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언어 평가의 5가지 요건과 문제점2025.05.111. 언어 평가의 5가지 요건 언어 평가는 타당도, 실용도, 신뢰도, 진정성, 효과 등 5가지 요건을 충족해야 한다. 타당도는 정확성, 실용도는 일반성, 신뢰도는 일관성, 진정성은 투명성, 효과는 유용성을 의미한다. 이러한 요건이 충족되지 않으면 평가의 신뢰성과 품질이 저하되며, 응용 프로그램에서 예상되는 성과를 달성하기 어려워진다. 2. 언어 평가 요건 미충족 시 문제점 정확성 미충족 시 잘못된 결과 출력, 신뢰성 저하, 응용 프로그램 성능 저하 등의 문제가 발생할 수 있다. 일반성 부족 시 특정 주제/도메인에만 유효하고 새로운 ...2025.05.11
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외국어로서의 한국어능력평가론: 언어 평가의 5가지 요건과 문제점2025.01.191. 언어 평가의 5가지 요건 언어 평가는 특정 언어의 사용 능력을 측정하고 평가하는 과정으로, 정확하고 유효한 결과를 얻기 위해서는 타당성, 신뢰성, 타당도, 공정성, 유용성의 5가지 주요 요건을 충족해야 한다. 이러한 요건은 언어 평가의 효과성과 신뢰성을 보장하기 위해 중요하며, 평가 도구 및 방법론의 설계와 운영에 반영되어야 한다. 2. 요건이 충족되지 않았을 때 발생하는 문제점과 상관관계 각 요건이 충족되지 않을 경우, 언어 평가의 효과성과 신뢰성이 저하되어 정확한 의사결정과 개인 발전을 저해할 수 있다. 타당성 부족으로 인...2025.01.19
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외국어로서의 한국어 능력평가론에 대한 고찰2025.04.271. 언어 평가의 신뢰도 언어 평가에 필요한 첫 번째 요건은 신뢰도입니다. 시험 과정에서 평가 결과의 신뢰성을 확보하기 위해서는 평가 과정과 방법의 안정성, 동일한 조건에서 반복 시험 시 동일한 결과 도출 여부, 채점의 일관성 등을 고려해야 합니다. 신뢰도 요건이 충족되지 않으면 외국인의 한국어 능력 평가가 제대로 이루어지지 않아 학습자의 학습 동기가 저하될 수 있습니다. 2. 언어 평가의 타당도 두 번째 요건은 타당도입니다. 시험이 대상자의 실제 능력을 얼마나 정확하게 측정하고 있는지를 확인하는 것입니다. 안면 타당도, 내용 타당...2025.04.27
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한국어 학습자의 듣기 능력 평가 문항 분석 및 개선방안2024.12.311. 한국어 듣기 평가 유형 및 언어평가 요건 한국어 듣기 평가에서는 학습자의 숙달도와 수준에 따라 다양한 실제 생활의 듣기 담화 유형이 반영되어야 하며, 수험자의 숙달도 수준과 평가목표, 주제에 따라 평가 유형이 선정되어야 한다. 한국어 듣기 평가의 유형에는 '듣기 평가 자료에 따른 평가 유형', '반응 유형에 따른 듣기 평가 유형', '평가 범주에 따른 듣기 평가 유형' 등이 있다. 또한 언어평가의 요건인 타당도, 신뢰도, 실용도를 준수하는 것이 중요하다. 2. 한국어 듣기 평가 문항 분석 및 문제점 개선방안 한국어능력시험(TO...2024.12.31
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외국어로서의 한국어 능력 평가론 - 언어 평가의 5가지 요건과 문제점2025.01.041. 언어 평가의 5가지 요건 언어 평가의 5가지 요건은 다음과 같습니다: 1) 타당성 - 평가 도구가 실제로 측정하고자 하는 능력이나 속성을 정확하게 반영하는 정도 2) 신뢰성 - 동일한 조건에서 반복 측정 시 동일한 결과가 나오는 정도 3) 객관성 - 여러 평가자가 동일한 대상에 대해 동일한 점수를 부여할 수 있는 정도 4) 유효성 - 평가 도구가 실제 사용 환경에서 효과적으로 적용될 수 있는 정도 5) 효과성 - 평가 결과가 의사 결정이나 행동 변경에 실질적으로 활용될 수 있는 정도 2. 요건이 충족되지 않았을 경우 발생하는 ...2025.01.04
