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취업규칙 불이익 변경 판례 발제문 (대법원 1997.8.26.선고 96다 1726)2025.01.241. 취업규칙의 불이익 변경 취업규칙의 일부인 퇴직금 규정의 개정이 근로자들에게 유리한지 불리한지 여부를 판단하기 위해서는 퇴직금 지급률의 변화와 함께 그와 대가관계나 연계성이 있는 기초임금의 변화도 고려하여 종합적으로 판단해야 한다. 그 판단의 기준 시점은 퇴직금 규정의 개정이 이루어진 시점이며, 일부 근로자에게는 유리하고 일부 근로자에게는 불리한 경우에는 전체적으로 보아 근로자에게 불리한 것으로 취급하여 종전의 급여규정의 적용을 받고 있던 근로자들의 집단적 의사결정 방법에 의한 동의를 필요로 한다. 2. 취업규칙 변경의 효력 사...2025.01.24
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2023년 퇴직연금 교육2025.01.091. 퇴직연금이란? 퇴직연금은 근로자의 안정적인 노후생활 보장을 위해 도입된 기업복지제도입니다. 사업주가 근로자의 퇴직급여 재원을 금융기관에 적립하고, 사용자 또는 근로자의 지시에 따라 적립금이 운용되며, 근로자 퇴직 시 연금 또는 일시금으로 퇴직급여를 지급하는 제도입니다. 퇴직연금제도를 도입하면 기업이 도산하거나 파산하는 경우에도 근로자의 퇴직금이 안전하게 보장됩니다. 2. 근로자퇴직급여보장법 근로자퇴직급여보장법은 근로자 퇴직급여제도의 설정 및 운영에 필요한 사항을 정함으로써 근로자의 안정적인 노후생활 보장을 목적으로 하는 법률입...2025.01.09
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퇴직연금의 모든 것2025.01.121. 퇴직연금의 개념 퇴직연금은 근로자가 일정 기간 동안 근무한 후 은퇴 시 받는 금액으로, 노후 생활을 보장하는 목적으로 지급됩니다. 퇴직연금은 근로자가 근무하는 동안 금액을 저축하거나 납부하여 자금을 축적하며, 퇴직 시 일시불로 지급되거나 연금 형태로 분할 지급될 수 있습니다. 2. 퇴직연금 제도 운영 체계 퇴직연금 제도는 회사나 정부, 혹은 두 가지 모두에서 운영될 수 있습니다. 회사 운영체계, 정부 운영체계, 혼합 운영체계 등 다양한 방식으로 운영되며, 근로자와 회사 또는 정부가 상호 협력하여 자금을 축적하고 퇴직 시 혜택을...2025.01.12
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우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점 및 해결방안2025.05.161. 퇴직제도의 종류 우리나라의 퇴직제도에는 정년퇴직제, 명예퇴직제, 정리해고제, 권고사직, 자진사직 등 다양한 형태가 있다. 각 제도마다 장단점이 있으며, 개인의 상황에 따라 선택할 수 있다. 2. 퇴직제도의 문제점 현재 우리나라의 퇴직제도는 기업의 상황에 따라 악용될 소지가 많고, 이로 인해 노사갈등이 심화되고 있다. 특히 정리해고나 명예퇴직 강요 관행이 문제점으로 지적되고 있다. 3. 퇴직제도 개선방안 정부 차원의 지원, 노사 간 협력체계 구축, 고령화 시대 대비 복지프로그램 확충, 평생교육 체계 확립, 직무능력 향상 교육, ...2025.05.16
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[노인복지정책서비스] 소득보장2025.05.041. 연금제도 우리나라의 연금제도는 1960년에 제정된 공무원연금법을 시작으로 군인연금, 사립학교교직원연금이 도입되었고, 1973년에 일반국민을 대상으로 하는 국민연금제도가 제정되었으나 1988년에 10인 이상 사업장 근로자를 대상으로 본격적으로 시행되었다. 현재 국민연금 가입대상자는 국내에 거주하는 18세 이상 60세 미만의 5인 미만 사업장의 근로자와 사용자, 임시직 근로자, 도시지역 자영업자들까지 포함하여 전 국민을 대상으로 하며 연금가입자는 일반적으로 20년 이상 보험료를 내고 나아가 60세가 되었을 때부터 사망 시까지 매월...2025.05.04
