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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요2025.05.011. 육아휴직제도의 개념 및 목적 육아휴직제도란, 근로자가 자신의 자녀가 출산하고 또 양육을 하는 데 있어서 법적으로 보장해줌으로써 일정 기간동안 휴직을 할 수 있는 제도를 말하는 것으로, 1980년대에 고학년 여성의 증가와 이들의 사회적 진출이 매우 활발해짐으로써, 여성 근로자의 일과 가정의 이중적 부담에 대한 문제 제기와 더불어 제도적 지원책에 대한 요구에 따른 것이었다. 2. 육아휴직제도의 문제점 서구의 육아휴직제도는 일정 부분 그 실효성을 거둠으로써 출산율의 증가와 더불어 자녀의 심리적 안정과 효과적인 양육에 있어서 많은 도...2025.05.01
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직장 내 성희롱에 대한 설명과 피해 시 대처 방안2025.01.211. 직장 내 성희롱의 개념 직장 내 성희롱의 의미, 성립 요건, 판단 기준에 대해 설명하고 있습니다. 성희롱은 고용이나 업무와 관련하여 사업장 내외에서 사업주나 상급자, 근로자가 다른 근로자에게 상대가 원하지 않는 성적인 말과 행동 등을 함으로써 해당 근로자가 성적인 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하거나 이에 대해 따르지 않았다는 이유로 근로조건 및 고용상의 불이익을 주는 것을 의미합니다. 성희롱의 성립 요건으로는 당사자 요건, 직장 내 지위 이용 및 업무 관련, 조건형 성희롱, 환경형 성희롱 등이 있으며, 판단 기준으로는 육체적, ...2025.01.21
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한국외대 미네르바 과제 레포트2025.01.241. 최저임금제도 최저임금제도는 국가가 저임금 근로자를 보호하기 위해 임금의 최저 수준을 정하고 사용자에게 정해진 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제하는 법적제도입니다. 최저임금은 매년 충분한 논의를 거쳐 새로 확정되며, 2024년의 최저임금은 올해보다 2.5% 인상된 9,860원으로 확정되었습니다. 최저임금 인상에 대한 찬반 양론이 있는데, 찬성 측은 근로자의 생활 안정과 노동력의 질적 향상, 소득격차 감소, 기업 생산성 증대 등의 긍정적 효과를 주장하고, 반대 측은 소상공인과 영세기업의 경영 악화, 저임금 노동자의 일자리 축소,...2025.01.24
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산업안전 동영상 강의(1~4강)에서 다룬 내용 분석2025.01.241. 기업의 안전문화에 영향을 주는 요인 기업의 안전문화에 영향을 주는 요소는 경영자 지원, 공동책임감, 열린 커뮤니케이션, 전사적 참여, 일관성 있는 통합의 다섯 가지이다. 그 중에서도 가장 중요한 요소는 경영자의 지원이라고 생각한다. 경영자가 근로자 안전을 중요시하고, 안전에 방해가 되는 요소를 없애며 방호장치의 구비, 개인 보호구 지급, 안전교육 실시 등을 꾸준히 이행해야만 근로자들도 안전불감증을 버리고 근무에 임할 수 있을 것이다. 2. 산업안전보건법의 개정 내용 2019년 산업안전보건법의 전면개정에서는 태안 화력발전소 사망...2025.01.24
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최저임금제의 효과에 대한 논의2025.01.231. 최저임금제의 정의 최저임금제란 국가가 임금수준의 최저한도를 정하여 사용자에 대하여 그 준수를 법적으로 강제하는 제도를 말한다. 최저임금은 사용자가 적용대상 근로자에게 지급해야 할 임금의 최저수준을 의미하며, 임금인상률이나 인상방법을 포함하는 개념은 아니다. 2. 우리나라 최저임금제의 전개과정 우리나라의 최저임금제도는 1953년 근로기준법에 도입되었으나 실제 시행되지 못했다. 이후 1986년 최저임금법이 제정되어 1988년부터 시행되었으며, 적용대상과 최저임금 수준이 지속적으로 확대되었다. 3. 최저임금제도와 노동시장 최저임금제...2025.01.23
