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국민건강보험법 제50조 (부가급여)와 산업재해보상보험법 제52조 (휴업급여)의 개념 및 차이점2025.04.291. 국민건강보험법 제50조 (부가급여) 국민건강보험법 제50조 (부가급여)에 따르면, 공단은 요양급여 외에 대통령령으로 정하는 바에 따라 임신출산 진료비, 장제비, 상병수당 등의 부가급여를 시행할 수 있다. 이는 질병으로 인한 경제활동 제약과 소득 상실에 대한 보장을 목적으로 하는 제도이다. 2. 산업재해보상보험법 제52조 (휴업급여) 산업재해보상보험법 제52조 (휴업급여)에 따르면, 업무상 사유로 상처를 입거나 질병에 걸린 근로자에게 요양으로 취업하지 못한 기간에 대해 평균임금의 70%에 해당하는 금액을 지급한다. 이는 업무상 ...2025.04.29
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사회복지관련 법률 7조(2개법 1개조) 이상을 특별법과 일반법으로 구분하고 근거를 제시하십시오2025.05.021. 사회복지법의 일반법 헌법은 사회복지의 기본이 되는 법률이며, 모든 법의 기본이 되는 법이다. 헌법 제34조 제1항에서는 모든 국민의 인간다운 생활을 할 권리를 규정하고 있고, 제2항에서는 국가의 사회보장, 사회복지 증진을 위해 노력할 의무를 규정하고 있다. 사회보장기본법은 사회복지법의 기본법이라고 할 만한 법률로, 사회보장에 관한 국민의 권리와 국가, 지방자치단체의 책임을 정하고 이들이 수행하는 사회보장 정책의 수립과 추진에 관련된 제도를 위한 기본적인 사항을 규정하고 있다. 2. 사회복지법의 특별법 국민건강보험법은 국민의 질...2025.05.02
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의료사회복지와 관련된 사회보장 제도와 의료사회복지 실천의 법적 근거, 건강보험제도의 장단점2025.05.101. 건강보험제도의 의의 및 정의 건강보험제도는 사회보험의 일종으로서 질병이나 부상 등으로 발생하는 고액의 의료비 부담을 경감시키기 위해 시행하는 제도입니다. 국민건강보험공단이 관리, 운영하며 국민 상호 간의 위험을 분담하고 필요한 의료서비스를 받을 수 있도록 하는 사회보장제도입니다. 2. 건강보험제도의 준거법 건강보험제도의 법적 근거는 헌법, 사회보장기본법, 국민건강보험법입니다. 헌법에서는 사회보장제도의 근거를 제시하고, 사회보장기본법에서는 제도의 예를 구체적으로 제시하며, 국민건강보험법에서는 국민건강보험제도의 설치 및 운영을 명...2025.05.10
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