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조직의 임파워먼트와 인적자원관리2025.04.301. 임파워먼트의 개념과 현황 임파워먼트는 1970년대 이후 기술의 급격한 발전과 세계화가 진행되면서 기업의 환경 변화 속도가 매우 빠르고 불확실해짐에 따라 등장하게 되었다. 새로운 환경에 대응하기 위한 신속성, 유연성, 적응성 등 혁신이 필요했기 때문이다. 임파워먼트는 개인 관점에서는 개인의 능력이 향상되면서 자기실현의 기회를 제공하고, 조직 관점에서는 실제 업무 수행능력이 가장 뛰어난 분야에 실무자들이 배치되면서 고객 대응을 유연하게 할 수 있게 한다. 2. 인적자원관리의 임파워먼트 지원 방법 인적자원관리에서 임파워먼트를 지원하...2025.04.30
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우리나라 사회복지 발전을 위한 공공부문과 민간부문의 역할2025.01.021. 사회복지 주체의 공공부문과 민간부문 사회복지 주체는 크게 공공부문과 민간부문으로 나눌 수 있다. 공공부문은 국가나 지방자치단체 등 공공기관이 주체가 되어 사회복지 서비스를 제공하며, 민간부문은 비영리단체나 민간기업 등이 주체가 되어 사회복지 서비스를 제공한다. 이 두 부문은 각각의 장단점이 있으며, 상황에 따라 다르게 강조되어야 할 수 있다. 2. 공공부문 사회복지 주체의 강점 공공부문이 사회복지 주체일 때의 강점은 예산 측면에서 더 많은 예산을 할당받아 사회복지 서비스를 확대할 수 있고, 법적 규제 측면에서 더 엄격한 규제를...2025.01.02
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사회복지 공급주체의 특징과 장단점2025.01.191. 사회복지 공급주체 사회복지 서비스는 공공부문과 민간부문에 의해 공급되고 있다. 과거에는 이 두 부문의 역할이 구분되었지만 점차 그 경계가 허물어지고 있는 상황이다. 이에 따라 사회복지 전달체계의 형태가 어떠해야 하는지가 중요한 과제로 제기되고 있다. 민영화는 사회복지 서비스의 생산과 전달을 공공부문에서 민간부문으로 이양하는 것을 의미한다. 민영화에 대해서는 긍정적인 측면과 부정적인 측면이 논의되고 있는데, 긍정적인 측면으로는 효율성, 효과성, 투명성, 비용절감 등이 있고, 부정적인 측면으로는 정부의 사업관리 역량 부족, 민간기...2025.01.19
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공공과 민간 전달 체계 역할분담이 지니는 장단점2025.01.141. 공공전달체계의 장단점 공공전달체계는 국가 또는 지방자치단체가 수립하고 직접 그 운영의 주체가 되는 것을 말한다. 중앙정부의 장점은 공공재적 성격이 강한 재화나 서비스의 공급, 규모의 경제, 평등과 사회적 적절성 실현, 프로그램 통합 및 조정이 유리하다는 것이다. 단점은 자원의 비효율적 배분, 독점적 공급에 따른 질 저하, 소비자 욕구 대응의 어려움이다. 지방정부의 장점은 지역주민 욕구에 신속하고 효율적 대응, 지방정부 간 경쟁에 따른 서비스 질 향상, 수급자 참여 용이, 변화하는 욕구 대처가 가능하다. 단점은 지역 간 불평등,...2025.01.14
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우리나라 사회복지서비스 전달체계의 유형과 특성, 문제점 및 개선방안2025.01.241. 사회복지서비스 전달체계의 유형과 특성 우리나라의 사회복지서비스 전달체계는 크게 공공부문과 민간부문으로 구분된다. 공공부문은 중앙정부와 지방자치단체가 중심이 되어 사회복지정책을 수립하고 서비스를 제공하는 체계이며, 민간부문은 비영리 단체, 민간 사회복지시설, 자원봉사자 등이 중심이 되어 운영되는 구조로 공공부문과 협력하여 사회복지서비스를 제공한다. 이러한 민관협력체계가 우리나라 사회복지서비스 전달체계의 특징이다. 2. 사회복지서비스 전달체계의 문제점 최근 우리나라 사회복지서비스 전달체계에서 제기되는 주요 문제점은 서비스의 중복과...2025.01.24
