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지역문화와 도시재생: 창조도시 발전 전략2025.11.161. 영국의 창의인재육성정책(Creative Partnership Project) 2002년 시행된 정책으로 공교육에 문화를 접목시켜 창조산업과 창조도시를 위한 창조적 인재를 육성한다. 학교에 문화단체 전문가와 창의전문가를 연계하여 수업과 프로젝트를 진행하고 정규교육으로 인정한다. 융합수업, 체험위주 수업, 과정 중시, 자기주도 수업, 다양성과 관용을 핵심 시사점으로 한다. 체험이 창의성의 근원이 되며, 실패도 성장의 기반으로 삼는다. 2. 유네스코 창조도시 지정사업 2004년 시작된 사업으로 도시의 문화 다양성을 보존하고 지속가능...2025.11.16
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교수철학 진술서2025.05.151. 교육철학 필자의 교육철학은 교육자와 학생 모두의 자발적 노력을 중시하고, 새로운 교육 패러다임의 필요성에 대해 논한다. 교육의 목적이 정보 습득을 넘어서 대상자에게 정보를 스스로 재생산할 수 있는 힘을 길러주기 위함에 있다고 생각한다. '정보 습득을 넘어선 교육'이 중요하다고 여기는 까닭은 정보 습득이 그저 타인의 생각을 암기하는 정보 대물림에 불과하기 때문이다. 교육이 이러한 목적을 가진다면 오히려 AI에 의존하는 것이 더 낫다. 교육의 의미가 상실되는 것이다. 그렇기에 교육은 결코 정보 대물림에 머물러서는 안 된다. 습득한...2025.05.15
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전통문화와 4차 산업혁명의 융합을 통한 소셜이노베이션2025.05.071. 전통문화 보존 및 계승 발표자는 우리나라의 전통문화와 공예에 관심을 가지고 이를 깊이 있게 학습하고 있습니다. 현재 전통문화가 점점 사라지고 있는 상황에서 이를 보존하고 계승하기 위해 노력하고 있습니다. 특히 소목, 대목, 옻칠, 단청 등 다양한 전통문화를 융합하여 하나의 소품으로 만들어 세계에 알리고, 전통문화를 배우고자 하는 이들이 쉽게 접할 수 있는 시스템을 구축하고자 합니다. 2. 전통문화의 현대화 및 4차 산업혁명과의 연계 발표자는 전통문화예술을 현대적 시각에서 4차 산업혁명과 연결하고자 합니다. 이를 위해 전통문화재...2025.05.07
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연구학교 주제 <바른 품성 5운동>에 관하여2025.05.071. 바른 품성 5운동 2015 개정 교육과정에서는 배려와 나눔을 실천하는 창의 인재 육성을 위해 지나친 교과 위주의 학교 교육활동에서 벗어나 학생의 자율성을 중시하고 폭넓은 인성 교육을 강화하는 다양한 체험 중심의 교육을 확대할 것을 강조하고 있습니다. 최근 교육과학기술부는 학교문화 선진화 방안에서 소통과 공감의 새로운 학교문화를 제시하고 있으며, 소통과 공감을 통해 학생이 감동하는 학교문화를 지향하고 있습니다. 2. 학교폭력 요즘 한국 교육은 '학교폭력에 시달려 자살'이라는 엄청난 충격으로 '학교가 붕괴하느니, 학교가 죽었느니'...2025.05.07
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릴레이 교내 수업 연구와 컨설팅 장학 융합 계획서2025.05.071. 수업 컨설팅 지원을 통한 교실 수업 개선 수업 컨설팅 지원을 통해 교실 수업의 질을 향상시키고자 하는 목적이 있습니다. 교사들의 수업 전문성 신장과 학력 향상을 도모하고자 합니다. 2. 각종 교수학습지원을 통한 학력 신장 다양한 교수학습 지원을 통해 학생들의 학력 향상을 목표로 하고 있습니다. 교사들의 수업 전문성 향상과 더불어 학생들의 학력 신장을 기대하고 있습니다. 3. 미래 사회가 요구하는 창의적 인재 육성 미래 사회가 요구하는 창의적 인재 육성을 위해 교사들의 수업 전문성 향상과 학생들의 학력 신장을 도모하고자 합니다....2025.05.07
