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개별적 노동관계법제의 주요 쟁점과 해결 방안2025.01.161. 근로기준법의 유연근무제 도입 쟁점 근로기준법은 근로자의 근로조건을 규정하는 기본 법률이다. 최근 유연근무제 도입이 큰 쟁점이 되고 있다. 유연근무제는 근로시간을 탄력적으로 조정하여 근로자의 일과 삶의 균형을 맞추기 위한 제도이지만, 근로시간의 연장과 근로강도의 증가로 이어질 수 있어 근로자의 건강과 생활에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 유연근무제의 장단점을 이해하고 적절한 대책을 마련하는 것이 중요하다. 유연근무제를 성공적으로 도입하기 위해서는 근로시간의 한계 설정, 근로자와의 충분한 소통, 기업의 문화와 정책 지원,...2025.01.16
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청년 아르바이트생의 권리 침해 문제와 해결방안2025.01.151. 청년 아르바이트생의 권리 침해 문제 많은 청년 아르바이트생들이 임금 체불, 최저임금 미만 지급 등의 권리 침해를 경험하고 있다. 이는 근로계약서 미작성과 노동법에 대한 지식 부족이 주된 원인으로 볼 수 있다. 2. 근로계약서 미작성 근로계약서를 작성하지 않으면 근로자의 권리가 보장받지 못할 수 있다. 설문조사 결과 40.6%의 아르바이트생이 근로계약서를 작성하지 못했다는 것을 확인할 수 있다. 이를 해결하기 위해서는 근로계약서 미작성에 대한 고용주의 처벌 수위를 높일 필요가 있다. 3. 노동법 지식 부족 많은 아르바이트생들이 ...2025.01.15
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주휴수당 폐지에 대한 찬반 논리2025.05.091. 주휴수당 폐지 찬성 논리 주휴수당 폐지를 주장하는 논리는 다음과 같다. 첫째, 기업들은 정부가 산정한 최저임금 수준(월 209시간, 연봉 2088만원)에 주휴수당을 포함하면 기업 부담이 크다고 주장한다. 둘째, 대법원 판례에 따르면 시간당 임금 = 근로자 임금 / 근로시간으로 계산해야 하는데, 주휴수당을 포함하면 근로시간이 늘어나 최저임금이 낮아진다고 본다. 셋째, 상여금과 복지비 등을 최저임금 산정에 포함시켜 근로자 임금을 높이는 것이 더 중요하다고 주장한다. 2. 주휴수당 폐지 반대 논리 주휴수당 폐지에 반대하는 논리는 다...2025.05.09
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한국의 근로자 보호정책 중 임금정책, 근로시간, 산업안전에 대한 정책2025.01.261. 최저임금제도 최저임금제도는 근로자가 법적으로 정해진 최소한의 임금을 보장받도록 하는 정책이다. 한국은 최저임금법에 따라 매년 최저임금을 설정하며, 이는 근로자의 생계를 보호하고 소득 격차를 완화하는 역할을 한다. 최저임금은 근로자 위원, 사용자 위원, 공익 위원이 참여하는 최저임금위원회에서 결정되며, 노동시장 상황과 경제 여건을 고려해 산정된다. 2023년 기준 한국의 최저임금은 시급 9,620원으로 설정되어 있으며, 이는 연간 약 200만 원 이상의 소득을 보장한다. 최저임금제도는 근로자의 생활 안정을 도모하는 긍정적 효과가...2025.01.26
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형식적 의미의 사회복지법과 실질적 의미의 사회복지법에 대하여 서술하시오2025.01.121. 형식적 의미의 사회복지법 형식적 의미의 사회복지법은 협의의 사회복지법이라고도 합니다. 이는 사회보장기본법 상에 명시되어 있는 법을 의미하며, 주로 각국의 실정법에 따른 사회복지 관련 법률을 포함하고 있습니다. 여기에는 사회보험법, 공공 부조법, 사회복지서비스법이 포함됩니다. 2. 실질적 의미의 사회복지법 실질적 의미의 사회복지법은 광의의 사회복지법이라고도 합니다. 이는 사회복지 정책이나 정책의 실현과 관련된 제반 법률을 의미하는 넓은 의미의 사회복지법과 사회적 약자에게 제한적으로 제공하는 도움과 관련 법률을 의미하는 좁은 의미...2025.01.12
