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감염병 발생 대응체계(장기요양기관/공공기관 및 유치원 등 일반 회사도 활용가능)2025.05.141. 감염병 관리 및 대응체계 OO 센터의 감염병 관리 및 비상대응 조직도를 설명하고 있습니다. 관리책임자인 시설장이 지휘, 통제, 조정, 보고 및 신고 관리를 담당하고, 보조자인 간호사가 상황 진단, 판단 및 관리대책 논의, 대외 보고 등의 대응 업무를 수행합니다. 또한 환자 파악 및 관리팀, 행정지원 및 대외관리팀 등이 각자의 역할을 담당하여 감염병 발생 시 체계적으로 대응하는 체계를 설명하고 있습니다. 2. 종사자 및 입소자 대응 절차 종사자의 경우 무증상 시 근무를 지속하고, 증상 발생 시 병원 및 보건소 방문 후 관리자에게...2025.05.14
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응급안전교육, 심폐소생술교육, 안전교육, 심폐소생2025.05.101. 응급안전교육 이 프레젠테이션은 123의 종사자 및 이용자를 대상으로 한 심폐소생술 교육 계획에 대해 설명하고 있습니다. 교육의 목적은 응급상황 발생 시 현장에서의 대응능력을 높이고 심폐소생술 능력을 향상시켜 이용자와 종사자 간의 안전한 시설 운영을 도모하는 것입니다. 교육 목표로는 종사자 70% 이상의 교육 참여, 교육 가능한 이용자 10명, 교육 참여 종사자의 80% 이상 만족도 등이 제시되어 있습니다. 2. 심폐소생술교육 이 프레젠테이션에서는 심폐소생술 교육의 내용과 일정, 참여자 등이 자세히 설명되어 있습니다. 교육은 2...2025.05.10
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변화하는 한국 사회복지조직 환경과 대응 전략2025.01.271. 사회복지조직 환경 변화 최근 한국 사회복지조직 환경은 고령화, 가족 구조 변화, 경제적 압박, 디지털화 등의 요인으로 인해 큰 변화를 겪고 있다. 이러한 변화는 사회복지조직의 역할과 기능을 재정립하고, 조직 내부의 구조적 변화와 운영 방식의 혁신을 요구하고 있다. 2. 사회복지 종사자에 미치는 영향 변화된 사회복지조직 환경은 사회복지 종사자들의 업무 부담과 역할의 다양성을 증가시키고 있으며, 이는 그들의 업무 만족도, 스트레스, 직무 지속성에 직접적인 영향을 미치고 있다. 특히 고령화, 가족 구조 변화, 경제적 압박, 디지털화...2025.01.27
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코로나 19가 장애인 복지시설에 미친 영향과 사회복지의 방향성2025.05.141. 코로나 19 코로나 19 바이러스는 2019년 말 중국 우한에서 처음 발생한 이후 빠르게 전 세계로 퍼져나가면서 WHO에서 전 세계적 팬데믹 사태를 선언했다. 우리나라에서도 2020년 1월 첫 확진자가 발생한 이후 빠른 속도로 확진자 수가 증가하면서 지속적인 집단감염이 발생했다. 이에 따라 정부와 지자체에서는 사회복지시설에 대한 폐쇄와 외부인 출입 통제 등 감염병 차단을 위한 방역 지침을 시행했다. 2. 장애인 복지시설 장애인 복지시설은 장애인복지법에 따라 장애인의 거주, 요양, 상담, 훈련, 치료, 교육, 재활, 직업 훈련 ...2025.05.14
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시설종사자의 인권보호의 필요성과 배경2025.04.261. 인권의 개념과 범위 인권은 '사람이기 때문에 누구나 마땅히 누려야 할 권리'라는 핵심 개념을 가지고 있으며, 특수한 집단의 인권을 정의할 때는 보편적인 인권 개념이 아닌 집단의 상황에 맞춘 재분류가 필요하다. 사회복지 종사자의 인권목록으로 11개 조항이 제시되었다. 2. 종사자의 인권 보호 종사자의 안전 및 인권보장을 위한 조직문화 형성, 직장 내 인권침해 금지, 이용자에 의한 예방 및 대처, 이용자에 의한 위기 사건의 처리, 안전한 환경 구성 등 다양한 방안이 제시되었다. 3. 인권 보호를 위한 노력 사회복지종사자의 정신적,...2025.04.26
