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[인사고과] 상대평가에서 절대평가로의 전환 이유 및 사례(현대와 LG) 등2025.01.161. 상대평가에서 절대평가로의 전환 이유 과거 GE와 마이크로소프트에서 상대평가 방식을 사용했으나 문제점이 발생하여 이를 폐지하게 되었다. 상대평가는 구성원 간 과도한 경쟁을 야기하고 근로자 육성과 연결되기 어려운 단점이 있다. 최근 변화의 속도가 빨라지면서 개인의 동기부여와 협력이 더 중요해졌기 때문에 기업들이 절대평가 방식으로 전환하고 있다. 2. 절대평가 전환 사례(현대, LG) 현대와 LG가 상대평가에서 절대평가 방식으로 전환했다. 현대는 등급별 배분비율 제한을 없애고 평가의 목적을 서열형에서 의미형으로 변경했다. LG전자는...2025.01.16
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현대해상 '갔다 올게' 광고의 장단점 평가2025.05.021. 현대해상 '갔다 올게' 광고의 장점 해당 광고는 30초라는 짧은 시간 동안 많은 내용을 다루고 있다. 기업 이미지 제고의 측면에서 긍정적인 영향을 끼쳤다. 보험상품에 대해서는 전혀 언급하지 않고, 일상의 다양한 삶의 모습을 보여주면서 '갔다 올게'라는 말이 지켜져야 한다고 얘기한다. 이를 통해 현대해상이 나와 가족을 지켜주는 방패로 인식되게 하였다. 또한 다양한 삶의 모습을 보여줌으로써 현대해상이 이를 아우를 수 있는 상품군을 보유하고 있다는 것을 전달하였다. 코로나 시기에 가족의 안전을 책임진다는 문구를 통해 시의적절한 광고...2025.05.02
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외국어로서의 한국어 능력평가론_과제,토론 통합본_외국어시험이 미치는 사회적 영향 및 포트폴리오 평가2025.01.141. 고전적 평가와 현대적 평가 고전적 평가와 현대적 평가의 특징을 비교해 보면, 고전적 평가는 번역, 작문, 언어 구조의 분석을 중시하고 과학적 측정을 중시하며 신뢰도를 우선하고 대규모 수험자를 다룬다. 반면 현대적 평가는 의사소통, 맥락, 언어 사용을 중시하고 관찰과 판단을 중시하며 타당도를 우선하고 소규모의 맞춤형 수험자를 대상으로 한다. 기존 토익 시험은 고전적 평가에 부합되는 시험 유형이며, 토익 스피킹 시험은 현대적 평가방식에 해당한다. 2. 토익스피킹 시험이 학습자에게 미친 사회적 영향 토익스피킹 시험은 말하기 능력을 ...2025.01.14
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작가 장정일의 외재적 접근 및 내재적 접근2025.05.031. 장정일 작가 소개 장정일은 1962년 경북 달성에서 태어났으며, 초등학교 시절부터 고서점 주인을 꿈꾸었지만 중학교까지만 다녔다. 19세 때 폭력사건으로 소년원에 보내졌고, 그곳에서 많은 책을 읽으며 1984년 등단했다. 1987년 동아일보 신춘문예에 당선되고 시집 '햄버거에 대한 명상'으로 김수영문학상을 수상하면서 주목받기 시작했다. 그의 작품들은 80년대 암울한 정치 상황과 민족문학계의 치열한 전투적 성향에 신선한 충격을 주었다. 중졸 학력에도 불구하고 문화 전반에 걸친 백과사전적 지식으로 주목받았으며, 일탈적인 작품세계와 ...2025.05.03
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현대의 반복(복제)현상에 대한 분석 (시사점)2025.01.121. 창조와 반복(복제) 작품을 만드는 '창조'에 대해 생각해보면, 진리의 인식에 있어서 이성과 경험이라는 두 방법이 있듯이, 미(예술)의 창조에 있어서도 동일하게 이중적으로 나뉘어 적용할 수 있다. 1차 창조는 원작자가 구현한 원저작이고, 2차 창조는 '반복(복제)'이다. 반복(복제)을 통해 1차 창조의 해석 및 평가가 변화될 수 있다. 2. 현대 미술에서의 작품성 평가 오늘날 현대 미술에서 작품성을 평가하는 것은 단순한 미가 아니라, 시대의 변화와 사람의 마음을 읽어내는 역동성, 실천의 표현들이다. 뒤샹의 <샘>과 피카소의 그림...2025.01.12
