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현대인의 갈등 문제와 유형 및 개인의 태도2025.05.151. 현대인의 갈등 문제 현대사회에서 발생하는 다양한 갈등 문제를 살펴보았다. 특히 성정체성, 세대, 성별 간 갈등이 가장 주목되는 문제로 부각되고 있으며, 이외에도 노사, 이념, 지역 등 사회 각 분야에서 나타나는 갈등이 위험 수준에 이르고 있다. 이러한 갈등은 정보통신의 발달로 인한 익명성, 편향된 정보, 표현의 자유 등으로 인해 더욱 악화되고 있다. 2. 갈등의 유형 갈등의 유형을 개인적 갈등, 대인적 갈등, 조직 갈등으로 구분하였다. 개인적 갈등은 의사결정에 관련된 갈등이며, 대인적 갈등은 개인과 개인 간의 인간관계에서 발생...2025.05.15
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전기, 가스요금 인상과 관련하여 근본적인 해결책 모색2025.05.081. 전기요금 인상 한전은 전기요금 인상을 앞두고 자구계획을 발표했지만, 이는 근본적인 해결책이 아니다. 한전의 적자 원인에 대한 해결책이 없기 때문이다. 현재의 적자를 줄이기 위해 자산을 매각하는 것은 일시적인 해결책일 뿐이며, 시간이 지나면 다시 적자를 보고 국민에게 손을 벌릴 것이다. 2. 탈원전 정책과 신재생에너지 확대 탈원전 정책으로 원전이 줄고 신재생에너지가 늘어나면서 전기요금이 오르게 되었다. 하지만 한전은 지난 5년간 이 문제에 대해 침묵했다. 태양광, 풍력 등 재생에너지가 너무 많이 늘어났고, 이를 위한 보조금도 과...2025.05.08
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유아 왕따 문제의 원인과 해결책 모색2025.05.111. 유아 왕따 문제의 원인 최근 보고되는 어린이집 등에서의 유아 왕따 문제의 원인은 크게 두 가지로 볼 수 있다. 첫째, 왕따를 당하는 유아의 개인적 성향의 문제일 수 있다. 둘째, 교사나 부모의 관심과 지도의 부족함이 문제일 수 있다. 하지만 대부분의 경우 부모의 훈육 부족이 주요 원인으로 지적되고 있다. 부모가 자녀의 문제행동을 제대로 지도하지 않고 방치하거나, 체벌과 같은 잘못된 훈육 방식을 사용하는 경우가 많기 때문이다. 이로 인해 자녀가 타인에게 폭력적이거나 무례한 행동을 하게 되고, 이것이 유아 왕따 문제로 이어지는 것...2025.05.11
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세계에너지대란으로 인한 한국 에너지 가격 인상에 대한 공공기관의 책임2025.05.071. 공공기관의 역할과 책임 공공기관은 국민들의 공익을 위해 존재해야 하지만, 한국전력공사와 한국가스공사의 경우 직원들의 높은 연봉으로 인해 국민들의 경제적 부담을 가중시키고 있다. 이는 공공기관의 본질적 역할과 부합하지 않으며, 국민들의 신뢰를 저하시킬 수 있다. 2. 에너지 가격 인상이 서민 경제에 미치는 영향 난방비와 전기세 인상으로 서민 경제가 갈수록 어려워지고 있는 상황에서, 공공기관의 높은 연봉 지급은 국민들의 경제적 부담을 가중시키고 있다. 이는 공공기관이 국민들의 경제적 어려움을 외면하고 있다는 인식을 줄 수 있다. ...2025.05.07
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간호인력 부족의 원인과 해결책 모색2025.04.271. 간호인력 부족으로 인한 문제점 간호인력 부족은 간호사와 환자에게 신체적, 정신적 고통을 초래하며, 의료서비스 질 저하와 환자 및 보호자 만족도 감소로 이어진다. 또한 간호 오류 가능성 증가, 국민 건강 보장에 걸림돌이 된다. 2. 간호인력 부족의 원인 간호인력 부족의 원인은 제도적 결함, 병원의 교육 및 근무 시스템, 직장 내 괴롭힘(태움 문화), 부족한 식사 휴식시간 및 불규칙한 근무시간 등 다양한 요인이 복합적으로 작용하고 있다. 3. 간호인력 부족 해결책 간호사 1인 담당 환자 수 법제화, 신규간호사 교육 시스템 개선 및...2025.04.27
