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평택항 컨테이너 사고 - 최근 5년 이내 산업재해 대처와 간호사의 생각2025.05.131. 전반적인 안전관리 미흡 사고 현장에 안전관리자나 신호수가 없었고 안전장비도 지급되지 않은 상황에서 위험한 작업이 이루어졌다. 사고 컨테이너에 대한 전도방지조치, 중량물 취급 작업 시 적절한 신호 및 안내, 지게차 활용 등 안전관리가 전반적으로 미흡했던 것으로 나타났다. 2. 안전관리자의 직무유기 안전관리자는 안전교육 계획 수립 및 실시, 사업장 순회점검 등의 업무를 수행해야 하지만 본 사업장의 안전관리자는 이를 제대로 이행하지 않았고, 현장 관리감독자의 안전보건 업무도 미흡했던 것으로 확인되었다. 3. 무리한 인원감축 사고 당...2025.05.13
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공무원 범죄와 조직적 범죄의 차이2025.04.251. 공무원 범죄 공무원 범죄란 공무원이 저지르는 범죄를 총칭하는 말로, 비리, 부정, 비위, 부패, 부정부패 등의 용어가 사용된다. 공무원은 성실, 복종, 청렴, 품위유지, 정치운동 금지, 집단행위 금지 등의 의무를 준수해야 하며, 이를 위반하는 것이 범죄행위에 해당한다. 공무원 범죄의 유형에는 문서 위조, 직무유기, 직권남용, 수뢰 등이 있다. 2. 조직범죄 조직범죄는 개인적인 범죄 활동이 아니라 범죄 형태를 의미하며, 단기적인 목적이나 개별적인 행위자와 연관된 것이 아니라 범죄 실행을 이끄는 조직 구조 및 인적 집단이 존재한다...2025.04.25
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공직자나 경찰 윤리 위반 사례 관한 발표2025.05.151. 경찰윤리 경찰윤리란 경찰이 지켜야 할 또는 하지 말아야 할 행위의 규범입니다. 경찰은 법을 집행하고 사회 질서를 유지하며 치안을 담당하기 때문에 경찰관에게는 법적으로 강력한 권한과 물리력을 사용할 수 있는 권한이 주어집니다. 이러한 재량은 윤리적 의식 없이는 남용되기 쉬우므로 경찰관에게는 추가적으로 윤리 의식이 확립되어 있어야 합니다. 2. 경찰부패 경찰부패는 경찰관이 그 지위와 권한을 불법적이거나 부당하거나 편하적으로 사용하는 행위, 이를 방관하는 행위, 이를 조력하는 경찰관 아닌 자의 행위를 포함합니다. 경찰부패의 원인으로...2025.05.15
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인적자원관리의 목적과 기능2025.01.131. 인적자원관리의 정의 인적자원관리(human resource management)에 대한 첫 번째 정의는 구조화된 조직 속에 있는 사람들을 체계적인 방법으로 관리하는 과정을 의미한다. 여기에는 채용, 직원 유지, 보수와 특전, 업무수행 관리, 퇴직관리 등의 영역이 포함되며 이는 전통적인 인사관리의 정의에 가깝다. 두 번째 정의는 보다 거시적 시각으로 조직에 있는 사람에 대한 관리를 모두 포괄하며, 경영층과 직원 간의 관계를 포함하여 사람의 개발과 능력향상 등에 더 관심을 둔다. 2. 인적자원관리의 목적 사회복지조직에서 조직의 경...2025.01.13
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조직심리학_직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성해보시오2025.05.121. 조직 인간은 사회화 속에서 성장하는 특징을 가진 생태계 집단이다. 이에 사회화에는 반드시 인간관계를 포함하고 있다. 조직은 무언가의 영리적인 목적을 달성하기 위하여 만들어진 집단의 구성을 의미한다. 우리나라에서의 이러한 대표적인 조직 구성으로는 새마을 운동의 경제활성화를 하던 박정희 대통령의 시대를 떠올릴 수 있다. 즉 조직은 동일한 목표를 가지고 그 목표를 이루기 위한 구성원들의 조합이라고 할 수 있다. 2. 직무만족 이러한 조직을 유지하기 위해서는 반드시 보상 혹은 성과관리 등의 행동주의적인 강화 작용이 필요하다. 그것을 ...2025.05.12
