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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요2025.01.211. 육아휴직제도 육아휴직제도는 만 8세 이하의 자녀가 있거나 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 부부의 경우 그 근로자가 자녀를 양육하기 위해 신청할 수 있는 휴직 제도입니다. 2020년 2월 28일부터는 부부가 동시에 육아휴직제도를 신청할 수 있으며, 임신 중 육아휴직도 가능합니다. 일반적으로 육아휴직제도의 기간은 1년 이내이며, 자녀 한 명당 1년에 해당하므로 자녀가 2명이면 총 2년 사용이 가능합니다. 2. 육아휴직제도의 현실 육아휴직제도가 존재하지만, 실제 사회에서는 이를 편하게 사용할 수 없는 것이 지금의 현실입니다. 근...2025.01.21
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근로자의 권리 구제를 위한 비사법적 기관 및 법률구조기관 활용2025.01.251. 임금체불 구제 근로자가 임금체불 문제를 겪을 경우 고용센터와 근로자복지공단을 통해 도움을 받을 수 있다. 고용센터는 임금체불 신고를 접수하고 조사하여 시정 조치를 취하며, 근로자복지공단의 체불임금 대지급금 제도를 통해 근로자가 체불된 임금의 일부를 신속하게 지급받을 수 있다. 2. 부당해고 구제 부당해고 문제의 경우 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다. 중앙노동위원회와 지방노동위원회는 부당해고 여부를 심사하여 근로자의 원직 복귀나 보상 등을 명령할 수 있다. 또한 고용노동부의 해고예고제도를 통해 해고의 정당성을 검토받을 수 있...2025.01.25
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노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성에 대해 서술하시오.2025.01.261. 노동서비스의 특수성 노동서비스는 다른 재화나 서비스와는 달리 여러 가지 독특한 특성을 가지고 있다. 첫째, 노동서비스는 비물질적이며, 저장하거나 이전할 수 없는 특성이 있다. 둘째, 노동서비스는 노동자 개인의 지식, 경험, 기술과 밀접하게 연결되어 있어, 동일한 유형의 노동이라 하더라도 제공자의 능력에 따라 그 가치가 크게 달라진다. 셋째, 노동서비스는 사회적, 윤리적 규제의 영향을 많이 받는다. 2. 노동시장의 특수성 노동시장은 재화 시장과는 구별되는 특수한 경제 공간으로, 노동의 수요와 공급이 만나는 곳이다. 첫째, 노동시...2025.01.26
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근로자의 권리 보호를 위한 비사법적 구제기관 활용2025.01.261. 임금체불과 부당해고 관련 비사법적 권리구제기관 근로자가 임금체불과 부당해고를 당한 경우 활용할 수 있는 비사법적 권리구제기관은 고용노동부, 노동위원회, 근로복지공단 등이 있습니다. 고용노동부는 진정 접수 및 시정 명령, 노동위원회는 부당해고 구제신청 및 판정, 근로복지공단은 임금체불 근로자 지원사업 등을 통해 근로자의 권리를 보호하고 있습니다. 2. 직장 내 성희롱 관련 비사법적 권리구제기관 직장 내 성희롱 문제를 해결하기 위한 비사법적 권리구제기관으로는 고용노동부, 국가인권위원회, 여성긴급전화 1366 등이 있습니다. 고용노...2025.01.26
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근로자가 꼭 알아야 할 노무상식2025.04.301. 근로계약 근로계약서면(문서=종이)으로 노동자에게 무조건으로 교부해야 한다. 위반 시 벌금 최대 500만원이며, 벌금이 과태료보다 더 강하다. 근무 계약 주요기재사항에는 근무 장소, 업무 내용, 임금 구성 항목, 임금 계산 방법, 임금 지급 방법, 소정 근로시간, 휴일, 연차 및 유급휴가, 업무 시작/종료 시간, 휴게시간 등이 포함된다. 근로계약 체결 시 유의사항으로는 명확한 작성, 법정 명시 사항 포함, 수습기간 및 비정규직 계약 기간 명시, 배치 전환 시 동의 필요 등이 있다. 2. 임금 임금의 범위에는 통상임금, 평균임금,...2025.04.30