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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면)2025.05.121. 직무 자격요건 구인 공고를 살펴보면 간호조무사 채용에서 중요시되는 자격요건은 자격증 소지 여부와 관련 직종에의 근무 경력 여부라 할 수 있다. 그 밖에도 업무에 대한 능숙함, 환자 대면 업무, 환자와의 소통에 대한 자격이 필요한 것으로 보인다. 2. 회사의 전략 병원에서는 지원자의 정량적 요소(근무 기관, 직급, 근무 기간 등)를 바탕으로 평가하고, 지원자의 평판을 확인하며, 면접을 통해 지원자의 역량과 병원의 철학에 대한 부합 여부를 평가하는 전략을 사용한다. 1. 직무 자격요건 직무 자격요건은 해당 직무를 수행하는 데 필요...2025.05.12
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블루시티 총 지배인 채용 공고2025.04.301. 채용 전략 채용은 해당 직무에 대한 분석, 평가, 채용공고 등록, 면접, 채용 순을 거칠 것이다. 과업중심적으로 직무분석을 실시하고, 직무분석을 기반으로 한 직무평가를 할 계획이다. 이후 채용공고를 작성하여 워크넷이나 잡코리아 등 채용 공고 사이트에 등록할 것이다. 이후 총 지배인의 자격 요건과 회사 분위기에 걸맞은 지원자 몇 명을 간추려서 면접을 실시할 것이다. 2. 직무분석 과업 중심으로 직무를 분석하고 작업자 중심으로 직무분석을 실시해 요식업 총 지배인이 갖추어야 하는 역량을 정리해 본다. 과업 중심적인 총 지배인의 직무...2025.04.30
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인적자원관리 ) 직무평가방법을 비교분석하시오2025.04.251. 직무평가의 의의 직무평가란 기업, 회사 등의 조직에서 각각의 직무의 주요성, 곤란도, 위험도 등의 항목에 대하여 평가하여 타 직무와 비교하여 직무의 상대적인 가치를 정하는 체계적인 방법으로 직무분석에 의하여 작성된 직무명세서 또는 직무기술서를 기초로 하여 이루어진다. 직무평가는 여러 직무들 중 동일한 가치를 가진 직무에 대해서 동일한 임률을 적용하고, 높은 가치가 인정되는 직무에 대해서 더욱 많은 임금을 책정하여 직무급 제도를 실시하는 기초자료로 사용 된다. 2. 직무분류의 의의와 목적 직무분류는 동일하거나 유사한 역할 또는 ...2025.04.25
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[보건행정] Myers의 양질의 의료 요건에 대해 설명하시오 우리나라 의료시스템을 위에서 기술한 양질의 의료 요건에 비추어 평가해 보고 우리 의료시스템에서 개선되어야 할 점에 대해 논하시오.2025.01.261. Myers의 양질의 의료 요건 Myers는 양질의 의료 요건으로 의료 서비스가 국민의 건강을 유지하고 향상시키기 위해 충족해야 할 다양한 요소를 제시했다. 이러한 요소들은 의료 서비스의 질을 평가하는 중요한 기준으로, 의료 시스템의 개선 방향을 제시하는 데 유용하다. Myers의 양질의 의료 요건은 크게 여섯 가지로 나눌 수 있다: 효과성, 효율성, 접근성, 안전성, 환자 중심성, 형평성이다. 2. 우리나라 의료 시스템의 평가 우리나라의 의료 시스템은 전 세계적으로 높은 수준을 자랑하지만, Myers의 양질의 의료 요건에 비추...2025.01.26
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2024년 1학기 방송통신대 중간과제물 헌법논증이론2025.01.251. 명제와 명제태도의 진리조건 차이 근거(1)은 명제와 명제태도의 진리조건이 상이하다는 점에서 부당하다. 명제와 명제태도는 논리적 관계가 없으므로, 어떤 집단의 명제태도가 일치한다고 해서 그 명제가 참이라고 볼 수 없다. 따라서 갑이 Q당의 반대를 근거로 X 정책이 좋은 정책이라고 주장하는 것은 논리적으로 타당하지 않다. 2. 인식적 이유와 비인식적 이유의 구분 근거(2)는 비인식적 이유에 근거하여 명제의 참을 주장한다는 점에서 부당하다. 논증에서는 인식적 이유와 비인식적 이유를 구별해야 하는데, 갑은 이를 구분하지 못하고 있다....2025.01.25
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