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직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법 - 인적자원관리, 학점은행제2025.01.211. 직무분석의 목적 직무분석의 목적은 직무기술서(Job Description)와 직무명세서(Job Specification)를 만들고, 둘째로 이로부터 얻어진 정보를 인적자원을 관리, 교육, 확보, 개발, 평가, 보상 및 유지관리를 하기 위한 합리적이고 공정한 기초 자료로 사용하기 위함이다. 셋째로 직무분석은 직무, 성과, 인사 등 성과주의 인사관리를 실현하기 위한 기초가 된다. 마지막으로 현재 급격한 경영환경의 변화와 기업 사이에서 조직을 성공적으로 변화시킬 수 있으며, 최종적으로는 기업 및 임직원들의 직무만족을 이끌어 효율성을...2025.01.21
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전략적간호관리 2024년 중간과제물2025.01.251. 간호조직문화 간호조직문화란 간호조직 내에서 간호사들에 의해 형성되어 공유되는 가치, 신념, 행동 방식으로 조직구성원의 사고와 행동에 영향을 미치는 행동양식과 규범, 기대를 의미한다. 이러한 조직문화는 직원에게 정체성을 제공하고, 구성원이 개인의 이익보다 큰 무엇에 헌신하도록 돕고, 조직을 하나로 묶어주는 접착제 역할을 하며, 조직구성원을 변화시킬 힘이 된다. 2. 퀸 모형의 조직문화 유형 퀸 모형에서 '변화 대 안정'이라는 가치와 '조직내부지향 대 외부환경지향'이라는 가치를 두 축으로 문화를 분류하고 있다. 변화는 조직의 신축...2025.01.25
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근무 중 1시간의 휴식시간이 내과 병동 간호사의 직무스트레스와 병동 내 간호사 이직률에 미치는 효과2025.04.271. 간호사의 직무 스트레스 간호사는 고도의 지식과 기술, 봉사정신이 필요한 직업이지만 현재 간호사 인력 부족으로 인해 간호의 질적인 제공에 장애가 생기고 있다. 국내 간호사 이직률은 15.2%로 다른 산업군 이직률(4.9%)보다 월등히 높다. 간호사의 높은 직무스트레스는 이직을 불러일으키고 이직으로 생긴 빈 자리를 채우기 위한 신규간호사의 채용과 교육에 많은 금전적, 시간적 손실을 가져오게 된다. 이는 동료 간호사의 업무 과중으로 이어지는 악순환을 반복하게 한다. 따라서 간호사의 이직률을 낮추기 위한 직무 스트레스 관리 방안이 필...2025.04.27
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조직행동- 문제점 분석 및 해결방안 (영어)2025.05.111. 조직행동 Evergreen MST는 1994년에 설립된 작은 기업으로, 시계 및 골프 용품 제조 사업을 운영하고 있습니다. 이 기업은 몇 가지 문제에 직면해 있는데, 이는 부적절한 비즈니스 시스템, 비효율적인 의사소통, 그리고 직원들의 직무 불만족 등입니다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 교차 기능 팀, 서로를 격려하는 문화, 워크숍, 그리고 브라운백 미팅 등의 방안을 고려해볼 수 있습니다. 1. 조직행동 조직행동은 개인, 집단, 조직 수준에서 발생하는 인간 행동과 그 과정을 연구하는 학문 분야입니다. 이는 조직 내에서 발생...2025.05.11
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[지역사회간호학] 물류센터 근로자를 대상으로 한 산업간호과정2025.05.021. 상지교차증후군 상지교차증후군은 오래전부터 많은 학자들에게 지지받고 있으며 여러 의견이 존재한다. 어떤 의견이 맞는 것인지는 알 수 없지만 한 가지 분명한 사실은 교차증후군이 관절통증(Joint pain)을 유발한다는 사실이다. 상지교차증후군은 다른 심혈관 질환과 마찬가지로 증상이 나타나지 않아 소리 없는 암살자와 같다. 발병까지 수년이 걸리고, 초기에는 증상이 발생하지 않는다. VDT 증후군과 더불어 좌식생활을 하거나 사무작업을 많이 하는 현대인에게서 흔히 볼 수 있지만 그렇다고 해서 사무직에만 국한되어서 나타나는 것은 아니다...2025.05.02
