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직장동료 간 갈등 해결과 관계유연성을 통한 직무만족 향상2025.01.201. 직장 내 갈등의 문제점 직장 내 갈등은 조직의 성과와 개인의 심리적 안녕에 중대한 영향을 미치는 요소로, 이를 어떻게 관리하느냐에 따라 조직의 생산성과 개인의 직무 만족도가 달라질 수 있다. 갈등은 단순히 의견 충돌에 그치는 것이 아니라, 조직 내 상호작용의 결과로 표면적 또는 잠재적으로 나타나는 복잡한 심리적 대립을 의미한다. 이러한 갈등은 직장 내에서 다양한 업무적, 인격적 요인으로부터 발생하며, 갈등의 원인이 무엇이든 이를 적절하게 해결하지 못할 경우 개인의 정서적 피로감과 직무 만족도 저하로 이어질 수 있다. 2. 직장...2025.01.20
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동호회처럼 직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 방안에 대해 생각해 보기2025.01.271. 산업심리학 산업심리학은 심리학의 방법, 사실, 원리 등을 기업이나 산업체에서 일하는 사람들에게 적용하는 것을 말하며, 잘 통제되고 체계적인 조건에서 일하는 근로자의 행동을 관찰하고 분석하는 분야이다. 즉, 산업 및 경제활동으로 발생하는 개인과 조직 내의 심리 과정과 인간 행동에 대해 과학적으로 연구하고 적용하는 학문이다. 2. 유쾌하고 즐거운 직장생활 직장생활이 생계 수단으로 여겨지는 경우가 많지만, 일을 즐기고 행복하게 일하는 사례도 있다. 정주영 회장의 경우 일을 즐기며 도전정신과 자신감으로 유명했다. 그러나 대부분의 직장...2025.01.27
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경영전략론_전략의 환경분석 도구인 SWOT분석기법을 활용한 나의 인생전략 수립2025.04.291. SWOT 분석기법 SWOT 기법은 강점(strength), 약점(weakness), 기회(opportunity), 위기(threat)의 의해서 해당기업의 강점과 약점, 환경적 기회와 위기를 열거하면서 효과적 기업 경영전략을 수립하기 위한 분석방법이다. 즉, 강점과 기회(SO)분석, 강점과 위기(ST)분석, 약점과 기회(WO)분석, 약점과 위기(WT)분석이라는 네 가지 방법으로 분석하며, 이러한 내부 요인과 외부 요인을 결합을 통해서 향후 기업의 경영전략을 수립하는 기법이다. 2. SWOT 분석기법을 활용한 인생전략 수립 SWO...2025.04.29
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행복한 직장생활을 위한 노무교육2025.04.261. 코로나 확진자 휴가 코로나 확진으로 인해 출근하지 못하는 경우, 회사의 책임이 아니며 노동관계법령에 따라 유급 또는 무급 휴가 여부가 결정됩니다. 감염병 예방법에 따라 사업주가 유급휴가를 부여할 수 있고 이 경우 국가로부터 비용을 지원받을 수 있습니다. 다만 근로기준법상 사용자의 귀책사유로 인한 휴업수당은 지급할 필요가 없습니다. 2. 코로나 격리 이후 재택근무 법정 격리기간 해제 후에도 회사에서 추가로 재택근무를 요구하는 것은 부당합니다. 다만 콜센터 등 집단감염 위험이 높은 직종의 경우 회사 자체적으로 격리해제 후 7일간 ...2025.04.26
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직장 내 인간관계의 중요성2025.05.101. 인간관계의 의미 인간이라는 단어의 한자가 '사람과 사람의 사이'를 뜻하듯이 인간이라는 말 자체가 관계의 의미를 포함하고 있기 때문에 사람은 그 누구도 인간관계를 맺지 않고 정상적인 삶을 살아갈 수 없다. 인간관계라는 말은 광의적으로는 대인관계이고 협의적으로는 인간 사이에 나타나는 문제를 뜻하는 것으로 그것은 타인과의 화합을 원만하게 하는 것에 대한 내용을 의미하며 타인과의 더욱 좋은 상태를 만들고 유지하기 위한 모든 내용들이라는 의미를 가지고 있다. 2. 인간관계의 중요성 첫째로 인간은 사회적 동물이기 때문이다. 인간은 사회적...2025.05.10