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기후 위기 해결: 영향 완화 및 해결책 모색2025.04.271. 기후 변화 기후 변화, 즉 지구 온난화는 우리 행성과 그 거주민에게 큰 규모로 영향을 미치는 시급한 문제입니다. 화석 연료 연소로 인한 대량의 온실가스 배출이 지구 온도 상승의 주요 원인입니다. 기후 변화는 현재 직면하고 있는 가장 중요한 환경 문제 중 하나이며, 너무 늦기 전에 이에 대한 조치를 취하는 것이 중요합니다. 2. 기후 변화의 영향 기후 변화는 환경에 광범위하고 심각한 영향을 미칩니다. 온도 상승으로 인한 해수면 상승, 극단적인 기후 현상 증가, 생물 다양성 감소 등의 문제가 발생합니다. 또한 사회적으로도 식량 부...2025.04.27
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박부장의 과업지향적 리더십과 해결책 모색2025.01.231. 과업지향형 리더십 박부장은 과업 달성에 치중하는 과업지향형 리더십 스타일을 보이고 있다. 이러한 유형의 리더는 직원들과의 관계 형성에 어려움을 겪으며, 독선적이고 지시적인 행동으로 인해 팀원들과의 갈등이 발생하고 있다. 이를 해결하기 위해서는 상호 이해와 소통을 증진시킬 수 있는 대화와 토론의 과정이 필요하다. 2. 상황적 리더십 이론 피들러의 상황적 리더십 이론에 따르면, 리더십의 효과는 리더의 스타일과 상황의 적합성에 달려 있다. 박부장의 과업지향적 리더십 스타일은 현재의 상황에 적합하지 않은 것으로 보이며, 이를 개선하기...2025.01.23
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반사회적 인격 장애 심각성 해결책 모색2025.05.151. 반사회적 인격 장애(ASPD) 반사회적 인격 장애(ASPD)는 다른 사람의 권리, 충동성, 기만성 및 후회 부족에 대한 지속적인 무시 패턴으로 특징지어지는 정신 건강 문제이다. ASPD는 개인과 주변 사람들에게 깊은 영향을 미칠 수 있으며, 개인의 대인 관계, 고용 상태, 형사 사법 시스템과의 접촉 등에 영향을 미친다. 따라서 ASPD를 다루기 위해서는 포괄적인 이해와 다각적인 치료 접근이 필요하다. 2. ASPD의 심각성 ASPD의 심각성은 개인을 넘어 확장되어 그들의 관계, 고용 전망에 영향을 미치고 종종 형사 사법 시스템...2025.05.15
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사회복지 실천에서 가치갈등의 유형과 가치갈등의 해결책2025.01.211. 가치갈등의 유형 사회복지실천에서 나타날 수 있는 가치갈등의 유형에는 가치의 상충, 의무의 상충, 클라이언트체계의 다중성, 결과 모호성, 힘 또는 권력의 불균형 등이 있다. 이러한 가치갈등 상황에서 사회복지사는 가치갈등을 인식하고 클라이언트와 함께 자신의 가치를 공유하며 클라이언트가 자신의 가치에 맞는 해결책을 모색할 수 있도록 도와야 한다. 2. 가치갈등의 해결책 가치갈등을 해결하기 위한 방안으로는 가치갈등 인식, 사회적 규범에 대한 이해, 클라이언트와의 평등한 관계 형성, 클라이언트의 자율성 보장, 최소 손실의 원칙 적용, ...2025.01.21
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사회문제 해결을 위한 지역별 리빙랩 사례2025.01.221. 리빙랩의 개념 리빙랩은 문자 그대로 해석하면 '살아있는 실험실 내지 연구실'이라는 뜻이다. 시민들이 살아가는 삶의 현장 곳곳을 실험실로 삼아서 다양한 사회 문제를 해결하기 위한 해법을 모색하려는 시도를 말한다. 일반적으로 연구실이나 실험실이라고 하면 소수의 개발자들이 사용하는 공간으로 이해하기 쉽다. 그런데 리빙랩은 일반 시민들이 누구라도 실험을 하거나 연구를 진행할 수 있어야 한다는 관점에서 시작되었다. 2. 대전 리빙랩 네트워크 소개 대전 일대를 중심으로 활동하고 있는 리빙랩으로 대전리빙랩네트워크가 있다. 지자체인 대전광역...2025.01.22
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