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직장인의 정신건강의 특성 및 중요성에 대하여 간략히 설명하고 직장인에게 발생할 수 있는 정신건강 문제 사례를 조사 후 대안을 제시하시오.2025.05.041. 직장인의 정신건강 특성 및 중요성 최근 현대 사회는 점차 삶의 질이 중요시되는 시대로 변화하고 있다. 기존의 신체 건강을 포함하여 정신건강의 중요성에 대해 광범위한 공감대가 형성되고 있는데 직장인은 집보다 더 많은 시간을 회사에서 보내고 있다. 가족보다 더 많은 상호관계를 동료, 상사들과 맺기도 한다. 업무와 인간관계에서 발생하게 되는 스트레스는 우울증을 포함하여 다양한 정신질환의 원인이 되고 있다. 현대 산업구조는 생산 및 제조업을 넘어서 3차 산업 위주로 재편되었으며 이제 4차 산업 사회로 넘어가고 있다. 근로자의 자발성,...2025.05.04
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사회복지조직의 특수성과 본인의 견해2025.01.181. 사회복지조직의 특수성 사회복지조직은 다른 행정조직이나 일반조직과는 달리 고유한 직무를 수행하는 특수성이 있다. 사회복지사의 주된 임무는 국가와 사회로부터 위임받은 자원을 관리하고 사회복지가 필요한 사람들에게 서비스를 제공하는 것이다. 이 과정에서 보건복지부와 사회복지정책 통제, 지역 내에 분산된 자원관리 등이 이루어진다. 사회복지조직은 인간복지를 지향하는 체계적인 활동을 하는 조직으로, 상담과 대면회의를 통해 클라이언트와 수혜자의 요구를 파악하고 필요한 서비스를 제공해야 한다. 또한 사회복지조직은 국가와 사회로부터 서비스를 제...2025.01.18
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사회복지조직의 특수성과 본인의 견해2025.01.181. 사회복지조직의 특수성 사회복지조직은 사람을 자원으로 하는 특성이 있으며, 동시에 구조와 기획을 통해 목표를 달성하고자 하는 일반 단체와 공통점이 있습니다. 사회복지조직은 인간의 복지를 지향하는 체계적인 활동을 하는 단체로 이해됩니다. 사회복지조직은 인간의 사회적 요구를 충족시키는 특정한 특성을 가지고 있으며 더 큰 사회시스템에 포함됩니다. 사회복지조직은 국가와 사회로부터 서비스를 제공할 수 있는 법적, 제도적 정당성과 권한을 부여받은 합법화된 단체이므로 투명성을 바탕으로 공공적이고 도덕적으로 책임 있는 양질의 서비스를 제공할 ...2025.01.18
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3주차 강의에서 언어 평가의 원리에 대해 학습했습니다. 다음 시험에 대해 '실용성/채점자 신뢰도/시험 신뢰도/내용 타당도/액면 타당도/진정성'요소를 분석하시오.2025.05.151. 실용성 평가의 실용성이란 한 평가가 실제 상황에서 효과적으로 시행될 수 있을만한 여건이 구비되었는지의 정도를 뜻하며 즉 이는 평가 시행 여건의 충족도를 의미한다. 효과적인 시험은 실용적이며 실용적 시험이 되기 위한 조건으로는 비용과 적절한 시간, 시행의 용이성과 구체적이고 시간상 효율적인 채점, 평가 절차가 포함되어야 한다. 제시된 형성평가는 이러한 조건들을 충족하고 있어 실용성을 가진다고 볼 수 있다. 2. 채점자 신뢰도 채점자 신뢰도는 채점자 간의 신뢰도와 채점자 내 신뢰도로 구분된다. 제시된 평가에서 대학기관 교수자에 의...2025.05.15
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[간호정보학] 기말고사 정리 [병원경영정보시스템(HMIS)과 의사결정지원시스템(DSS), 간호실무를 위한 정보시스템, 간호행정을 위한 정보시스템, 간호연구에서 정보기술 활용, 간호교육에서 정보기술 활용, 인터넷 의료정보, 기타 보건의료분야 정보시스템, 개인건강기록시스템(PHR, Personal Health Record)]2025.05.131. 간호실무를 위한 정보시스템 간호실무를 위한 정보시스템은 환자 치료를 위해 간호를 수행하고 기록하고 평가하는 데 사용되는 시스템입니다. 이 시스템은 병원정보시스템의 한 구성요소로서 환자 치료를 위해 다른 요소들과 통합되어 있습니다. 간호정보시스템은 간호사가 간호정보를 분류하거나 수집 및 조직화를 위해 사용되는 체계적인 시스템으로, 간접간호시간의 사무적인 업무의 효율성과 정확성 향상, 직접간호시간 증가를 통한 간호 생산성 향상과 환자 만족도 및 서비스 개선, 간호사의 업무 만족도와 간호정보화 수준 향상을 목적으로 합니다. 간호실무...2025.05.13