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간호관리 간호단위의 기능과 전문분야 간 협력관계 업무조정2025.01.291. 간호단위관리의 개념 간호단위관리란 간호단위의 목표달성을 위하여 구성원들이 협동하여 합리적이고 효율적인 간호업무를 수행할 수 있도록 지도하고 촉진하는 기능 및 과정을 의미한다. 즉, 환자 간호의 수준을 극대화하기 위해 간호관리자가 간호사, 기타 직원의 참여로 쾌적하고 안전한 환경을 조성하고, 양질의 간호를 제공하여 가능한 신속하게 환자의 건강을 회복시키기 위한 과정이다. 2. 간호단위관리 목표 간호단위관리의 목표는 환자의 신속한 건강회복을 돕고 양질의 간호를 제공하는 것, 간호직원의 복지 및 직무만족을 도모하며 간호단위 생산성을...2025.01.29
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정신간호학 과제) 자가 불안 분석 보고서2025.01.161. 자가 불안 분석 나는 일상생활을 하면서 중요한 일을 깜빡했을 때, 중간고사 시험 범위를 잘못 알고 있을 때, 친구와 다투었을 때 등 여러 상황에서 불안감을 느낀다. 최근에는 토익시험을 준비하면서 큰 불안함을 느꼈지만, 노력 대비 만족할만한 결과를 이룰 수 있었다. 이때 시험을 준비하면서 겪었던 불안은 나를 매우 예민하게 만들었고 토익시험장에 들어간 순간에 집중력이 매우 향상했다. 작년에는 일상생활에 불편감을 호소할 정도로 심한 불안을 느끼기도 했는데, 이때 겪었던 불안은 아무 이유 없이 자주 찾아왔고 심한 초조함과 막연함을 느...2025.01.16
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간호관련 의료분쟁 판례 분석 보고서2025.01.041. 의료인의 정의, 자격, 업무 의료법에 따르면 의료인이란 보건복지부장관의 면허를 받은 의사, 치과의사, 한의사, 조산사 및 간호사를 말한다. 의료인은 종별에 따라 국민보건 향상과 건강한 생활 확보를 위한 다양한 임무를 수행한다. 의사, 치과의사, 한의사, 조산사, 간호사 등 각 의료인의 자격 요건과 결격 사유가 규정되어 있다. 2. 의료분쟁의 정의, 유형, 법적 책임 의료분쟁이란 의료사고로 인한 다툼을 말하며, 의료사고는 보건의료인의 의료행위로 인해 사람의 생명, 신체 및 재산에 피해가 발생한 경우를 말한다. 의료분쟁은 진단 및...2025.01.04
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간호 과오 및 윤리 사례 토론 보고서 - 태움2025.01.291. 태움 태움이란 주로 간호사나 의료 분야에서 사용되는 용어로, 상급자가 하급자에게 심리적, 육체적으로 고통을 주는 행위를 의미한다. 이는 직장 내 괴롭힘의 일종으로, 특정 직원이 힘든 상황이나 감정적 압박을 겪도록 만들어 신체적, 정신적인 고통을 유발하는 것을 말한다. 태움은 불안정한 근무 환경, 간호사의 문화 등으로 발생하며, 과중한 업무, 비인격적 대우, 정서적 압박, 차별적 대우, 사회적 고립, 폭력적 언행 및 신체적 괴롭힘 등의 형태로 나타난다. 태움은 간호사 간의 소통과 신뢰를 무너뜨려 의료 서비스의 질을 저하시키며, ...2025.01.29
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[전문직개론] 나의 전문직관2025.01.121. 호스피스 전문 간호사 나는 오래전부터 간호사에 대하여 관심이 많았고, 이 직업을 많이 접해왔기 때문에 간호사에 대한 꿈을 가지고 있었다. 특히 다양한 간호전문직 분야 중 호스피스 전문 간호사에 대한 관심이 있었으며 미래에 간호사가 된다면 반드시 호스피스 전문 간호사가 될 것이라는 소신을 가지고 있었다. 호스피스 전문 간호사는 죽음이 예견된 말기 환자를 대상으로 임종을 자연스러운 삶의 한 과정으로 수용하고 통증과 증상을 조절함으로써 보다 평안하고 질적인 삶을 유지하도록 환자의 존엄성을 고취시킨다. 이 외에도 환자 가족의 심리적 ...2025.01.12