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직무분석, 직무설계, 직무평가의 개념과 차이점2025.05.111. 직무분석 직무분석은 회사 내 각 직무의 기초적인 정보를 분석하여 인력 선발의 기반이 되는 과정입니다. 직무분석을 통해 직무기술서와 직무명세서를 작성하여 인력 채용, 교육훈련, 인력 평가, 승진 등에 활용합니다. 2. 전통적 직무설계와 현대적 직무설계 전통적 직무설계는 업무의 단순화와 노동 분업을 통해 생산성을 높이는 방식이었습니다. 반면 현대적 직무설계는 전통적 직무설계의 한계를 보완하여 직원들의 사회적 욕구와 자아실현 욕구를 충족시키는 방식입니다. 현대적 직무설계에는 직무충실화, 직무특성이론, 목표설정이론, 자율관리 작업팀,...2025.05.11
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HD 현대의 브랜드 이미지 구축을 위한 광고 분석2025.01.041. 브랜드 이미지 구축 기업은 다양한 방식으로 기업의 이미지 혹은 브랜드 이미지를 구축한다. 이렇게 구축된 이미지는 소비자들에게 알리기 시작하여 브랜드를 떠올렸을 때 특정 이미지가 떠올라 브랜드에 긍정적인 영향을 미칠 수 있도록 하는 것을 의미한다. 브랜드 이미지를 구축하는 방법은 다양하게 존재하지만, 소비자들에게 모두 효과적이라고 말할 수는 없을 것이다. 어떠한 브랜드 이미지를 구축하고자 할지 정해졌다면, 소비자들에게 어떻게 브랜드 이미지를 각인시킬지 고민해보아야 할 것이다. 대표적으로 생각해볼 수 있는 부분이 '광고'를 활용하...2025.01.04
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직무분석과 직무설계의 변화2025.05.141. 직무분석 직무 분석은 기업이나 조직의 구성원들이 수행하는 직무의 내용을 체계적으로 세분화해서 조직의 인사 관리와 조직 관리에 필요한 직무정보를 제공하는 과정입니다. 직무에 대한 정보를 수집하고, 수집한 정보를 토대로 직무의 내용을 파악하여 각 직무 수행에 필요한 지식과 기술, 능력, 책임 등의 제 요건을 명확하게 하는 과정을 의미합니다. 2. 전통적 직무설계 전통적인 직무설계는 보통 20세기 초의 직무 설계를 의미하며, 테일러의 과학적 관리법에 기반을 두고 있습니다. 이 방식은 단순화, 표준화, 전문화를 직무분석의 기준으로 삼...2025.05.14
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[A+레포트] DART에서 KOSPI 대상 기업의 PER 비율 및 해석2025.01.191. 현대자동차 PER 산정 현대자동차의 2023년 1분기, 2분기, 3분기 및 연간 PER을 계산하고 분석하였습니다. 2023년 3분기 PER은 5.97로 나타났으며, 이는 현대자동차의 주가가 상대적으로 저평가되어 있을 가능성을 시사합니다. 또한 2022년 대비 2023년의 PER, EPS, 주가 변화를 비교 분석하여 시장 변동성과 투자자 기대를 반영한 결과임을 확인하였습니다. 2. PER 전기비율 비교 분석 2022년 대비 2023년 현대자동차의 PER, 주당순이익(EPS), 주가 변화를 분석하였습니다. 2022년 PER은 4....2025.01.19
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PER, PBR 및 기본적 분석을 이용하여 기업 분석2025.01.201. PER (Price-Earnings Ratio) PER은 주가를 주당순이익으로 나눈 비율로, 주가가 기업의 이익에 비해 얼마나 고평가 또는 저평가되었는지를 나타내는 중요한 지표이다. PER이 낮을수록 주가가 저평가된 것으로 간주되어 투자 매력도가 높아진다. 2. PBR (Price-Book Ratio) PBR은 주가를 주당순자산으로 나눈 비율로, 주가가 기업의 자산에 비해 얼마나 고평가 또는 저평가되었는지를 나타낸다. PBR이 낮을수록 주가가 저평가된 것으로 간주되며, 이는 투자자에게 매력적으로 작용할 수 있다. 3. 기본적 ...2025.01.20
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