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근로자의 권리구제와 법률지원 기관2025.01.241. 임금체불과 부당해고 근로자가 임금체불과 부당해고를 당한 경우 근로복지공단과 근로자위원회를 통해 권리구제를 받을 수 있다. 근로복지공단은 임금 체납 보상금을 지급하고, 근로자위원회는 부당해고 및 노동 분쟁을 중재하여 해결책을 모색한다. 2. 직장 내 성희롱 직장 내 성희롱 문제를 해결하기 위해 직장 내 피해 신고센터, 성희롱 예방 및 대응 지침, 성차별금지법 등을 활용할 수 있다. 이를 통해 성희롱 피해를 신고하고 법적 조치를 취할 수 있다. 3. 법률상담 및 지원 근로자는 법률상담 및 법률지원 기관을 찾아 자신의 권리를 보호하...2025.01.24
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우리 사회에서 노동조합이 필요한지 찬반 토론2025.01.171. 노동조합의 필요성 한국에서 노동조합이 필요하다는 주장은 다양한 이유로 뒷받침되며, 이는 근로자들의 권리와 이익을 보호하고, 사회적 평등과 공정성을 증진하는 데 중요한 역할을 할 수 있다. 이러한 주장의 근거는 임금과 노동조건 개선, 안전한 근무 환경 보장, 불법 고용 및 부당 해고 방지, 교육 및 훈련 제공, 소수 의견 대변 및 차별 해소, 정치적 영향력 확대, 사회적 평등과 공정성 증진, 그리고 사회적 대화 활성화 등이다. 1. 노동조합의 필요성 노동조합은 근로자들의 권리와 이익을 보호하고 증진시키는 데 매우 중요한 역할을 ...2025.01.17
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갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오2025.01.171. 기업-근로자 갈등 기업들은 경쟁적으로 사내 복지를 설치하고 근로자들이 더 나은 인재를 채용할 수 있는 더 나은 근무 환경을 만들 수 있지만, 최소한의 투입으로 최대한의 이익을 얻는 것이 자본의 기본 원칙이기 때문에 정부와 외부의 개입 없이는 근로자에 대한 복지나 근로자 주권 확립이 어렵다. 택배 노동자의 과로와 사망 문제가 불거진 것은 코로나19 이후였으며, 택배기사들은 근무환경 개선에 대한 의지보다는 지금까지와 같이 현재의 근무형태와 방식을 유지해야 한다는 목소리가 높다. 2. 정부 개입 및 기업-근로자 갈등 조율 정부는 이...2025.01.17
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간호학과_보건의약관계법규_보건의료정책변화보고서_상병수당시범사업시행_20222025.04.271. 상병수당 제도 상병수당 제도란 근로자가 업무와 관계없는 질병·부상으로 일을 하지 못하여 경제활동이 불가한 경우 적시에 치료를 받을 수 있도록 소득을 일정 부분 보장해 주는 사회보장제도이다. 한국과 미국의 일부 주를 제외한 모든 OECD 국가가 이미 상병수당 제도를 운영하고 있으며, 코로나19 확산을 계기로 근로자의 아프면 쉴 권리 보장 및 감염병 확산 방지 차원에서 상병수당 도입에 대한 사회적 요구가 증대되었다. 2. 상병수당 시범사업 모형 이번 1단계 상병수당 시범사업은 총 6개 지역에서 3개의 그룹으로 나누어 각기 다른 상...2025.04.27
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노동자의 사망사고와 산업복지의 의미2025.01.241. 산업복지 개념 산업복지는 산업의 장을 배경으로 이루어지는 사회복지를 의미하는 것으로 산업현장 즉, 생산현장에 종사하는 근로자가 직장생활 또는 일상생활에서 직면하게 되는 문제의 해결을 지원하기 위한 목적으로 도입된 복지정책과 서비스로 근로자와 그 가족의 지속적 복지증진을 목적으로 이루어지는 복지서비스이다. 2. 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고 2022년 10월 15일, 한 제빵공장에서 근무 중인 노동자가 소스를 만드는 배합기계에 상반신이 끼어 사망하는 사고가 발생하였다. 사고 당시 안전장치가 미흡했던 것으로 보이며...2025.01.24
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