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대인관계에서 갈등에 관한 견해를 밝히고, 갈등이 발생하는 과정을 체계적으로 정리2025.05.151. 대인관계에서 갈등에 관한 견해 갈등은 희소자원 또는 업무의 불균형한 배분이나 목표, 가치, 인지 등의 차이로 개인, 집단 및 조직 심리, 행동 또는 그 양면에 나타나는 대립적인 상호작용을 의미한다. 전통적인 관점에서는 갈등을 불필요하고 해로운 것으로 보았지만, 근대적 관점에서는 갈등을 자기계발요소, 조직개발요소로 보기 시작했다. 갈등은 행태적, 상호작용적 관점에서도 다루어졌는데, 갈등은 문제해결에 유용한 순기능을 발휘할 수 있다고 보았다. 2. 개인간 행동에서의 갈등 개인간 행동에서 나타나는 갈등은 개인과 개인간의 관계에서 발...2025.05.15
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집단에서 발생하는 갈등의 유형과 해소 방안2025.01.151. 갈등의 유형 집단 내 갈등의 유형은 개인 간의 갈등, 집단과 개인의 갈등, 사회 갈등으로 나눌 수 있다. 개인 간의 갈등은 가장 흔히 발생하는 갈등으로, 당사자들의 적극적인 태도로 해소하지 않으면 쉽게 해결되지 않을 수 있다. 집단과 개인의 갈등은 집단 내 정책이나 시스템이 개인에게 불이익을 주거나 집단의 목표와 개인의 의견이 일치하지 않을 때 발생한다. 사회 갈등은 정치적 견해나 경제적 이익 등이 충돌할 때 발생하며, 이해관계자가 많고 대립 정도가 심해 해결이 쉽지 않다. 2. 갈등 해소 방안 갈등을 해소하기 위해서는 협상이...2025.01.15
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차별적 접촉 이론의 함의와 한계2025.05.121. 차별적 접촉 이론 차별적 접촉 이론은 서로 다른 사회 집단 간의 부정적인 상호작용이 편견, 고정관념, 그리고 차별적 행동에 기여한다고 가정한다. 이 이론은 차별적 태도와 행동의 지속과 강화에 대한 통찰력을 제공하지만, 차별에 대한 포괄적인 이해를 얻고 이를 해결하기 위한 효과적인 전략을 개발하기 위해서는 이 이론의 함의와 한계를 비판적으로 평가하는 것이 필수적이다. 2. 차별적 접촉의 함의 차별적 접촉 이론은 편견과 고정관념의 형성, 사회적 배제와 주변화, 집단 간 갈등 및 긴장 등 차별의 역학을 이해하는 데 중요한 시사점을 ...2025.05.12
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종단적 연구와 횡단적 연구의 특성, 활동분야, 장단점 비교분석2025.01.031. 종단적 연구 종단적 연구는 일정한 기간 동안 동일한 연구 대상을 관찰하고 데이터를 수집하는 방법입니다. 이를 통해 시간에 따른 변화와 효과를 이해할 수 있습니다. 종단적 연구는 교육, 의료, 사회복지 등 다양한 분야에서 활용됩니다. 장점은 시간에 따른 변화와 효과를 명확히 파악할 수 있고 원인과 결과의 인과관계를 추론할 수 있습니다. 단점은 시간과 비용이 많이 소요되며 장기간의 관찰로 인해 연구 참여자들의 관심과 협조가 줄어들 수 있습니다. 2. 횡단적 연구 횡단적 연구는 특정 시점에서 여러 개체 또는 집단을 비교하여 데이터를...2025.01.03
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조손가정 조부모와 손자녀의 관계 증진을 위한 가족건강 프로그램 개발2025.01.241. 조손가정의 특성 조손가정은 부모의 이혼, 별거, 가출, 사망 등으로 부모로부터 직접 양육을 받을 수 없는 상황에서 부모와 떨어져 조부모에게 양육되고 있는 가정을 의미한다. 조손가정의 조부모들은 경제적 어려움, 노령화와 질병, 조부모와 손자녀의 관계 등 다양한 문제점을 겪고 있다. 2. 건강가정지원센터의 역할 건강가정지원센터는 건강가정기본법에 근거하여 가족상담, 가족교육, 가족친화문화조성, 정보제공 및 네트워크 구축 등의 건강가정사업을 수행하는 곳이다. 중앙 건강가정지원센터와 지방 건강가정지원센터가 연계되어 통합적 가족정책을 추...2025.01.24
