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보육과정에서 보육교사의 역할과 협력자로서의 핵심 역량2025.12.211. 보육교사의 역할 보육교사는 교육자, 양육자, 상담자, 협력자로서 다양한 역할을 수행한다. 교육자로서는 발달단계에 적합한 놀이 및 교육활동을 설계하고 영유아의 인지, 사회, 정서 발달을 지원한다. 양육자로서는 신체 안전과 심리 건강을 보장하며 사회 적응을 돕는다. 상담자로서는 가정과 지역사회 참여를 유도하고 소통의 창구로 기능한다. 협력자로서는 동료 교사, 학부모, 유아와 협력하여 보육환경을 개선한다. 2. 협력자로서의 핵심 역할 보육교사의 다양한 역할 중 협력자로서의 역할은 모든 보육과정에 이바지하는 핵심 역할이다. 건강한 협...2025.12.21
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간호관리학: 조정·협력 역량과 실무 사례2025.12.121. 조정·협력의 개념 및 필요성 조정은 공동 목표 달성을 위해 조직구성원과 부서들이 특정 활동을 질서 있게 배열하는 과정이며, 협력은 2인 이상이 공동 목표를 위해 함께 업무를 수행하는 과정이다. 보건의료기관에서는 다양한 전문 인력의 상호연계가 필수적이며, 팀워크의 질이 환자 진료의 질을 결정한다. 따라서 다학제적 상호작용과 조정·협력이 의료 서비스 질 향상에 매우 중요하다. 2. 조정·협력 역량을 갖춘 간호사의 역할 조정자로서의 간호사는 의료진 간 상호 이해를 돕고 정보를 원활하게 공유하여 공동 목표 달성을 지원한다. 협력자로서...2025.12.12
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코로나 19 이후 간호사에게 필요한 역량과 그에 대한 제도적 개선, 협력의 사례2025.05.141. 전문적인 실무지식 코로나19의 확산으로 인해 중환자의 수가 증가함에 따라 이들을 면밀하게 모니터링하고 집중적으로 간호할 수 있는 숙련된 간호사의 필요성이 증가하고 있다. 간호사는 감염 환자를 그 누구보다 가까이서 돌보기에 기본적으로 코로나바이러스 감염증에 대한 정확한 지식을 가지고 있어야 하며, 보호구 착용 및 탈의 방법을 비롯한 실무지식 또한 필요하다. 2. 간호사로서의 소명의식 코로나19 감염 환자를 간호할 때, 간호사는 간호행위 중심의 간호 제공자 역할 뿐만 아니라 환자 및 보호자의 옹호자이자 교육자, 의사소통자, 돌봄자...2025.05.14
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역량강화관점을 통한 사회복지실천의 현장적 탐색2025.05.081. 역량강화관점 역량강화관점은 개인이나 집단의 능력과 자원을 향상시켜 사회문제에 대처하고 성장할 수 있도록 하는 접근법입니다. 이를 통해 사회복지 전문가는 더욱 효과적인 실천과 개입을 할 수 있으며, 개인과 집단의 복지에 더 큰 영향을 줄 수 있습니다. 2. 사회복지실천 사회복지실천은 사회적인 문제와 취약계층의 복지 향상을 위해 다양한 전문지식과 실천적 노력을 필요로 하는 과정입니다. 역량강화관점은 사회복지실천의 중요한 접근법 중 하나로, 개인과 집단의 역량을 향상시켜 장기적인 변화와 지속적인 성장을 이루어내는 것을 목표로 합니다...2025.05.08
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경영혁신 과제2025.01.041. 혁신 주체들의 특성 아이디어 생산자, 정보관리자/경계확장자, 챔피언, 후원자, 프로젝트 관리자 등 각 유형의 혁신 주체들의 특성을 비교하여 정리하였다. 성공적인 혁신을 달성하기 위해서는 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등이 중요하다. 혁신역량은 새로운 아이디어를 제품, 서비스, 프로세스 등에 성공적으로 도입하고 적용시킬 수 있는 기업의 능력이며, 새로운 기회를 탐색하거나 주어진 문제에 대해 새로운 해결책을 강구할 수 있는 기업의 능력이다. 혁신 주체들 간의 협력적 활동과 목표 공유, 신뢰, 높은 관계성이 필요하다. 1...2025.01.04
