총 25개
-
[인적자원관리]창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 논하라(헨켈과 암웨이를 대상으로)2025.05.151. 창조적 인재 육성 창조경제의 대두로 인해 창조적 인재 육성이 중요해졌다. 글로벌 기업들은 다양한 방식으로 창조적 인재를 육성하고 있는데, 헨켈은 복리후생 측면에서 구성원의 창조적 사고를 위한 환경을 조성하고, 암웨이는 글로벌 인적자원 프로그램을 통해 업무 기본 지식 함양과 창조적 사고 기반 마련에 힘쓰고 있다. 창조적 인재 육성을 위해서는 다양한 형태의 인적자원관리 제도를 수립하여 실행해야 한다. 2. 헨켈의 창조적 인재 육성 방안 헨켈은 플렉시블 워크 스테이션 도입, 포커스룸 조성 등을 통해 구성원이 창의적으로 일할 수 있고...2025.05.15
-
전통문화의 의의와 창조적 계승방안2025.01.211. 전통문화의 의의 전통문화는 과거로부터 이어져 내려오는 문화요소 중에서 현재까지 그 가치를 인정받고 있는 것을 의미합니다. 전통문화는 사회 유지와 통합, 문화 정체성 유지, 세계 문화 다양성 증진, 문화 산업 육성 등에 기여합니다. 2. 전통문화의 창조적 계승 전통문화의 창조적 계승은 전통문화의 정체성을 유지하면서도 시대적 변화에 맞게 재구성하고 재창조하여 계승하는 것을 의미합니다. 이를 위해 전통문화를 현실적 여건에 맞게 재해석하고, 외래문화와 조화를 이루며, 전통문화의 고유성과 독창성을 유지하면서 세계 문화와 교류하는 것이 ...2025.01.21
-
전통문화의 의의와 창조적 계승방안2025.01.211. 전통문화의 의의 전통문화는 과거로부터 이어져 내려오는 문화요소 중에서 현재까지 그 가치를 인정받고 있는 것을 의미합니다. 전통문화는 사회 유지와 통합, 문화의 고유성 유지, 세계 문화의 다양성 증진, 고부가가치의 문화산업 육성 등에 기여합니다. 2. 전통문화의 창조적 계승 전통문화의 창조적 계승은 전통문화의 정체성을 유지하면서도 시대적 변화에 맞게 재구성하고 재창조하여 계승하는 것을 의미합니다. 이를 위해 현실적 여건에 맞게 전통문화를 재해석하여 발전방안을 모색하고, 외래문화와 조화를 이루며 공존하도록 노력해야 합니다. 3. ...2025.01.21
-
교육목적과 핵심역량2025.05.081. 교육목적의 개념 교육목적을 가리키는 말에는 교육이념, 교육산물, 결과 등 많은 용어들이 있습니다. 다수가 승인할 수 있는 방법으로 교육목적의 개념을 규정해보자면 교육목적은 교육의 목적, 교육의 일반적 목표, 교육의 구체적 목표의 세 가지로 나눌 수 있습니다. 2. 교육의 목적 교육의 목적은 일반적으로 교육에 대한 국가나 사회 일반의 요구를 담고 있으며, 장기간의 교육을 통해 개발되는 인간의 다양한 특성들로 진술됩니다. 교육의 목적은 지적 능력의 개발, 사회의 유지와 개선, 개인의 성장과 행복 등으로 규정되어 왔습니다. 3. 교...2025.05.08
-
새로운 인재상과 사회와 개인의 과제2025.01.131. 21세기 인재상 21세기형 인재는 세계인, 전문인, 창조인 및 학습인이어야 한다고 많은 학자들이 주장하고 있습니다. 글로벌화 된 시야와 감각을 지니고 세계를 상대로 비즈니스를 수행하는 세계인, 맡은바 자기직무의 전문성을 보유하고 있는 전문인, 현실에 안주하지 않고 새로운 방법을 끊임없이 생각해내고 시도하는 창조인, 현재 직무수행을 위해서는 물론이고 미래에 담당하고자 희망하는 직무 및 환경변화에 능동적으로 대응하기 위하여 필요한 역량을 열정과 적극성을 가지고 끊임없이 학습하는 학습인을 요구하고 있습니다. 2. 기업이 바라는 인재...2025.01.13
