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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향2025.05.111. 직무현장교육(OJT) 직무현장교육을 의미하는 OJT는 On-the-Job Training을 뜻하며, 직무가 이루어지는 현장에서 실시되는 교육을 의미한다. 새로 채용된 직원이나 부서가 이전된 직원이 새로운 직무에 적응하기 위해 필요한 지식 등을 교육하는 것이다. 대부분 같은 부서 내의 상급자에 의해 이루어지며, 개인적인 차원에서 실시된다. 2. 집합교육훈련(Off-JT) 집합교육훈련은 Off-JT라고도 부르며, Off-the-Job Training을 의미한다. 직무현장이 아닌 다른 장소에서 직원에 대한 교육이 이루어지는 것이다....2025.05.11
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기업 인적자원개발 관련 사례 분석2025.01.021. 인적자원의 중요성 인적자원은 국민 개개인 또는 국가 및 사회의 발전에 필요한 지식·태도·기술 등 인간이 지니고 있는 능력과 품성을 의미한다. 이는 사람 개개인에 체화되어 있는 가치 있는 지식, 태도, 기능 등 인적요소의 종합으로써 저량(貯量: stock) 개념으로 파악될 수 있다. 인적자원관리는 1980년대부터 제기되었고 현대에 이르러서는 기업의 매우 필수적인 경영활동의 한 가지로 인식되는 활동으로 자리잡았다. 2. TGIF 교육 인재 양성과정 TGIF는 교육 훈련을 통해 단순히 종업원의 자격요건을 상승시켜 생산성을 확보하고 ...2025.01.02
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효과성이 큰 산업교육 및 훈련이란2025.05.111. 산업교육 및 훈련의 정의 및 과정 교육 및 훈련활동과 관련된 변화의 요소에는 기술의 변화, 노동시장의구조 변화, 종업원의 욕구의 변화를 가져오게 한다. 산업교육및 훈련의 정의는 첫째, 조직에서 어떤 의도나 목표를 갖고 필요에 의해서 공식적으로 행해지는 체계적인 활동, 둘째, 피교육자 또는 피 훈련자의 학습과정을 수반하여야 한다, 셋째, 교육 및 훈련의 결과는 피교육자의 직무 행동에서 어떤 구체적인변화가 일어나야 한다. 산업교육 및 훈련의 중요한 목표는 조직의효율성 증진이라는 조직의 목표와 조직구성원의 직무능력 향상이라는개인의목...2025.05.11
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기업의 비윤리적 행동 사례와 교육 방안2025.05.141. 기업의 비윤리적 행동 사례 최근 들어 기업의 윤리경영이 중요해지고 있지만, 국내 기업들의 윤리경영 수준은 선진국에 비해 미흡한 실정이다. 대기업 총수 일가의 일탈 행위, 식품 및 의약품 분야의 부정행위, 화장품 회사의 유해성분 검출, 남양유업의 제품 강매 및 욕설 사건, 롯데칠성음료의 발암물질 검출, 하이트진로의 소주 뚜껑 문제, 삼성전자서비스센터의 불법 파견, LG디스플레이 노동자 사망 사고 등 다양한 비윤리적 행동 사례가 발생하고 있다. 2. 비윤리적 행동의 원인 이러한 비윤리적 행동의 원인은 '노블레스 오블리주'라는 말처...2025.05.14
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교육프로그램의 개발 및 평가2025.05.051. 교육프로그램의 다양한 모형 교육프로그램은 학습자의 능력 향상을 위해 다양한 이론과 논의를 거쳐 만들어진다. 대표적인 모형으로는 ADDIE 모형, 브릭스와 웨거의 모형, 딕과 케리의 모형 등이 있으며, 이러한 모형들은 체계적인 접근을 가능하게 한다. 2. 교육프로그램의 개발 과정 교육프로그램 개발은 크게 분석, 설계, 개발의 3단계로 구분할 수 있다. 분석 단계에서는 교육 목표와 학습자 분석을 통해 교육 방향을 설정하고, 설계 단계에서는 구체적인 교육 전략을 수립한다. 개발 단계에서는 교육 자료를 실물 형태로 개발하고 검토한다....2025.05.05