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한국의 근로자 보호정책 중 임금정책, 근로시간, 산업안전에 대한 정책2025.01.261. 최저임금제도 최저임금제도는 근로자들이 최저 수준의 생계를 유지할 수 있도록 하기 위한 기본적인 임금보장 제도입니다. 이 제도는 근로자들이 과도하게 낮은 임금을 받지 않도록 법적으로 보호하며, 매년 최저임금위원회를 통해 최저임금을 결정하고 모든 사업장에 적용합니다. 최저임금제도의 도입은 임금 격차 해소와 근로자들의 생활 안정에 기여하고 있습니다. 2. 통상임금 제도 통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 지급되는 임금을 의미하며, 이는 근로자의 다양한 수당 계산의 기초가 됩니다. 통상임금의 개념은 근로자의 임금 투명성을 높이...2025.01.26
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생활법률 용어 정의와 권리구제 기관2025.01.241. 법률혼 혼인(법률혼)은 <가족관계의 등록 등에 관한 법률>이 정한 바에 따라 행정관청에 신고함으로써 그 효력이 생긴다. 혼인신고를 하지 않으면 실질적 요건을 갖추더라도 사실혼이 된다. 혼인의 신분적 효력은 첫째, 미성년자가 혼인을 한 때에는 민법상 성년자로 본다. 둘째, 배우자의 지위가 생기고 상대방 배우자에 대하여 동거, 부양, 협조, 성적 순결의 의무를 지닌다. 재산적 효력은, 첫째, 혼인당사가 혼인 성립 전에 부부의 재산관계에 관하여 체결한 약정(부부재산계약)의 효력이 발생한다. 2. 이혼숙려기간 협의이혼을 하려는 부부가...2025.01.24
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사회복지 발전의 역사와 패러다임 변화2025.01.181. 사회복지의 역사적 발전 사회복지는 해당 시대와 사회의 구조 및 사상적 흐름에 따라 발달해 왔다. 지역과 이념의 차이에도 불구하고 사회복지의 세계사적 흐름에는 공통적인 특징이 있다. 전근대 산업사회에서는 선별적 복지가 강조되었지만, 후기 산업사회로 이행하면서 보편적 복지의 필요성이 대두되었다. 2. 구빈법과 최저임금 도입 산업화 과정에서 빈곤 문제가 대두되자, 엘리자베스 여왕은 구빈법을 시행하여 빈곤층과 무직자에 대한 강제 노동을 요구했다. 이에 대한 반발로 스핀햄랜드 판사가 최저임금 개념을 제안했지만, 부자들의 반발로 실현되지...2025.01.18
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현재 우리나라 정부의 노동법 개정안에 대한 문제점2025.05.041. 노동 3권 보장 노동 3권 보장에 따른 주된 문제점은 노동 3권이 적용되지 않는 예외규정이 있어 일부 노동자에 대한 노동 3권 보장은 사회 불평등과 갈등을 보다 확대시킬 수 있다. 특히 공무원 노조의 경우 우리나라는 외국과 달리 공무원 노동 3권이 보장되지 못하고 있어 형평성에 있어 심각한 불균형이 있을 수 있다. 또한 노동 3권 보장도 좋지만 일자리 자체가 줄어들 위험도 있으며 특수고용직의 경우는 노동 기본권 보장을 위해서라면 특수성에 따라 다른 방안을 모색하는 것이 필요하다는 의견도 제기되고 있다. 2. 주 52시간 단축 ...2025.05.04
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비정규직 문제에 대한 고찰2025.04.291. 비정규직의 개요 비정규직은 정규직과 달리 근로방식, 근로시간, 고용의 지속성 등에서 보장을 받지 못하는 고용형태를 말한다. 한국 사회에서 비정규직 비율이 높아짐에 따라 청년실업 문제 등 여러 사회문제를 야기하고 있다. 2. 비정규직 문제의 양상 비정규직 근로자들은 위험한 작업 환경, 하청 구조로 인한 책임 회피, 빈곤의 악순환 등 열악한 상황에 처해 있다. 이는 고용 불안, 공정성 및 평등성 문제, 비효율성, 노동시장 분단 등을 야기한다. 3. 비정규직 문제 해결을 위한 대안 적정 임금 보장, 최저임금 인상과 적용, 선진국 모...2025.04.29
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