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직업심리학 직업 스트레스 과제2025.05.161. 한국의 직장인들 한국의 직장인들은 일을 많이 하지만 생산성이 낮고, 고용이 불안하며, 임금이 낮은 상황이다. 그러나 최근 밀레니얼 세대를 중심으로 '일과 삶의 균형'을 중요시하는 변화의 바람이 일고 있다. 2. 직업 스트레스 직업 스트레스는 많은 연구의 대상이 되어왔다. 직업 스트레스는 개인의 건강과 질병, 정신건강에 영향을 미치며, 다양한 접근법으로 연구되고 있다. 대표적인 스트레스원으로는 역할 모호성, 역할 갈등, 역할 과부하, 대인관계 갈등, 지각된 통제감 부족, 직장-가정 갈등 등이 있다. 3. 직장인의 스트레스와 행복...2025.05.16
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개인 내적 및 외적 요인이 정신 건강에 미치는 영향2025.01.221. 유전적 요인 본인은 특별히 선천적으로 정신 건강에 이상이 있는 상태로 태어나지는 않았으며, 가족력상 정신 장애를 가진 친인척도 없었다. 또한 부모님의 만혼으로 인한 기형아 위험도 낮았기 때문에 본인과 형제는 정신적으로 건강하게 태어났다. 2. 신체적 요인 신체적 요인이 정신 건강에 영향을 주는 경우는 특정 질환으로 인한 정상적 생활 불가능과 사회적 미의 기준 및 개인의 주관적 자아상에 따른 부정적 인식이다. 본인은 아토피, 알레르기 비염 등 유전 질환과 외모에 대한 콤플렉스를 겪었으며, 이로 인해 정신 건강에 부정적 영향을 받...2025.01.22
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일상생활 속의 다양한 인간관계와 직장 관계 발전을 위한 노력2025.01.221. 일상생활 속의 다양한 인간관계 일상생활에서 접할 수 있는 다양한 인간관계에는 가족 관계, 친구 관계, 직장 관계, 이웃 관계 등이 있다. 각각의 인간관계는 개인의 삶에 중요한 영향을 미치며, 정서적 안정, 사회적 지지, 행복감 등을 제공한다. 반면 인간관계에서의 갈등이나 문제는 스트레스와 불안을 초래할 수 있다. 2. 현재 가장 많은 노력을 하고 있는 인간관계: 직장 관계 현재 가장 많은 노력을 기울이고 있는 인간관계는 직장 관계이다. 직장 관계는 개인의 직업적 성공과 직무 만족도에 중요한 영향을 미치며, 팀워크와 협력이 필수...2025.01.22
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조직생활에서 지켜야 할 비즈니스 업무 마인드 4가지2025.05.101. 상식적이고 긍정적인 마인드 직장에서는 상하 관계와 비즈니스 관계로 인해 가장 어려운 공간이 될 수 있다. 상식적이고 긍정적인 마인드를 가지고 동료와 상사, 부하 직원을 대하면 보다 편안한 직장 생활을 영위할 수 있다. 출근 시 인사하고 명랑한 분위기 조성, 단정한 용모와 복장 유지, 지각 시 상사에게 양해 구하기, 근무 시 예의 지키며 활기차게 업무 수행, 퇴근 시 사유 이야기하고 나가기 등이 중요하다. 2. 나보다 우리를 생각하는 마인드 직장에서는 개인의 역량도 중요하지만 조직의 역량이 더 강조된다. 나보다 우리를 생각하는 ...2025.05.10
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맞벌이가족을 위한 가족생활교육 활성화 방안2025.01.131. 부모의 시간 관리 및 조정 부모의 시간 관리 및 조정은 맞벌이 가족이 정상적인 가정 생활을 유지하는 데 매우 중요한 요소이다. 부모는 일과 가정 업무를 조화롭게 처리할 수 있는 다양한 시간 관리 및 조정 방안을 모색해야 한다. 이를 위해 업무의 우선순위 설정, 가정 일정 조정, 가족 시간 확보, 자신의 휴식과 여가 시간 확보 등이 필요하다. 2. 의사소통 강화를 통한 가정 분위기 조성 의사소통은 가정 내에서 중요한 역할을 한다. 부모와 자녀 간의 소통을 강화하고 서로의 의견을 존중하는 가정 분위기를 조성하는 것은 가정 내에서 ...2025.01.13
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