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문과 및 인문계열 기초학문 소외 현상 해결 방안2025.01.151. 문과 및 인문계열 학문 소외 현상 최근 대학에서 문과 및 인문계열 학과들이 폐지되거나 통폐합되는 사례가 늘어나고 있다. 이는 학령인구 감소, 등록금 동결 등으로 인한 대학의 재정 악화와 취업난 등으로 인문학에 대한 관심이 줄어들고 있기 때문이다. 이에 따라 기초학문의 붕괴를 막고 인문학적 소양의 가치를 높이기 위한 노력이 필요하다. 2. 문과 및 인문계열 학문 소외의 원인 문과 및 인문계열 학문이 지속적으로 소외되는 주요 이유는 대학 등록금 동결, 학령인구 감소, 대학의 취업 중심 교육 등이다. 이로 인해 대학들이 비인기 학과...2025.01.15
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핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야하는 이유에 대해 논술하시오2025.05.101. 핵심인재의 중요성 새로운 가치와 비전을 제시할 수 있는 인재를 중점적으로 육성하고 관리한 선진기업들은 개혁의 선두에 섰다. 미국의 CITICORP와 독일의 지멘스 등 선진기업들은 핵심인재를 중요한 자산으로 여기고 체계적으로 육성하였으며, 이를 통해 기업개혁을 주도하고 거대한 회사로 성장할 수 있었다. 기업의 생존과 지속적인 성장을 위해서는 고급지식과 정보를 융합할 수 있는 핵심인재가 필수적이다. 2. 핵심인재의 선발 및 양성 핵심인재 선발 및 양성을 위해서는 경영진의 적극적인 참여와 내부 육성 시스템이 필요하다. CEO가 직접...2025.05.10
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한국 역대 대통령의 문화정책 변화 및 발전2025.11.141. 이승만~노무현 정부의 문화정책 기초 구축 한국 건국 이후 이승만 정부(1948~1960)부터 노무현 정부(2003~2008)까지 문화정책의 초기 발전 과정을 거쳤습니다. 노무현 정부는 2003년 참여정부 문화행정 혁신을 통해 창조적 예술진흥, 문화산업을 국가경제의 신성장동력으로 육성, 아시아관광허브 건설, 생활체육 선진화, 청소년 육성 등을 핵심 전략과제로 추진했습니다. 2. 이명박 정부의 콘텐츠산업 중심 정책 이명박 정부(2008~2013)는 문화의 사회적·경제적 가치 확산으로 미래 문화국가 창조를 목표로 했습니다. 3D 콘...2025.11.14
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현대 조직사회의 인적자원관리 전문가의 역할2025.11.111. 인적자원관리 전문가의 기능적 역할 현대 조직사회에서 인적자원관리 전문가는 기업의 경영활동에 필요한 유능한 인재를 확보하고 육성하는 기본 기능을 수행합니다. 이는 우수 인재 확보, 지속적인 육성개발, 공정한 보상 처우, 근로조건 개선, 인간관계 개선, 노사관계 관리 등을 포함합니다. 노동력 관리는 채용, 교육훈련, 배치, 승진, 퇴직 등 모든 기능을 효과적으로 수행하는 고용관리와 개발관리 체계를 의미합니다. 2. 삼성전자의 인재상과 전략적 인적자원관리 삼성전자는 '전문지식과 글로벌 역량을 바탕으로 기존의 룰을 깨는 도전적이면서 ...2025.11.11
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인력개발과활용: 외부 영입과 내부 육성 전략2025.11.151. 외부 영입의 장단점 외부 영입은 외부노동시장이나 다른 조직의 인력을 조직에 영입하는 방식입니다. 장점으로는 새로운 아이디어와 지식 유입, 경력사원의 즉각적 업무 수행으로 훈련비용 절감, 인적 구성의 다양화를 통한 창의성 향상이 있습니다. 단점으로는 경력사원 채용에 따른 높은 채용비용, 정보 비대칭으로 인한 역선택 위험, 조직 문화 부적응 및 기존 직원의 사기 저하 가능성이 있습니다. 2. 내부 육성의 장단점 내부 육성은 기존 직원을 인사이동과 경력개발을 통해 승진시키고 재배치하는 방식입니다. 장점으로는 외부 영입 대비 낮은 비...2025.11.15
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