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근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오2025.05.111. 근로기준의 적용범위 근로기준법의 적용범위는 법적으로 상시 근로자가 5인 이상인 모든 사업장이다. 속지주의 원칙에 따라 한국에서 사업장을 운영하는 외국계 기업과 외국계 법인도 근로기준법의 적용을 받는다. 하나의 사업장 여부는 사업장 장소의 독립성을 기준으로 판단하며, 상시근로자 수가 5명 미만이더라도 일용직 근로자를 포함하여 1개월 동안 14일 이상 5명 이상의 근로자를 사용한 경우 근로기준법 적용대상이 된다. 저자는 모든 사업장에 근로기준법을 엄격히 적용하는 것은 바람직하지 않다고 생각하며, 재정적으로 열악한 사업장의 경우 일...2025.05.11
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국민건강보험과 산업재해 보상보험, 고용보험의 차이점2025.05.121. 국민건강보험 국민건강보험은 대한민국의 국민과 외국인 등록자, 그리고 일부 외국인을 대상으로 하는 보건의료서비스를 보장하기 위한 사회보험 제도입니다. 이 보험은 국민 모두가 건강한 생활을 영위할 수 있도록 의료비를 보장하고, 의료서비스의 안정적인 지원과 국민들의 건강 유지 및 증진을 목적으로 합니다. 2. 산업재해 보상보험 산업재해 보상보험은 근로자들이 사업장에서 일하면서 발생한 직업상 질병 또는 사고로 인한 피해를 보상하는 사회보험 제도입니다. 이 보험은 작업 관련 사고로 인해 희생자들과 그 가족들을 보호하고 지원하여 근로환경...2025.05.12
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산업재해보상법과 휴업급여에 대한 개념과 차이점2025.01.151. 산업재해 보상법 산업재해 보상법은 근로자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상하기 위해 사업주의 강제가입 방식으로 운영되는 사회보험 제도입니다. 1963년에 제정되었으며, 근로기준법상의 보상 책임을 대체하고 상병보상연금, 장해 특별급여, 유족 특별급여 등의 보험급여를 제공합니다. 이를 통해 근로자를 산업재해로부터 완전히 보호할 수 있게 되었습니다. 2. 휴업급여 휴업급여는 산업재해보상보험법에 따라 일이나 직업으로 인한 부상이나 질병으로 일을 할 수 없는 동안 고용주로부터 임금을 받지 못하여 생활이 어려워지거나 치료를 받을 수...2025.01.15
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최저임금제의 효과에 대한 논의2025.01.141. 최저임금제 최저임금제는 저임금 근로자를 보호하기 위한 정책이지만, 가격통제로 인해 실업을 초래하는 등 부작용이 많아 언제나 논란이 되어왔다. 최근 우리나라의 경험을 중심으로 살펴보면, 최저임금제가 근로자의 삶을 풍요롭게 변화시키고 소비를 진작시키는 긍정적인 효과가 있다. 매년 최저임금 수준을 높이는 것이 필요하다. 1. 최저임금제 최저임금제는 근로자의 기본적인 생활을 보장하고 소득 불평등을 해소하기 위한 중요한 정책입니다. 하지만 최저임금 인상이 기업의 경영에 부담을 줄 수 있다는 우려도 있습니다. 따라서 최저임금 수준을 결정...2025.01.14
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기업의 이윤 추구로 인한 산업재해 문제와 해결 방안2025.01.031. 기업의 이윤 추구와 산업재해 기업은 이윤 추구를 최우선 목표로 삼지만, 이로 인해 근로자의 안전과 건강이 위협받는 산업재해 문제가 발생할 수 있다. 산업재해 통계를 통해 이 문제의 심각성을 확인할 수 있으며, SPC 계열사의 사례에서 기업의 이윤 추구가 안전 문제를 소홀히 하게 만들어 인명 피해로 이어질 수 있음을 보여준다. 2. 산업재해 문제 해결을 위한 방안 중대재해처벌법이 제정되었지만 실효성이 부족하고 처벌이 약한 것으로 나타났다. 따라서 정부의 철저한 관리감독과 법 집행이 필요하며, 기업의 이윤 추구보다 근로자의 안전이...2025.01.03
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