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우리나라 사회복지 서비스 전달체계의 유형과 특성 및 개선방안2025.01.181. 사회복지 서비스 전달체계의 유형 및 특성 우리나라 사회복지 서비스 전달체계는 공공 부문과 민간 부문으로 나뉘어 있으며, 이를 더 세분화하면 읍·면·동 단위로 구분할 수 있다. 공공 전달체계는 보건복지부에서 지자체로 내려가는 수직적 조직 체계를 가지며, 민간 전달체계는 지자체 보조금, 사회복지기금 모금 등을 통해 자금을 조달하고 자율적인 프로그램을 시행한다. 전달체계 분류 분석에서는 공공서비스와 민간서비스로 나뉘며, 공공서비스는 정부와 공공부문에서 제공하고 민간서비스는 민간 전문가와 기관에서 제공한다. 2. 사회복지사의 감정노동...2025.01.18
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우리나라 사회복지서비스전달체계의 유형과 특성, 문제점 및 개선방안2025.01.271. 사회복지서비스전달체계의 유형과 특성 우리나라 사회복지서비스 전달체계는 크게 공공부문과 민간부문으로 구분된다. 공공부문은 국가와 지방자치단체의 행정조직을 통해 복지서비스를 전달하며, 민간부문은 사회복지기관, 시설, 관 등을 통해 서비스를 제공한다. 공공부문은 비교적 합리적이고 과학적인 조직체계를 가지고 있으며 충분한 예산을 지원받을 수 있지만, 최근 복지재정 축소로 민간부문의 역할이 점점 커지고 있다. 2. 사회복지서비스전달체계의 문제점 사회복지서비스전달체계의 주요 문제점으로는 ① 상의하달식 수직적 전달체계로 인한 서비스의 적절...2025.01.27
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우리나라 국민연금제도의 특성과 발전 과제2025.04.301. 국민연금 제도의 특성 국민연금은 사회보험으로서 개인이 아닌 사회가 감당해야 할 위험으로 규정되며, 국가가 보험사가 되고 있다는 점에서 국가의 책임이 강조된다. 또한 국민연금은 근로자, 자영업자, 농어민 등 다양한 집단을 단일제도 하에서 포함시켜 위험의 분산효과를 극대화하고 있다. 국민연금의 급여 계산에서는 개인의 평균 소득과 전체 가입자의 평균 소득이 동일한 비율로 반영되어 소득재분배 기능을 가지고 있다. 2. 국민연금 제도의 발전 과제 국민연금 제도의 발전을 위해서는 공공부문에서의 역할이 중요하다. 국민연금기금의 운용에 있어...2025.04.30
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행정학개론 천자칼럼-행정이 통상적 경영행위와 구별되는 요소2025.05.081. 행정과 통상적 경영행위의 차이점 행정은 공익을 추구하고 사회의 생존과 발전을 목적으로 하지만, 경영행위는 기업의 이윤 극대화를 목적으로 한다. 행정에는 엄격한 법률이 적용되지만 경영행위는 간접적으로 적용된다. 행정은 정치적 성격과 권력적 성격이 강하지만 경영행위는 정치부문과 분리되어 있다. 행정은 모든 사회구성원을 평등하게 대하지만 경영행위는 경제성에 근거해 차별적으로 대한다. 행정은 독점적 시스템이지만 경영행위는 자유시장에서 경쟁한다. 행정은 사회 전체에 영향을 미치지만 경영행위는 조직 내부와 소비자들에게만 영향을 미친다. ...2025.05.08
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사회복지조직 평가제도와 성과관리제도의 연계2025.05.101. 평가와 성과관리 공공부문은 성과제도를 통해 제한된 자원을 효율적으로 활용하고 성과를 향상시킬 수 있는 정부개혁을 추진함으로써 정부의 책임성과 투명성을 제고하여 국민에 대한 신뢰성을 유지할 수 있다. 성과관리는 평가를 기반으로 하며, 평가는 설정된 목표에 도달해 가는 과정을 정기적으로 평가하고 그 프로그램의 결과를 향상시키기 위한 것이다. 2. 기관경영평가제도와 개인 성과관리제도의 연계 정부업무평가제도와 각종 성과관리제도는 성과지향적 개혁을 수행하는 과정에서 추지되고 있는 제도적 장치들이다. 조직성과와 개인성과를 연계시키는 정부...2025.05.10
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