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중,장년 채용 계획이 있는 기업의 채용 이유와 희망직종2025.04.261. 중·장년 채용 계획 올해 직원 채용 계획이 있는 기업 10곳 중 7곳은 중·장년을 채용할 뜻이 있다는 기업 조사 결과가 나왔다. 이런 혼잡하고 무질서한 세계 상황에서는 시시각각 급속도로 변화하는 세계의 정치, 경제, 문화적 흐름 속에서 굳건히 중심을 지킬 수 있는 강한 의지가 필요한 것이다. 2. 중·장년 채용 희망직종 중·장년 채용 계획이 있는 기업의 채용 희망직종은 서비스직이 23.5%로 가장 많았고 이어 단순노무직(16.1%), 설치·정비·생산직(14.3%) 순이었다. 3. 중·장년 채용 이유 중·장년을 채용하려는 이유에...2025.04.26
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중장년층 대상 집중 상담을 통한 정신건강 향상2025.01.101. 중장년층 정신건강 지원 현재 보건복지부에서 시행중인 정신건강복지센터 운영 및 정신건강 위기상담전화 서비스는 중장년층의 정신건강 문제를 충분히 다루지 못하고 있다. 중장년층의 자살 원인 중 1위인 신체질환에 대한 정서적 지지 및 치료 서비스가 부족하며, 경제적 문제로 인한 스트레스에 대한 실질적인 도움도 부족한 실정이다. 따라서 중장년층의 정신건강 향상을 위해 다학제적 전문가 팀을 구성하여 심리상담, 의료, 경제, 고용 등 다양한 분야의 지원을 제공하고, 중장년층 전문 상담위원을 채용하여 접근성을 높이는 등의 정책이 필요하다. ...2025.01.10
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초고령화사회에서의 노년층의 취업 대책2025.04.291. 고령화된 다른 나라와 비교 우리나라의 55세 이상 고령층 가운데 55~64세 장년층의 고용률은 66.3%로, 일본(76.9%), 독일(71.8%) 등 고령화된 다른 나라에 비해 낮은 수준이다. 2. 신중년 특화과정을 통한 재취업 지원 직업훈련과정에 중장년층이 보다 많이 참여할 수 있도록 신중년 특화과정을 통해 재취업을 지원해야 한다. 1. 고령화된 다른 나라와 비교 우리나라의 고령화 속도는 다른 선진국에 비해 매우 빠르다. 2000년에 이미 고령화 사회에 진입했고, 2018년에는 고령사회로 진입했다. 이는 다른 선진국들이 고령...2025.04.29
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유입되고 있는 외국인(유학생, 외국인노동자 등) 정책에 대한 의견과 국내 유휴 청·장년층의 취업률을 높일 수 있는 방안2025.01.201. 현재 운영 중인 외국인 노동자 정책 현재 우리나라에서 운영하고 있는 외국인 노동자 관련 정책으로는 외국인 고용허가제가 있다. 외국인 근로자 고용허가제는 기업을 경영하는 데에 있어서 필요한 인력을 구하지 못한 한국 내 중소기업에게 외국인근로자들을 합법적으로 고용 가능하도록 허가해주는 제도이다. 고용을 할 때 외국인 근로자는 일반 외국인 근로자와 특례 외국인 근로자로 구분이 된다. 비자의 종류에 따라서 일반고용허가제 외국인 근로자는 E-9 입국 허가를 받으며 특례 외국인 근로자는 H-2 비자를 받게 된다. 외국인 근로자들은 근로 ...2025.01.20
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청년 실업의 원인과 문제점 분석 및 해외선진국의 청년실업 해결사례 연구와 청년실업 문제 개선방안에 대한 제언2025.01.201. 청년 실업의 원인 청년실업은 노동의 총수요 감소, 청년인구의 규모, 청년층 임금 수준, 노동 수요와 공급의 불일치 등 다양한 요인에 의해 영향을 받는다. 노동수요 감소, 청년층 인구 증가, 청년층 임금 수준 상대적 상승, 학교교육과 기업 요구 기술 간 격차 등이 주요 원인으로 지적된다. 2. 청년 실업의 문제점 청년실업은 개인적으로 좌절감과 사회에 대한 불신을 초래하며, 사회적으로는 노년층 부양 문제, 범죄 증가, 사회 불안 등의 문제를 야기한다. 또한 청년층 취업자 수 감소와 중장년층 취업자 수 증가로 인한 고용구조 악화 현...2025.01.20