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2024년 재가급여 평가매뉴얼 준비자료( 평가 예상 질문 및 답변 등) - 실제 평가 경험 후 작성2025.01.161. 재가급여 평가 매뉴얼 2024년 이후 재가급여 평가 매뉴얼(주야간보호센터 기준)시작하기 전 2024년 재가급여 평가 매뉴얼에 있는 면담 및 현장 확인 등의 항목 위주로 작성한 예상 질문과 답변 내용입니다. 2. 근로계약서 신규 입사했을 때 원장님과 함께 근로계약서를 작성했습니다. 그리고 매년초에도 원장님과 함께 근로계약서를 작성합니다. 근로계약서에는 급여(월급 혹은 연봉)에 관한 사항, 직원 복지와 병가, 그리고 연차 등 휴가에 대한 사항, 근무 시간에 대한 사항, 복무규정 등에 대해 설명을 듣고 내용을 확인했습니다. 3. 운...2025.01.16
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여성(모성)실습_법적윤리적쟁점보고서_의료사고 판례2025.01.201. 의료 과실 병원 의료진이 프로포폴 투여 후 환자의 상태를 적절히 모니터링하지 않은 과실이 있다는 점이 지적되었습니다. 의료법에 따르면 의료진은 환자의 상태를 지속적으로 모니터링할 의무가 있습니다. 따라서 이를 강화하여 프로포폴 투여 후 환자의 활력징후와 산소포화도를 정기적으로 체크하고, 이상 징후가 발견되면 즉각적인 조치를 취할 수 있도록 시스템을 개선해야 합니다. 2. 응급조치 미흡 산소포화도 저하 시 신속하고 적절한 응급조치를 취하지 않은 점이 지적되었습니다. 응급의료에 관한 법률에 따르면 응급상황 발생 시 신속하고 적절한...2025.01.20
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사회복지 관련 기사 분석 및 논의2025.04.271. 사회복지시설 종사자 인권침해 대응 정책 수원시가 사회복지시설 종사자 인권침해 문제에 대해 재발방지 대책과 지원방안을 수립했다. 이는 사회복지 종사자들의 근무 환경 개선과 인권 보장을 위한 노력으로 볼 수 있다. 현재 사회복지 종사자들은 열악한 근무 환경과 낮은 처우로 인한 어려움을 겪고 있으며, 이에 대한 정부와 지자체의 적극적인 개선 노력이 필요한 상황이다. 2. 치매환자 돌봄 및 재활 지원 사업 제천시는 치매환자 보호기능 확대와 부양가족의 부담 경감을 위해 치매환자 돌봄 재활 지원 사업을 추진하고 있다. 이는 치매 환자와 ...2025.04.27
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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안2025.05.071. 사회복지조직의 인적자원관리 현황 사회복지조직의 인적자원관리는 조직 내 인력을 유지하고 발전시키는 데 핵심적인 역할을 수행한다. 사회복지조직은 예산과 인적자원의 부족과 같은 제한적인 자원을 가지고 있으며, 그로 인해 인적자원관리에 어려움을 겪고 있다. 또한 사회복지조직은 정부 혹은 기타 조달처로부터 자금을 받기 때문에, 조달처의 요구사항에 따라 인적자원관리 정책을 개발하거나 행정적인 과정을 거쳐야 하는 경우도 있다. 2. 사회복지조직의 인적자원관리 문제점 사회복지조직의 인적자원관리에서는 예산 부족 및 인력 부족, 업무 불균형, ...2025.05.07
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감염병 예방교육 - 코로나19 방침2025.01.131. 감염병의 개요 감염병이란 병의 심각도, 전파력, 격리수준 등에 따라 제1급감염병, 제2급감염병, 제3급감염병, 제4급감염병, 기생충감염병, 세계보건기구 감시대상 감염병, 생물테러감염병, 성매개감염병, 인수(人獸)공통감염병 및 의료관련감염병으로 분류된다. 감염병의 전파 경로는 직접감염, 공기 전파, 간접감염 매개체 전파 등이 있다. 2. 코로나바이러스 감염증(COVID-19) 코로나바이러스 감염증(COVID-19)은 2019년 12월 중국 우한에서 처음 보고된 후 전 세계적으로 확산된 호흡기 감염병이다. 주요 증상은 발열, 기침...2025.01.13
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