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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.2025.01.121. 직무 분석 조직이 효율적으로 운영되기 위해서는 각 직무의 요구사항과 특성을 정확하게 면밀히 파악해야 합니다. 직무 중심 조직심리학은 각 직무를 세심하게 분석하여 직무에 있어서 필수적인 역량 및 기술 그리고 특성 등을 정의하고 이를 기반으로 최적화된 직무 구성을 도출하기 때문에 직무분석은 직무 중심 조직심리학의 활동 중에서 가장 중요하다고 생각합니다. 2. 인적자원 관리 관리조직 내에서 인재를 효과적으로 관리하고 선발하는 것은 직무에 있어서 매우 핵심적이고 중요한 부분입니다. 이러한 부분을 직무 중심 조직심리학은 직무에 필요한 ...2025.01.12
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기업 신입사원의 연수과정 사례중심고찰2025.05.161. 인적자원개발(HRD)의 개념 인적자원개발(HRD)은 인간에 대한 일하는 존재로서의 통합적인 관심으로 훈련, 개발, 조직개발, 생애개발의 영역에서 변화를 촉진하기 위해 조직 내에서 개인의 직무 훈련, 개인을 위한 교육, 조직을 위한 개발을 통합적으로 시행하는 것을 의미한다. 2. 인적자원개발의 세 가지 차원 인적자원개발에는 훈련, 교육, 개발의 세 가지 차원이 있다. 훈련은 현재 담당하는 직무 수행 능력 향상에 초점을 두고, 교육은 전인적 개발에 초점을 두며, 개발은 직무와 직접 관련되지 않는 발전에 초점을 둔다. 3. 인적자원...2025.05.16
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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거와 개인의 역량2025.01.041. 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거 산업심리학 연구에서 직무수행을 평가하는 주요 준거로는 생산량, 판매액, 근속기간/이직, 결근, 사고, 절도, 반생산적 작업행동, 정서노동, 적응행동/조직시민행동 등이 있다. 이 중에서 가장 중요하게 생각하는 것은 적응행동이다. 적응행동이 우수하면 성과도 우수하게 나타날 수 있으며 직무 수행에 있어 인재로 작용할 수 있기 때문이다. 2. 역량의 정의 및 내용 역량은 조직 환경 속에서 탁월하고 효과적으로 업무를 수행해 낼 수 있는 조직원의 행동 특성이나 효과적 수행자와 비효과적인 수행자를 분...2025.01.04
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기업의 직무평가 목적, 요소 및 방법, 그리고 개선방안2025.01.231. 직무평가의 의미 및 목적 직무평가는 조직 내에서 수행되는 다양한 직무를 분석하고, 각 직무가 조직에 얼마나 기여하는지를 평가하는 방법론입니다. 직무평가의 주요 목적은 공정한 보상 체계 구축, 인사 관리 효율성 증대, 조직 목표 달성 지원, 직원 동기 부여와 만족도 향상, 법적 준수와 공정성 유지 등입니다. 2. 직무평가의 요소 직무평가의 주요 요소로는 직무의 책임 수준, 직무 수행에 필요한 기술과 지식, 직무의 복잡성, 직무 환경 등이 있습니다. 이러한 요소들을 종합적으로 평가하여 직무의 상대적 가치를 판단합니다. 3. 직무평...2025.01.23
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[조직이론] 상황이론2025.01.141. 상황이론 상황이론(contingency theory)은 조직의 환경적 요인을 강조하는 이론으로서, 번스와 스토커(T. Burns & G. M. Stalker) 등이 주장하였다. 상황이론은 전술한 고전론과 인간관계론 등에 비해 응집력이 강한 이론으로 간주되고 있으며, 이들 이론에 비해 조직구조에 대한 시각을 완전히 달리하고 있다. 즉, 본 이론은 조직이 내부의 수요를 충족시키고 환경에 적응하기 위하여 정밀한 관리가 요구되는 개방체제로서 조직과 환경의 관계를 중요시한다. 그리고 조직구조는 조직이 직면한 환경 등의 상황적 변수에 의...2025.01.14
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