...2025.04.30
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New-Deal정책의 출현배경과 관련법 고찰2025.05.031. 뉴딜정책의 배경 1929년 후반에 시작된 대공황은 증권시장의 폭락으로 하루아침에 갑자기 생겨난 것은 아니었다. 거대한 댐에 난 조그마한 구멍이 시간이 흐르면서 크게 넓어지고 결국에 어떻게 할 수 없는 힘으로 댐 전체를 무너뜨리는 것처럼 대공황도 여러 가지 연쇄적인 사건들이 복합해서 생겨난 것이었다. 그러나 가장 중요한 원인은 미국이 자유방임주의 사상에 깊이 젖어서 그러한 번영의 시대에 그늘에 가려져 있는 경제적 모순을 해결하려고 노력하지 않은 데 있었다. 2. 뉴딜정책의 내용 루즈벨트는 신속 과감하게 행동하였다. 3월 9일 긴...2025.05.03
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방통대경영학과 노사관계론 22년 1학기 중간과제물2025.01.251. 노사관계의 정의 노사관계란 고용을 근거로 자본가, 사용자 또는 관리자와 노동자, 노동자 단체 간에 전개되는 기업 내의 의사결정과 관련된 사회관계를 정의한다. 노사관계는 인적자원 관리와 산업관계의 두 핵심분야로 거론하고 있으나 우리나라는 이를 구분하지 않고 모두 노사관계라고 칭하고 있다. 이는 넒은 뜻으로 '생산을 둘러싼 일체의 사회적 관계'라고 이해할 수 있다. 2. 우리나라 노사관계의 특징 우리나라의 노사관계는 우리 사회의 정치·사회·문화 여러 요소의 작용에 따라 그 성격이 변화되는 매우 불안한 노사관계를 보여왔다. 이런 형...2025.01.25
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엘리자베스 시대의 빈민법과 현대 노동법 및 사회복지법의 비교2025.01.231. 엘리자베스 시대의 빈민법 엘리자베스 시대(1558-1603년)에 제정된 빈민법은 당시 잉글랜드 사회에서 심각했던 경제적 불안정과 빈곤 문제를 해결하기 위한 시도였다. 이 법은 빈민의 등록, 관리, 구제 및 강제 노동 실시 등을 주요 내용으로 하였다. 빈민법은 빈민을 단순한 경제적 문제로만 보지 않고, 노동을 통해 사회에 기여할 수 있는 잠재적 인력으로 바라보았다는 점에서 의의가 있었다. 그러나 빈민의 자율성을 크게 제한하고 강제 노동을 통해 빈곤을 해결하려 했다는 한계도 있었다. 2. 현대의 노동법 현대의 노동법은 노동자의 권...2025.01.23
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