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최근 선진국(OECD)을 중심으로 DeSeCo(Definition and Selection of Competency) 프로젝트가 진행되고 있다2025.05.041. 개인 핵심역량 DeSeCo 프로젝트에서 제시한 3가지 개인 핵심역량은 '상호교감하며 도구 사용하기', '이질적인 집단에서 상호작용하기', '자율적으로 행동하기'입니다. 상호교감하며 도구 사용하기는 언어, 상징, 텍스트를 상호교감하며 사용하는 능력, 지식과 정보를 상호교감하며 사용하는 능력, 기술을 상호교감하며 사용하는 능력을 포함합니다. 이질적인 집단에서 상호작용하기는 타인과 원만한 관계 맺기, 팀으로 일하며 협력하기, 갈등을 관리 및 해결하기를 포함합니다. 자율적으로 행동하기는 전체적 조망 속에서 행동하는 능력, 생애 계획을...2025.05.04
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인적자원개발 우수사례 조사: ㈜코미코 사례2025.11.161. 인적자원개발의 정의 및 중요성 인적자원개발은 현재와 미래 직무상 요구에 대응하기 위해 조직구성원들에게 지식, 기능, 행동을 학습시키는 조직적이고 체계적인 활동입니다. 교육과 훈련, 육성과 역량개발, 경력관리 등으로 구성되며, 개인과 조직의 성과창출을 촉진합니다. 기업의 성패를 좌우할 만큼 중요한 요소로서 현대사회 기업들이 많은 투자를 하고 있습니다. 2. ㈜코미코의 학점이수제 운영 ㈜코미코는 모든 조직구성원을 대상으로 학점이수제를 운영하여 역량개발을 지원합니다. 조직구성원 1인당 연간 평균 교육기간은 약 40시간으로, 참여도가...2025.11.16
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리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오2025.05.151. 리더십과 관리의 차이점 리더십과 관리는 조직 내에서 다른 역할과 목표를 가지고 있다. 리더십은 비전 및 방향 설정, 영향력 행사, 변화 주도, 장기적인 목표 달성에 중점을 두는 반면, 관리는 일상적인 운영 및 제어, 계획 및 조직, 효율성 확보, 일정한 목표 달성에 중점을 둔다. 두 역할은 조직 내에서 상호 보완적으로 동작하여 조직의 성과를 향상시키는 데 기여한다. 2. 관리자의 한계점 관리자는 조직의 안정성과 효율성을 유지하는 중요한 역할을 하지만, 변화 대응 미흡, 창의성 부족, 동기 부족, 차세대 리더 양성 부족, 비전과...2025.05.15
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지역사회문제 해결을 통한 주민 역량 강화 방안2025.12.131. 지역사회문제와 무력감 현대 사회의 지역사회문제는 주거지 문제, 환경 오염, 교통 혼잡, 공공 서비스 부족 등으로 다양화되고 복잡해지고 있습니다. 이러한 문제들이 해결되지 않으면 주민들은 무력감과 좌절을 경험하게 되며, 문제 해결 과정에서 자신이 할 수 있는 역할을 확신하지 못하면 관심이 약화되고 무기력감을 느끼게 됩니다. 이는 개인의 심리 상태뿐만 아니라 지역사회 전체의 발전을 저해하는 요인이 됩니다. 2. 협력적 문제 해결 프로젝트 서울의 한 구에서 진행된 아파트 단지 환경 문제 해결 프로젝트는 주민 센터가 주도하여 주민들의...2025.12.13
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초등 6학년 실과 발명과 문제 해결 지도안2025.12.121. 발명 기법 발명품을 만들 때 사용되는 다양한 기법들을 학습합니다. 더하기 기법은 기존 제품에 새로운 요소를 추가하는 방식이고, 빼기 기법은 불필요한 부분을 제거하는 방식입니다. 크기 바꾸기 기법은 제품의 크기를 조절하여 새로운 가치를 만드는 방식입니다. 이러한 기법들을 조합하여 창의적인 발명품을 구상할 수 있습니다. 2. 발명의 조건 발명품이 갖춰야 할 세 가지 필수 조건은 창조성, 효율성, 지속가능성입니다. 창조성은 기존에 없던 새로운 아이디어를 의미하며, 효율성은 제품이 실용적이고 기능적이어야 함을 뜻합니다. 지속가능성은 ...2025.12.12
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