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교육목적과 핵심역량2025.05.081. 교육목적의 개념 교육목적을 가리키는 말에는 교육이념, 교육산물, 결과 등 많은 용어들이 있습니다. 다수가 승인할 수 있는 방법으로 교육목적의 개념을 규정해보자면 교육목적은 교육의 목적, 교육의 일반적 목표, 교육의 구체적 목표의 세 가지로 나눌 수 있습니다. 2. 교육의 목적 교육의 목적은 일반적으로 교육에 대한 국가나 사회 일반의 요구를 담고 있으며, 장기간의 교육을 통해 개발되는 인간의 다양한 특성들로 진술됩니다. 교육의 목적은 지적 능력의 개발, 사회의 유지와 개선, 개인의 성장과 행복 등으로 규정되어 왔습니다. 3. 교...2025.05.08
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응축해야 핵심이 보인다2025.05.041. 응축 (Condensation) 응축은 단순히 단어를 짧게 줄이는 것이 아니라 명확한 핵심을 계속해서 찾아나가는 과정이다. 잘못된 응축의 사례로는 호텔 리노베이션 파티의 다양한 컨셉 나열, 미소주의 제품 특징 나열, LG 생활건강의 다양한 브랜드 나열 등이 있다. 반면 잘된 응축의 사례로는 빌 클린턴 대선 당시 수석 전략가 제임스 카빌의 '문제는 경제야, 바보들아'라는 한마디, 윌슨 대통령의 '5분 연설을 위해서는 하룻밤을 준비해야 한다'는 말, 애플의 'Think Different'와 '미친 자들에게 바치는 시'라는 두 단어...2025.05.04
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핵심역량이론의 등장배경, 개념, 특징 및 관련사례2025.04.301. 핵심역량이론의 등장배경 핵심역량이론은 1959년에 펜로즈가 발표한 기업성장이론에서 이론적 근거를 찾을 수 있다. 펜로즈에 의한 기업의 해석은 생산설비와 자본, 인력 등의 유형적 자산 집함이라는 신고전파 경제학자들의 주장을 비판함에 따라 기업이 단순한 유형의 자산 뿐 아닌 기술과 경영, 노하우와 브랜드 등의 무형의 자산에 있어 실질적 경쟁력을 더 높인다고 주장하고 있다. 이후 이를 발전시킴에 따라 1984년에는 웨르너펠트 교수가 경영 전략분야에 도입하게 돼 1990년대에 하멜과 프라할라드에 의해서 진보적 발전을 겪는다. 2. 핵...2025.04.30
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전략경영: 핵심역량, SWOT 분석, 산업구조분석2025.01.071. 핵심역량(Core Competence) 핵심역량은 기업이 보유한 내부 역량 중 경쟁사와 차별화되고 사업 성공의 핵심이 되는 경쟁우위의 원천이 되는 역량을 말한다. 이러한 핵심역량은 다양한 사업부나 제품에 적용되어 고객에게 더 큰 가치를 제공하거나 가치 전달 과정을 효율화할 수 있다. 핵심역량은 경쟁사가 쉽게 모방하기 어려워 환경 변화 속에서도 지속적인 경쟁우위를 유지할 수 있으며, 신규 산업 진출의 기반이 된다. VRIO 모델은 핵심역량을 평가하는 데 활용되며, 가치, 희소성, 모방의 어려움, 조직화 정도를 기준으로 핵심역량의...2025.01.07
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A+ 간호관리학실습- 간호단위관리자의 핵심직무와 핵심역량 (논문 분석)2025.04.271. 간호단위관리자의 핵심직무 간호단위관리자의 핵심직무는 인적자원관리, 조직관리, 환자간호관리, 질 향상 및 환자안전 관리, 자원관리, 교육 및 연구, 전문직 개발 등 7개 영역, 38개 직무로 도출되었다. 이는 여러 병원의 직무기술서에 공통적으로 기술되어 있으며 전문가 타당도를 통해 확인된 것이다. 2. 간호단위관리자의 핵심역량 간호단위관리자의 핵심역량은 임상수행역량, 인간관계 역량, 전문직 역량, 리더십 역량, 비즈니스 역량 등 5개 역량군, 37개 역량으로 도출되었다. 이러한 역량은 간호사의 직무만족, 동기부여, 이직, 환자간...2025.04.27
