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한국경제의 국제적 위상과 발전방향2025.01.281. 한국 경제의 국제적 위상 평가 한국 경제는 글로벌 무대에서 중요한 위치를 차지하고 있으며, GDP, 수출 규모, 기술 혁신 등 다양한 지표를 통해 그 위상을 평가할 수 있다. 한국은 세계 10위권의 경제 규모를 자랑하며, 주요 산업 분야에서 글로벌 리더로 자리잡고 있다. 특히 반도체, 자동차, 전자 산업 등에서 강점을 보이고 있다. 2. 한국 경제가 직면한 주요 도전 과제 한국 경제는 인구 고령화와 저출산, 글로벌 공급망 변화, 기술 격차와 디지털 전환, 높은 부채 수준 등 다양한 도전 과제에 직면해 있다. 이러한 과제들은 경...2025.01.28
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ESG 경영을 통한 어업종사자 소득 불균형 완화 방안2025.11.161. CPTPP 가입과 어업종사자 소득불균형 포괄적·점진적 환태평양경제동반자협정(CPTPP) 가입 시 관세 철폐와 수산보조금 금지로 인한 어업종사자의 소득 악화가 예상된다. 2021년 어가의 평균 어업소득은 1,968만원으로 전년대비 13.4% 감소했으며, 어업경영비가 7.1% 증가했다. CPTPP 가입 시 수산보조금 폐지로 연안어업의 전국 총 가상 피해 규모가 최소 806억원에서 최대 2,689억원으로 추정된다. 정부의 유류비와 보험료 보조금 지원이 중단될 우려가 있어 어업소득 비과세 합리화와 세재지원을 통한 소득 불균형 개선 방...2025.11.16
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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법2025.01.211. 사회적 자본의 개념과 중요성 사회적 자본은 사회 구성원들 간의 신뢰, 규범, 네트워크 등으로 이루어진 자원을 의미하며, 조직의 효율성과 혁신을 촉진하는 중요한 요소로 작용한다. 사회적 자본은 조직 내부 결속력을 강화하고, 외부 환경과의 상호작용을 통해 새로운 정보와 자원을 얻는 데 도움을 준다. 2. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법에는 신뢰와 협력을 촉진하는 조직 문화 구축, 지속적인 교육과 역량 개발, 포용적 리더십의 실천, 성과 관리와 보상 시스템의 개선 등이 포함된다....2025.01.21
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한국경제의 국제적 위상과 발전방향2025.01.141. 한국경제의 국제적 위상 한국은 국민소득 3만 5천 달러를 넘겼고 GDP 1조 7978억 달러로 세계 10위의 경제 대국이 되었습니다. 그러나 상대적 빈곤율과 노인빈곤율이 OECD 국가 중 매우 높은 편입니다. 최근 K-콘텐츠와 문화강국 등 긍정적인 신호도 있지만, 핵심 산업이라고 보기는 어려운 상황입니다. 특히 과학기술 R&D 예산 삭감 문제가 대두되면서 세계적인 과학저널과 노벨상 수상자들의 우려와 비판을 받고 있습니다. 2. 한국의 디지털 경제 분야 경쟁력 한국은 IT 인프라 구축과 기술 혁신 분야에서 세계적으로 인정받고 있...2025.01.14
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21세기 자원봉사 필요성2025.05.111. 자원봉사의 필요성 21세기에는 기후 변화, 환경 오염, 빈곤, 교육 접근성 부족과 같은 다양한 사회적 문제들이 전 세계적으로 더욱 심각해지고 있습니다. 이러한 문제들은 단순히 정부나 단체들의 노력만으로 해결하기 어려운 규모의 문제이며, 그 해결을 위해서는 개인과 사회의 노력이 필요합니다. 자원봉사는 이러한 사회적 문제들을 해결하는 데에 큰 가치를 지닙니다. 봉사활동을 통해 개인들은 사회적 문제에 대한 관심과 높은 사회적 책임감을 느끼게 됩니다. 이러한 책임감은 단순한 개인적인 이익을 넘어서 사회 전체에 긍정적인 변화를 가져오는...2025.05.11