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평생학습과 인적자원개발의 중요성2025.01.171. 인적자원개발 교육훈련의 효율적인 활용이 인적자원 개발의 핵심이며, 이는 기업의 지속가능한 경영에 매우 중요한 부분이다. 한국 기업에서 인적자원 개발의 중요성이 지속적으로 강조되어 왔으며, 특히 기업교육이 우수한 인적자원 개발에 핵심적인 역할을 한다. 인적자원은 기업의 성패를 좌우할 만큼 중요한 요소이며, 이를 개발하기 위한 교육훈련이 필수적이다. 2. 평생학습 인적자원개발은 개인의 성장과 발달을 위한 교육, 훈련, 학습 프로그램을 통해 이루어진다. 이를 통해 개인은 현재 및 미래 직무에 필요한 지식, 기술, 태도 등을 개발할 ...2025.01.17
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인적자본의 개념과 교육 비용 보상에 대한 고찰2025.01.171. 인적자본의 개념 인적자본은 개별 노동자가 보유한 직업적 능력, 기술 숙련도, 지식, 경험 등을 포괄하는 개념으로서 노동의 질적 수준을 결정짓는 요소를 의미한다. 인적자본이 많은 노동자는 생산성이 높기 때문에 기업은 이러한 노동자를 선호한다. 2. 교육 비용 보상 많은 기업들이 사내 교육 프로그램을 운영하거나 조직 구성원의 외부 교육 참여를 지원하고 있다. 이는 조직 구성원의 인적자본 향상이 기업 발전과 경쟁력 증진에 도움이 되기 때문이다. 개인적으로 필자는 기업이 조직 구성원의 교육 비용을 부담하는 것이 타당하다고 생각한다. ...2025.01.17
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신뢰도와 타당도에 대한 비교 분석2025.01.141. 신뢰도(Reliability) 신뢰도는 측정 도구가 일관된 결과를 제시하는 정도를 나타내며, 이는 동일한 조건에서 반복 측정 시 비슷한 결과를 얻을 수 있는지를 평가합니다. 내적 일관성, 재검사 신뢰도, 평가자 간 신뢰도 등의 방법으로 신뢰도를 측정할 수 있습니다. 2. 타당도(Validity) 타당도는 측정 도구가 정확하게 해당되는 구인을 측정하고 있는지, 즉 측정의 목적에 부합하는지를 판단하는 기준입니다. 내용 타당도, 기준 타당도, 구인 타당도 등의 방법으로 타당도를 평가할 수 있습니다. 3. 신뢰도와 타당도의 상호 관계...2025.01.14
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학교교육과 평생교육의 비교와 평생교육의 중요성2025.01.151. 학교교육의 정의와 특성 학교교육은 제도화된 교육 시스템으로, 정규 커리큘럼과 학년제로 구성되어 있습니다. 학교교육은 주로 지식 전달 중심의 교육 방식으로, 교사와 학생 간의 일방적인 지식 전달이 이루어집니다. 또한, 학교교육은 사회적 기술과 교류의 장으로서 학생들이 사회화 과정을 겪는 중요한 역할을 합니다. 2. 평생교육의 정의와 특성 평생교육은 개인이 일생 지속해서 학습하는 과정으로, 공식적 교육뿐만 아니라 비공식적 교육과 자발적 학습을 포함합니다. 평생교육은 자기주도 학습을 중심으로 하며, 다양한 학습 환경과 형식이 존재합...2025.01.15
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교육심리학의 정의, 역할 및 응용2025.01.041. 교육심리학의 정의 교육심리학은 교육 현장에서 발생하는 다양한 심리적 현상을 연구하고 이해하는 학문 분야입니다. 교육 과정에서 학습자의 행동, 동기, 인지 등 심리적 요인을 분석하여 효과적인 교육 방법을 모색하는 것이 교육심리학의 주요 목적입니다. 2. 교육심리학의 역할 교육심리학은 교육 현장에서 다음과 같은 역할을 수행합니다. 첫째, 학습자의 심리적 특성을 이해하고 이를 바탕으로 개인차를 고려한 교육 방법을 제안합니다. 둘째, 교육 과정에서 발생하는 다양한 문제를 진단하고 해결책을 모색합니다. 셋째, 교육 정책 수립 및 교육 ...2025.01.04
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