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인간의 생애주기별 욕구에 따른 발달이론과 사회적 문제(위험 포함)에 대한 사회복지대책2025.01.221. 생애주기별 욕구에 따른 발달이론 영, 유아기에는 영아, 유아들이 주위 사람들과 이 사회에 있어서 대체로 신뢰감을 가지고 결속하려고 한다는 이론이 지배적이며, 개인에 관한 인식이 커져 자율성이 존중된다. 아동 전, 후기에는 아동들이 사회화되고 남녀가 성역할을 제대로 하게 학습하는 것이 중요하다는 이론이 적용된다. 청소년기에는 자신의 자아를 형성하고 인격 도야에 몰입한다는 이론이 적용된다. 청년기에는 직장에 취직하여 업무에 충실하며 근면하고 성실한 태도로 업무에 임하며 후에 인생의 반려자를 만나 결혼하게 된다는 이론이 우세하다. ...2025.01.22
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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램2025.01.041. 국민내일배움카드 국민내일배움카드는 실업 여부나 재직 여부, 자영업 여부와 무관하게 국민들에게 발급되며 일정 금액의 훈련비를 지원하여 다양한 직업능력개발 훈련에 참여할 수 있도록 하는 제도입니다. 지원 대상에서 제외되는 일부 직종을 제외하고는 대부분의 국민들이 이용할 수 있습니다. 2. 청년취업아카데미 청년취업아카데미는 만 34세 이하의 대학 졸업자 및 졸업예정자들을 대상으로 운영되는 제도로, 취업이나 창업, 창직 활동과 연계된 단기과정과 장기과정, 창직과정 등을 제공하여 청년들의 취업 및 창업을 지원하고 있습니다. 3. 일학습...2025.01.04
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베이비붐 세대의 성공적 노화를 위한 평생교육 방안2025.01.041. 고령화 위기론 고령화 위기론은 노인이 사회에서 은퇴하고 생산성이 낮다고 보는 관점입니다. 하지만 현재 베이비붐 세대는 건강과 교육 수준이 과거 노인 세대보다 높아 성공적인 노후를 준비할 수 있습니다. 따라서 고령화를 위기가 아닌 새로운 사회 변화로 바라볼 필요가 있습니다. 2. 베이비붐 세대 평생교육 베이비붐 세대는 전후 세대로 건강과 교육 수준이 높아 평생교육을 통해 경제활동, 여가, 인간관계 등의 욕구를 충족할 수 있습니다. 또한 지식노동자로서 새로운 직업에 도전할 수 있는 역량을 갖추고 있어 성공적인 노후를 맞이할 수 있...2025.01.04
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(인터넷학점은행)최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가2025.01.231. 최저임금제 최저임금제는 정부가 주체가 되어 시장경제에 대한 가격규제를 하는 정책이다. 최저임금의 인상은 근로자를 채용하는 조직 또는 기업의 고용주에게 직·간접적으로 영향을 미치게 된다. 최저임금 인상은 소상공인, 자영업자 등에게 부정적인 영향을 끼치는 것으로 보이며, 가난한 근로자에게도 도움이 되지 않는 것으로 나타났다. 최저임금 인상으로 인한 비자발적 실업 발생, 특히 청년층의 취업 기회 감소 등의 문제가 발생하고 있다. 2. 최저임금 상승의 영향 최저임금 상승은 기업의 인건비 상승으로 이어져 신규 채용 축소, 인력 감원, ...2025.01.23
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고령층 고용 정년 연장에 대한 찬반 논의2025.05.161. 고령화 사회와 노동력 부족 우리나라는 세계 최저 수준의 출산율과 급속한 고령화로 인해 인구구조 변화가 빠르게 진행되고 있다. 특히 노동인구 감소 및 노인부양비 증가 속도가 빨라지고 있어 경제성장 잠재력 약화 우려가 커지고 있다. 정부는 이러한 위기상황 극복을 위해 '저출산·고령사회 기본계획'을 수립하고 범부처 차원에서 대책을 추진 중이다. 2. 정년 연장의 필요성과 쟁점 정년연장 필요성에는 공감하지만 임금피크제 도입 없이 정년만 연장하면 기업 부담이 가중되고 청년실업률 증가라는 부작용이 우려되기 때문에 신중한 접근이 필요하다....2025.05.16
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