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법인세의 손금에 관련하여 결산조정사항과 신고조정사항의 차이2025.01.071. 법인세의 손금 법인세법 제19조 제1항에 따르면 손금은 자본 또는 출자의 환급, 잉여금의 처분 및 이 법에서 규정하는 것을 제외하고 당해 법인의 순자산을 감소시키는 거래로 인하여 발생하는 손비의 금액이라고 정의됩니다. 손금으로 인정받기 위해서는 수익금액의 창출에 관련성이 있으며 일반적으로 용인되는 통상적인 비용이어야 합니다. 2. 세무조정 법인세법상 세무조정은 법인세과세 목적으로 존재하는 과정이며 기업의 재무제표에는 반영될 필요가 없습니다. 다만 일부 항목에 대해서는 재무제표에 반영해야만 손금으로 인정한다고 규정하고 있습니다....2025.01.07
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법인세의 손금에 관련하여 결산조정사항과 신고조정사항의 차이2025.01.041. 법인세 손금 법인세는 법인에 부과되는 세금으로, 법인세법에 따라 과세됩니다. 법인세 손금은 자본이나 출자 환급, 잉여금 처분과 법인세법에서 특별하게 규정하는 것을 제외하고 해당 법인의 순자금을 감소시키는 거래로 발생하는 손비를 의미합니다. 손금산입은 기업회계 기준과 법인세 사이의 비용에 대한 기준이 상이한 데에서 나온 세무조정 사항으로, 손금이 크면 클수록 법인세가 감소하게 됩니다. 2. 결산조정사항 결산조정은 회계상 결산서에 비용으로 계상한 경우에만 인정되는 항목으로, 법인의 의사에 따라 이루어집니다. 대손충당금, 대손금, ...2025.01.04
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성공적인 직업생활을 위하여 알아야 할 상식 정리2025.01.101. 주휴일 1주간의 소정 근로 일을 개근한 근로자에게 평균 1회 이상의 유급 휴일을 부여하는 것. 1일 4시간씩 1주 5일 근무하면 총 1주 20시간, 1일 4시간에 해당하는 유급휴일 사용. 단시간 근로자는 1주 근로시간이 15시간 이상이면 주휴일 부여. 2. 근로자의 날 매년 5월1일이 유급휴일로 정해져있다. 사업주, 근로자가 합의하에 근로자의 날에 근로, 다른 날에 휴무하는 휴일의 대체가 되지 않는다. 3. 휴일근로 가산 임금 근로자가 휴일에 근로했을 경우, 가산 수당(통상임금의 50%)지급 4. 연차유급휴가 1년 이상 근로한...2025.01.10
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취업규칙(사무직)(자동차산업,표준)2025.01.211. 취업규칙 본 취업규칙은 사무직 직원의 취업 조건과 복무규율을 정하여 직장의 질서를 유지하고 업무 수행과 생산능률을 향상시키며 사원의 기본적 생활 보장과 복리증진을 도모하는 것을 목적으로 한다. 주요 내용으로는 인사, 복무, 급여, 재해보상, 상벌, 교육 및 안전/보건, 남녀고용평등 등이 포함되어 있다. 2. 사무직 직원 인사 사무직 직원의 채용, 전임, 휴직, 퇴직 등 인사 관련 사항을 규정하고 있다. 채용 시 구비서류, 수습기간, 전임 및 직무변경, 휴직 사유 및 절차, 퇴직 및 해고 사유 등이 포함되어 있다. 3. 사무직 ...2025.01.21
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국민연금법 제64조(분할연금 수급권자 등)에 의한 분할연금의 개요, 수급요건, 필요성 및 개선점2025.05.061. 분할연금의 개요 분할연금은 이혼한 배우자가 노령연금 수급권자의 가입기간 중 혼인기간 동안 정신적 물질적 기여부분에 대하여 노령연금 수급권의 일부를 분할 할 수 있도록 한 급여이다. 이러한 분할연금제도의 의의는 부부간 역할분담의 차원에서 이루어지고 있는 모든 형태의 소득활동과 비소득활동에 대하여 동등한 법적 경제적 가치를 부여한다는데 있다. 2. 분할연금의 수급요건 첫째, 혼인 기간이 5년 이상이어야 한다. 둘째, 배우자와 이혼하였어야 한다. 셋째, 배우자였던 사람이 노령연금 수급권자여야 한다. 넷째, 60세가 되어야 한다. 분...2025.05.06
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