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아동간호실습 치료적 의사소통 보고서(+칭찬 받은 케이스)2025.05.081. 치료적 의사소통 간호사가 자기 자신을 치료적으로 이용하여, 개인이나 집단의 가치와 태도 변화를 유도하는 것이다. 대상자와의 관계에서 대상자의 욕구를 감지하고 문제를 해결하고 새로운 대처 기술을 획득하게 하는 일련의 대인 관계적 의사소통을 말한다. 2. 치료적 의사소통 시 주의점 1) 무조건적인 칭찬은 삼가기. 무조건적인 칭찬은 대상자의 생각이나 느낌을 간호사가 독단하게 되어 대상자가 자유롭게 말하기 어려워진다. 2) 충고하거나 비난하는 말은 삼가기. 잦은 충고는 의존성을 키우고 스스로 결정하는 것을 방해한다. 3) 일시적으로 ...2025.05.08
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간호관리학 리더십 포트폴리오 과제2025.05.011. 리더십의 의의 리더십의 개념과 중요성, 리더와 관리자의 차이 등을 설명하고 있다. 리더십은 간호사에게 기대되는 중요한 기술이며, 리더와 관리자는 목적과 초점에서 차이가 있지만 상호 관련성이 있다. 2. 특성이론 특성이론은 리더가 타고나는 것이지 만들어지는 것이 아니라는 가정 하에 성공적인 리더들의 공통된 특성을 찾고자 한 이론이다. 하지만 이 이론은 상황적 요인을 고려하지 않았다는 한계가 있다. 3. 리더십프로그램 한국교육개발연구소에서 운영하는 리더십캠프 프로그램은 학생들이 자신의 강점을 기반으로 협력하고 배려할 수 있도록 돕...2025.05.01
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성인간호 실습소감문(1500자 넘음)2025.01.291. 의학용어 습득의 중요성 이번 실습을 통하여 간호사로 일하면서 '어떤 것이 정말 중요하구나'를 생각이 들었는데, 첫 번째로 의학용어를 정말 많이 알아야 할 것 같다는 생각이 들었습니다. 환자에게 설명할 때 의학용어로 말하지는 않지만, 병원에서 일하게 되면서 여러 의료인과 마주하며 협동하게 되는데 그럴 때마다 의학용어로 말하는 횟수가 정말 많다는 것을 느끼게 되었습니다. 신체적으로도 일을 할 때 많이 돌아다니시지만 컴퓨터로 기록하는 것이 정말 많은데 그 기록을 입력할 때에 다 의학용어라는 것을 보게 되면서 단지 의학용어 시험을 만...2025.01.29
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간호법규_의료사고사례 레포트2025.01.271. 의료사고 사례 이 사례는 전공의의 지시를 어긴 간호사들이 환자의 사망에 이르게 한 사례입니다. 간호사들은 주치의의 지시를 무시하고 자신들의 지침서 내용을 우선하여 환자의 활력징후를 제대로 측정하지 않았고, 그로 인해 출혈이 악화되어 환자가 사망에 이르게 되었습니다. 이는 간호사의 업무상 과실에 해당하며, 의사의 구체적 지시를 따르지 않은 것이 문제가 되었습니다. 2. 간호사의 의료행위 범위 간호사는 의사의 진료 보조 역할을 하는 의료인으로, 의사에 비해 가능한 의료행위의 범위가 좁고 한정적입니다. 간호사는 의사의 구체적 지시에...2025.01.27
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간호관리학 리더십 유형 보고서 A+++2025.05.111. 지시적 리더십 지시적 리더십은 구성원들에게 구체적 지침과 표준을 제공하며 규정을 준수하도록 일일이 지시하고 안내하며, 목표달성을 할 수 있도록 작업일정을 수립해 주며 직무를 명확히 해 주는 등 지도자의 행동을 한다. 상황적 특성은 과업 구조가 불분명하고 모호한 업무일 때, 강력한 권한을 행사하는 리더일 때, 또한 구성원이 기술이나 정보 등을 리더에게 전적으로 의존하거나, 무엇을 해야 할지 몰라 불만족스러울 때 역할의 보호성을 줄이면서 효과적일 수 있다. 2. 변혁적 리더십 변혁적 리더십의 하위요소로는 카리스마, 지적 자극, 영...2025.05.11
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