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관계의 발달 중 관계를 유지하는 요인에 대해 논하시오2025.01.281. 관계유지 관계유지는 인간관계의 흐름에서 매우 중요한 과정이며, 관계가 와해되지 않고 지속되는 과정 자체를 의미한다. 관계유지는 관계를 안정적이고 만족스러운 상태로 유지하는 것이다. 관계유지의 대표적인 요인으로는 신뢰, 헌신, 만족, 상호통제성 등이 있다. 2. 신뢰 신뢰는 상대에 대해 믿음을 가지고 있는 정도와 상대에게 어느 정도로 마음을 기꺼이 열고자 하는 정도를 의미한다. 신뢰의 하위 차원으로는 순수성, 공언이행성, 능력성, 믿음, 자선 등이 있다. 3. 헌신 헌신은 조직과 공중이 관계를 유지하기 위해 시간과 노력을 투자할...2025.01.28
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[리더십] 리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.2025.01.231. 내집단(In-group)과 외집단(Out-group)의 정의 내집단은 리더와 구성원 간의 관계가 높은 수준의 신뢰와 상호작용을 바탕으로 이루어져 있는 집단을 의미한다. 내집단 구성원들은 리더와의 관계에서 높은 신뢰를 바탕으로 보다 많은 권한을 부여받고, 의사결정 과정에 참여할 기회도 많이 갖게 된다. 반면, 외집단은 리더와 구성원 간의 관계가 상대적으로 낮은 수준의 신뢰와 상호작용을 기반으로 형성되는 집단을 의미한다. 외집단 구성원들은 주로 공식적인 직무에만 집중하며, 리더와의 소통이 제한적이다. 2. 내집단과 외집단의 차이점...2025.01.23
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리더십_리더십에서 내집단(In-group)과 외집단(out-group)의 특징과 차이점에 대해 설명하시오.2025.01.231. 내집단(In-group)의 개념 내집단은 리더와의 관계가 긴밀하고, 신뢰와 존중을 바탕으로 한 상호작용이 활발한 구성원들로 이루어진 집단이다. 내집단 구성원들은 리더로부터 높은 수준의 관심과 지원을 받으며, 중요한 업무나 프로젝트에 참여할 기회를 자주 제공받는다. 이러한 구성원들은 리더와의 상호작용을 통해 조직 내에서 중요한 역할을 담당하게 되며, 리더의 의사결정 과정에서 큰 영향을 미친다. 2. 외집단(Out-group)의 개념 외집단은 리더와의 관계가 상대적으로 약하고, 조직 내에서 주변적인 역할을 담당하는 구성원들로 이루...2025.01.23
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[리더십] 리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점에 대해 설명하시오2025.01.291. LMX 모델 리더-부하의 교환관계(leader-member exchange, LMX) 모델은 리더십을 리더와 부하간의 상호작용을 중심으로 나타나는 과정으로 개념화한 이론이다. LMX 이론은 리더의 행위나 특성에 초점을 두는 것이 아니라 리더와 구성원간의 관계에 초점을 두고 있다. LMX 이론은 Dansereau(1975)등의 수직쌍 연계이론(vertical dyad linkage, VDL)에 기초하고 있으며, VDL 이론은 집단내 부하들을 상대적으로 비교한 후 내집단과 외집단으로 분류하여 리더가 각각 다른 영향력을 행사하는 리...2025.01.29
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리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점2024.12.311. 내집단과 외집단의 특징 내집단은 조직 내에서 소속감을 느끼는 집단으로, 대개 동일한 부서나 팀 내에서 형성된다. 반면, 외집단은 조직 내에서 소속감을 느끼지 않는 집단으로, 다른 부서나 팀, 혹은 외부 조직과의 관계에서 형성된다. 내집단은 대개 더 강력한 소속감을 느끼며, 이에 따라 상호작용이 더 원활하다. 반면, 외집단은 더 다양한 관점과 아이디어를 제공할 수 있으며, 새로운 아이디어나 전략을 개발하는 데 큰 역할을 한다. 2. 내집단과 외집단의 차이점 내집단 지향적인 리더십은 내부적인 일관성과 상호 의존성을 강화시키는 반면...2024.12.31
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