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산업심리학_5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다2025.01.101. 계층별 교육훈련 - 일반 근로자 일반근로자에 대한 교육훈련은 내부훈련(OJT)과 외부훈련으로 나눌 수 있다. 내부훈련은 근로자가 직무에 종사하면서 배우는 것이 특징이다. 쉽게 교육훈련을 할 수 있지만 내용을 체계화하기 힘들다는 단점이 있다. 외부훈련은 외부 기관에서 연수를 받거나 강연을 듣는 것이다. 전문적이지만 직무와의 연계성에서 문제가 될 수 있다. 2. 계층별 교육훈련 - 관리자 관리자 훈련의 대표적인 방식은 MTP(Management Training Program)을 들 수 있다. 중간 관리자를 일정하게 편성해서 토론하...2025.01.10
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장애인복지론_1. 장애인식개선교육 2. 발달장애인의 자기결정권과 권리 옹호 및 지원제도 3. 발달장애(지적장애, 자폐성장애)작업치료 접근법2025.04.291. 장애인식개선교육 장애인에 대한 사회적 인식은 장애인을 분리하거나 배제하자는 생각에서 장애인 평등과 권리의 원칙을 존중하자는 생각으로 바뀌었다. 장애인식개선교육은 장애인에 대한 이해와 에티켓, 장애인 인권, 차별금지 등의 이해를 높여 장애인에 대한 인식개선을 목적으로 하는 교육이다. 직장 내 장애인에 대한 인식개선 교육은 장애인의 안정적인 근무여건 조성과 차별금지를 위해 장애인에 대한 인식을 개선할 수 있으며, 장애인 고용을 확대할 수 있다. 2. 발달장애인의 자기결정권과 권리 옹호 및 지원제도 발달장애인은 지적장애나 자폐성 장...2025.04.29
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[생산관리/과제점수 96점] 식스시그마 사례연구 보고서 제출2025.05.161. 식스시그마 식스시그마(6σ)는 고객 만족의 달성과 경영 이익의 극대화를 목적으로 고객의 요구를 바탕으로 기업의 모든 활동을 총체적으로 개선하는 경영혁신 기법이다. 전통적 의미로는 '완벽한 품질 관리', 구체적으로 말하자면 기업에서 생산하는 제품 100만 개 당 3.4개 정도의 불량품이 나오는 수준을 의미한다. 최근에는 품질 관리보다는 경영 체계를 최적화하는 데 초점을 두고 실행되며, 금융업계나 서비스업 등 많은 기업이 식스시그마를 하나의 경영전략으로써 도입하고 있다. 이러한 식스시그마 방법론은 기업 운영 과정에서 발생하는 문제...2025.05.16
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식스시그마에 대한 찬성과 반대 의견2025.04.301. 식스시그마 식스시그마는 100만개의 제품 중 4건 이하의 결함만을 허용하는 일종의 품질경영 기법이다. 이러한 불량률은 통계적으로 볼 때 약 99.999%가 합격품이라는 의미이며 품질면에서 획기적인 혁신 전략이다. 식스시그마에 대한 사회적 인식은 좋지만은 않은데, 데이터의 통계적 분석이 융통성이 떨어진다는 인식과 품질관리 비용이 크게 증가한다는 인식이 있다. 하지만 제조분야에서는 융통성이 중요하지 않고, 초기 결함을 대폭 줄여 궁극적으로 품질관리 비용 자체가 줄어들 수 있다. 식스시그마는 벨트 제도로 알려진 고도의 전문가들을 양...2025.04.30
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경찰 교육의 문제점과 해결 방안2025.01.281. 경찰 교육 방법 경찰 교육에는 강의식 교육 방법과 현장 교육 방법이 있다. 강의식 교육 방법은 교육생들의 참여도가 낮고 일방적인 정보 전달이 이루어지는 단점이 있다. 현장 교육 방법은 교육생들의 실무 능력 향상에 도움이 되지만 위험 부담이 있다는 단점이 있다. 2. 강의식 교육 방법 개선 강의식 교육 방법을 개선하기 위해서는 교육생들의 참여도를 높이고 양방향 소통을 이루어낼 수 있는 교수법을 도입해야 한다. 유대인의 교육법 '하브루타'와 같이 학생들 간 토론을 통해 창의성과 자주적 학습 능력을 기를 수 있다. 3. 현장 교육 ...2025.01.28