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복지국가의 핵심가치2025.01.041. 복지국가의 핵심가치 복지국가의 바탕을 이루는 가치와 이념은 평등, 자유, 민주주의, 연대의식, 안정과 보장, 경제적 효율성 등이다. 평등은 교육, 법, 정치경제적 영향력의 평등을 의미하며, 자유는 신체, 종교, 직업 선택의 자유를 포함한다. 민주주의는 구성원의 욕구 충족을 위한 자원 배분과 의사결정 과정에의 참여를 의미한다. 연대의식은 공동체적 이타주의를 바탕으로 한다. 안정과 보장은 각종 위험으로부터의 안전을 보장하는 것이며, 경제적 효율성은 제한된 자원의 효율적 운용을 의미한다. 이러한 가치와 이념은 복지국가 정책 방향을 ...2025.01.04
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핵심역량과 인적자원의 중요성2025.01.191. 핵심역량의 정의 핵심역량은 기업의 경쟁우위를 창출하고 유지하기 위해 필요한 고유한 능력과 자원을 의미한다. 이는 경쟁사들이 모방하기 어려운 자원으로, 기업의 성과와 성장에 직결되는 중요한 개념이다. 2. 인적자원의 핵심역량으로서의 역할 인적자원은 조직의 문화와 가치관을 형성하며, 조직 내부의 협업과 혁신을 촉진한다. 인적자원의 역량은 경쟁사들이 모방하기 어렵고 내부적으로 축적되는 고유한 능력으로 인식된다. 특히 디지털 변화와 빠르게 변화하는 시장 환경에서 인적자원의 역할이 더욱 중요해지고 있다. 3. 인적자원의 사회적 배경 무...2025.01.19
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핵심역량개발의 성공전략2025.05.071. 핵심역량의 의미 핵심역량은 문자 그대로 기업의 핵심(core)을 이루는 능력(competence)으로서, 다른 기업은 불가능한 이익을 고객에게 제공할 수 있는 기업 내부에 숨겨진 독자적인 기술과 기능(skill)의 집합체라고 할 수 있다. 구체적으로는 경쟁사보다 몇 단계 뛰어난 수준에서 고객에게 이익을 제공할 수 있는 힘, 조직성원의 힘을 결집하여 새로운 기술과 기능을 만들어내는 힘, 그것을 다양한 상품에 응용 발전시키는 힘, 조직성원이 하나가 되어 환경변화에 재빠르게 대응하는 힘 등을 말한다. 2. 핵심역량의 특징 핵심역량은...2025.05.07
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리더쉽과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오2025.05.041. 리더십과 관리 리더십은 사회생활에서 보편적으로 관찰되는 복합적인 개념이라 할 수 있다. 리더십은 지도자의 권한, 지도력, 지도적 지위, 지도자로서의 능력, 지도관계, 통솔력 등 다양한 의미로 쓰이고 있다. 리더십에 대한 연구는 20세기 초에 시작되어 상당히 많은 리더십 이론과 모델이 제시되었고, 학자마다 리더십에 대한 관점도 서로 다르고 연구 대상이나 영역, 리더십 유형이나 관리 등에 대해서도 다르게 나타났다. 그러나 공통적인 것은 리더와 추종자 사이 관계에서 나타나는 영향력의 과정을 포함하고 있다는 점이다. 2. 미래의 핵심...2025.05.04
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리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오2025.01.181. 리더십과 관리의 개념 구분 리더는 조직 목표에 직면했을 때, 그리고 변화가 필요할 때 조직 구성원의 방향을 제시하는 사람으로 정의될 수 있다. 관리자는 올바르게 하기 위해 관리하고 확인하는 사람으로 정의될 수 있다. 리더의 주된 업무가 비전 제시인 반면, 관리자는 인재 채용 계획, 불필요한 조직원, 필수 조직원을 구분한 뒤 불필요한 조직원을 정리하는 경우가 많다. 2. 미래 핵심리더의 지향점 미래 핵심리더는 '자비심과 준엄함의 균형을 유지하는 리더십'을 갖추어야 한다. 이를 위해 격물치지에 대한 이해, 직언에 귀 기울이기, 인...2025.01.18
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