-
교수철학 진술서2025.05.151. 교육철학 필자의 교육철학은 교육자와 학생 모두의 자발적 노력을 중시하고, 새로운 교육 패러다임의 필요성에 대해 논한다. 교육의 목적이 정보 습득을 넘어서 대상자에게 정보를 스스로 재생산할 수 있는 힘을 길러주기 위함에 있다고 생각한다. '정보 습득을 넘어선 교육'이 중요하다고 여기는 까닭은 정보 습득이 그저 타인의 생각을 암기하는 정보 대물림에 불과하기 때문이다. 교육이 이러한 목적을 가진다면 오히려 AI에 의존하는 것이 더 낫다. 교육의 의미가 상실되는 것이다. 그렇기에 교육은 결코 정보 대물림에 머물러서는 안 된다. 습득한...2025.05.15
-
현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할2025.04.271. 기능적 인사관리 인사관리의 기본기능은 기업의 경영활동에 필요한 유능한 인재를 확보하고 육성하는 것이다. 이들에 대한 공정성 보상과 유지활용을 이루려는 중점을 두고 관리를 하면서, 이러한 인사 관리기능의 효율적 수행에 중심을 두고 있는 기능적 인사관리의 기본적 체계는 우수한 인재 확보와 함께 확보된 인재의 지속적인 육성개발과 유효성 이루기 위한 노동력 관리, 노동력의 유효활동과 관련된 공정한 보상의 처우 및 근로시간 등의 근로조건 개선 및 향상을 위한 근로 조건관리, 고용근로자의 인간적 측면을 중시한 인간 관계개선 및 근로 생활...2025.04.27
-
지방 대학 소멸을 막기 위한 현실적인 대안2025.05.071. 지방 대학 소멸 위기 전국적으로 4년제 및 전문대학이 400여 개에 이르는데, 이들 대학에 입학하는 것이 청년 인구 이동의 주요 요인 중 하나다. 대학 진학으로 지역에 들어온 학생들의 전입장려금 지급은 사실상 지역 주민등록 인구 증가로 이어진다. 그러나 지방 대학을 졸업하는 대학생의 절반 이상이 대학이 있는 지역을 일자리를 찾아 떠나고 있어, 청년층의 유출이 더 심각한 상황이다. 이는 청년층 인구 감소와 수도권 집중 현상으로 이어져 지역과 대학의 생존 위기를 악화시키고 있다. 2. 지역과 대학의 협력 지역과 대학이 상생협력하여...2025.05.07
-
전통문화와 4차 산업혁명의 융합을 통한 소셜이노베이션2025.05.071. 전통문화 보존 및 계승 발표자는 우리나라의 전통문화와 공예에 관심을 가지고 이를 깊이 있게 학습하고 있습니다. 현재 전통문화가 점점 사라지고 있는 상황에서 이를 보존하고 계승하기 위해 노력하고 있습니다. 특히 소목, 대목, 옻칠, 단청 등 다양한 전통문화를 융합하여 하나의 소품으로 만들어 세계에 알리고, 전통문화를 배우고자 하는 이들이 쉽게 접할 수 있는 시스템을 구축하고자 합니다. 2. 전통문화의 현대화 및 4차 산업혁명과의 연계 발표자는 전통문화예술을 현대적 시각에서 4차 산업혁명과 연결하고자 합니다. 이를 위해 전통문화재...2025.05.07
-
청년 창업의 현황 및 문제점 그리고 발전방향2025.01.161. 청년 창업의 정의 및 근거 창업이란 「중소기업창업지원법」에서 「중소기업기본법」 제2조에 따른 중소기업을 새롭게 설립하여 사업을 영위하는 것을 말하며, 각 기초지차체별 청년 창업의 기준을 다르게 보지만 대게 만 19세부터 만 39세 까지의 연령이 사업자등록 및 사업을 영위하는 것을 말한다. 창업 지원의 근간이 되는 「중소기업창업지원법」은 중소기업 설립을 촉진하고 성장 기반을 조성하여 중소기업의 건정한 발전을 통한 건실한 산업구조의 구축에 기여함을 목적으로 한다. 2. 정부 지원정책의 종류 청년창업 지원정책은 크게 자금 지원, 창...2025.01.16
1 / 3