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한국철도공사의 식스시그마 도입 사례 연구2025.05.081. 식스시그마 도입 배경 한국철도공사는 철도를 둘러싼 급격한 환경 변화와 21세기에 맞추어 경쟁력을 확보하고 생존하기 위한 방안으로 2000년대에 식스시그마를 도입하게 되었다. 대내적으로는 고속철도 도입에 따른 업무 효율성 향상 필요, 인력 감축으로 인한 업무 부담 가중, 직원 사기 저하 등의 문제가 있었고, 대외적으로는 고객 욕구 다양화, E-비즈니스 시대 도래, 정부 지원 부족 등의 변화가 있었다. 2. 식스시그마 활동 및 추진 계획 한국철도공사는 6시그마를 철도의 경영문화로 승화시키기 위한 마스터플랜을 수립하고, 전담 추진 ...2025.05.08
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평생교육정책 개발의 논리(하향식, 상향식 설계 접근법)2025.04.261. 하향식 설계 접근법 하향식 설계 접근법은 '가장 높은 곳으로부터 가장 낮은 곳까지(from top to bottom)' 내려오는 접근 방식으로서, 논리적으로는 정책 수립자로부터 시작하여 일선의 정책 집행 단위로 내려오면서 영향력이 행사되는 것을 미리 고려한 정책 설계 방식입니다. 이 방식은 정책 형성을 정책목표의 달성을 위한 수단적 행위로 파악하며, 계층적 조직구조와 기술적인 효율성의 개념을 중시합니다. 그러나 명령 체계, 명확한 목적, 충분한 자원 및 커뮤니케이션 등의 필요 조건이 잘 갖추어진 상황에서도 정책 결정자가 의도한...2025.04.26
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조직의 훈련프로그램 개발 및 시행 단계2025.01.181. 교육훈련 계획 수립 교육훈련을 실시하기 전에 유효성의 원인이나 실제 문제점을 파악할 필요가 있다. 문제의 핵심인 원인이나 이유에 미비한 점이 없는지 따져볼 필요가 있다. 문제를 해결할 수 있는 다른 대안이 있는지 생각해보는 것이다. 교육훈련 내용에서 무엇이 필요하고 충분한지, 어떤 것이 효과적이고 경제적으로 진행되는지 꼼꼼히 따져볼 필요가 있다. 2. 교육훈련 시기 및 장소 선정 교육훈련 시기는 승진·배치, 이동체계의 변화, 신규시설 설치, 결원·보충 등 다양한 상황에 맞게 진행하는 것이 좋다. 교육기간은 교육생이 교육내용을 ...2025.01.18
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직장 내 훈련 및 교육 방법에 대한 고찰2025.01.131. 직장 내 교육 및 훈련의 중요성 직장 내 교육 및 훈련은 기업의 지속 가능한 성장과 직원들의 개인적 발전을 위해 필수적인 요소입니다. 직원들의 업무 효율성 향상, 직원 만족도와 유지율 제고, 조직 내 혁신 촉진, 조직 문화 강화 등의 측면에서 중요한 역할을 합니다. 2. 전통적 교육 방법과 현대적 교육 방법의 비교 전통적인 강의식 교육 방식과 현대적인 e-러닝, 대화식 학습 방식의 장단점을 비교하였습니다. 전통적 방식은 표준화된 교육 제공에 효과적이지만 학습자 참여도와 실습 기회가 부족할 수 있으며, 현대적 방식은 개인화된 학...2025.01.13
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방송통신대 교육학과 교육공학 기말고사2025.01.261. 요구분석 및 과제분석 효과적인 교수설계 또는 교육프로그램을 개발하는 과정에서 어떤 교육을 왜 해야 하는지 답을 찾는 활동입니다. 현재 수행 수준과 바람직한 수행 수준의 차이를 확인하고 그 원인을 분석하여 수행 문제의 해결을 위한 훈련을 제안합니다. 2. 수행분석 공식 훈련 프로그램을 통해 지식과 기술이 부족한 상태의 학습자에게 연습 기회와 피드백을 제공하여 업무 변화 및 업무 중 훈련을 제안합니다. 3. 훈련요구분석 수행 문제의 원인을 찾기 위해 지식과 기술의 부족, 도구나 지원이 없는 환경 문제, 부적절한 유인 체계, 동기 ...2025.01.26
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