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사회복지 실천현장에서의 적합한 실천모델 비교 분석2025.01.031. 사회적 경제모델 사회적 경제모델은 사회적 문제 해결을 위한 기업 활동과 사회적 목적을 중시하는 모델입니다. 이 모델은 경제적 가치 창출과 사회적 가치 창출을 동시에 추구하며, 사회적 약자들의 일자리 창출과 사회적 문제 해결에 효과적입니다. 그러나 이익 추구와 사회적 가치 추구의 균형을 유지하기 어려운 한계점이 있습니다. 2. 포용적 성장모델 포용적 성장모델은 경제성장과 사회적 포용을 동시에 추구하는 모델로, 사회적 약자들의 참여와 인식 변화를 중시합니다. 이 모델은 사회적 안전망을 강화하고 사회적 거리두기를 해소하는 데 효과적...2025.01.03
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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법과 기업 사례2025.11.141. 사회적 자본과 인적자원관리 사회적 자본은 기업이 사회적 책임을 수행하고 이해관계자와 긍정적으로 상호작용하는 능력을 나타내며, 기업의 평판과 지속가능한 성장을 위해 중요한 역할을 합니다. 현대에는 직원을 단순한 노동력이 아닌 성장과 개발에 무한한 능력을 지닌 중요한 자원으로 봅니다. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리는 기업의 장기적 성장과 경쟁력 향상에 필수적입니다. 2. 다양한 인재 채용과 근로환경 개선 다양한 배경과 경험을 가진 인재 채용은 조직 내 다양성을 증진시키고 포용적 문화를 조성하여 혁신의 원동력이 됩니다. 교육...2025.11.14
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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리2025.01.231. 디지털 전환과 인적자원관리 디지털 전환은 인공지능, 머신러닝, 빅데이터 분석 등의 기술을 통해 HR 프로세스의 자동화와 효율화를 가능하게 합니다. 이를 통해 인재 채용 과정의 정확성 향상, 직원 교육 및 개발 프로그램의 효과성 제고 등이 가능해집니다. 2. 유연한 근무 형태 재택 근무, 하이브리드 모델 등 유연한 근무 형태가 확산되면서 직원들의 자율성과 업무 만족도를 높일 수 있습니다. 하지만 직원 간 소통 및 팀워크 약화 등의 문제를 해결하기 위한 방안이 필요합니다. 3. 다양성과 포용성 다양한 배경을 가진 인재들은 기업의 ...2025.01.23
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ESG 경영2025.01.151. ESG 경영 ESG 경영은 환경(Environment), 사회(Social), 지배구조(Governance)의 첫 글자를 따서 만든 용어로, 기업이 재무적 성과뿐만 아니라 환경적, 사회적, 그리고 기업 지배구조 측면에서도 지속 가능하고 책임 있는 방식으로 운영되어야 한다는 경영 철학을 의미합니다. ESG 경영은 기업이 단기적 이익을 추구하기보다는 장기적인 지속 가능성을 목표로 하며, 이해관계자들의 다양한 요구와 기대를 반영하기 위해 노력합니다. 2. 환경(Environment) 환경 요소는 기업 활동이 자연 환경에 미치는 영향...2025.01.15
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21세기 글로벌 시대에 인적자원관리자의 중요한 역할2025.01.231. 글로벌 인재 관리의 중요성 글로벌화는 기업이 전 세계적으로 인재를 발굴하고 관리해야 하는 필요성을 대두시키고 있다. 글로벌 인재 관리는 단순히 다양한 국가에서 인재를 확보하는 것에 그치지 않고, 이들을 효과적으로 통합하고 관리하는 전략을 포함한다. 인적자원관리자는 다양한 문화적 배경을 이해하고, 이를 조직의 강점으로 활용할 수 있는 전략을 수립해야 한다. 또한 글로벌 리더십 프로그램을 통해 조직의 미래 리더를 육성하고, 글로벌 시장에서의 경쟁력을 강화해야 한다. 2. 다양성과 포용성 증진 다양성과 포용성은 현대 기업의 경쟁력을...2025.01.23
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