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NCS 조직이해능력 교과목 평가계획서2025.05.081. 조직이해능력 조직이해능력 교과목의 평가계획서입니다. 이 교과목은 직업기초능력 중 조직이해능력, 경영이해능력, 체제이해능력, 업무이해능력, 국제감각 등을 평가합니다. 진단평가, 출석평가, 직업기초능력평가 1차와 2차로 구성되어 있으며, 평가 내용과 방법, 시기 등이 자세히 기술되어 있습니다. 1. 조직이해능력 조직이해능력은 조직 내부의 구조, 문화, 정책, 절차 등을 이해하고 이를 바탕으로 효과적으로 업무를 수행할 수 있는 능력입니다. 이는 개인의 성과와 조직의 성과를 높이는 데 매우 중요한 역량입니다. 조직이해능력이 뛰어난 직...2025.05.08
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NCS 조직이해능력 교과목 강의계획서2025.05.051. 조직이해능력 조직이해능력이란 일상적인 일 경험에서 요구되는 조직의 체제와 경영 및 업무 수행, 그리고 국제감각을 이해하는 능력을 의미한다. 조직이해능력과 관련된 다양한 사례, 활동 및 관계지식에 대한 지도 방법 및 해설을 구체적으로 제시함으로써 학습자가 조직이해능력을 보다 효과적으로 학습할 수 있도록 한다. 2. 경영이해능력 일 경험을 할 때, 자신이 속한 조직의 경영목표와 경영방법, 의사결정 과정을 이해하고, 조직의 경영전략이 다른 조직의 경영전략과 어떻게 다른지 구분할 수 있는 능력을 기른다. 3. 체제이해능력 일 경험을 ...2025.05.05
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NCS 조직이해능력 교과목 사전-사후 진단평가서(체크리스트)2025.01.031. 조직이해능력 조직의 의미, 필요성, 운영 방식, 체제 구성 요소, 업무와의 관계, 글로벌화의 영향, 조직 변화 계획 수립, 조직과 개인의 관계 등에 대해 학습자 스스로 평가하고 있습니다. 사전 진단 결과 평균 점수가 2점 미만인 영역은 추가 학습이 필요한 것으로 나타났습니다. 2. 경영이해능력 경영의 의미와 과정, 의사결정 방식, 경영전략, 근로자의 경영 참여 방법 등에 대해 학습자 스스로 평가하고 있습니다. 사전 진단 결과 평균 점수가 2점 미만인 영역은 추가 학습이 필요한 것으로 나타났습니다. 3. 체제이해능력 조직의 목표...2025.01.03
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조직심리학-조직생활에 필요한 능력2025.05.041. 문제해결력 조직생활에서 직면하게 되는 다양한 문제 상황에 대해 대안을 만들고 주변을 설득하며 실행에 옮겨 성과로 이끌어내는 능력이 필요합니다. 예를 들어 상사의 갑작스러운 업무 지시, 팀 실적 부진, 신입 직원 관리 등의 상황에서 창의적이고 실행 가능한 해결책을 찾아내는 능력이 중요합니다. 2. 비즈니스 커뮤니케이션 조직의 목표 달성을 위해 상하 동료 간 효과적인 의사소통 능력이 필요합니다. 보고 및 발표 시 논리적이고 명확한 전달력, 상대방을 설득할 수 있는 능력이 중요하며, 상황에 맞는 적절한 언어 구사력도 요구됩니다. 또...2025.05.04
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본인이 희망하는 직업과 그 직업을 희망하게 된 이유, 그리고 직업기초능력 강화 방안2025.05.091. 사회복지사 나는 미래 나의 직업으로 사회복지사를 희망하고 있다. 현재 나는 사회복지사로써 일을 하기 위해 학점은행제를 통해 사회복지 전공과목을 이수하고 있으며, 사회복지 전공과목을 이수한 후에는 사회복지 실습과정도 이수함으로서 사회복지사 2급 자격증을 취득하길 원하고 있다. 내가 사회복지사라는 직업을 희망하는 이유는 사회복지시설 경영자가 되어 지역사회 문제의 해결 및 예방에 도움이 되는 사회복지사가 되고 싶고, 한편으로는 경제적으로도 안정된 삶을 누리고 싶기 때문이다. 또한 우리나라의 저출산·고령화 기조로 인해 사회복지사가 블...2025.05.09
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인력개발과 활용 레포트 - 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형2025.05.081. 조직이해능력 조직이해능력은 인적자원 관리를 위한 가장 기본적인 역량이다. 인적자원 관리는 조직의 범주 안에서 개개인의 관리를 통해 이뤄진다. 직원의 개인의 능력이 뛰어나더라도 조직이나 기업의 목표에 맞지 않는다면 조직 내에서 쓸모 있는 인재라고 할 수 없다. 2. 의사소통 의사소통은 조직 내부나 외부에 있는 사람들과의 정보를 교환하는데 필요한 업무 기량이다. 효과적인 경청을 하거나, 건설적인 피드백을 주고 명료하게 정보를 표출 할 수 있다. 3. 비판적 평가 의사결정에 필요한 정보를 해석하는 것으로 비판적 평가를 말한다. 비판...2025.05.08
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인적자원으로서의 본인의 그 간 인력개발과 활용을 위한 노력2025.05.051. 인적자원 개발 개인으로서 다양한 동아리와 학회 활동, 봉사활동, 프로그래밍 대회, 영상 제작 등을 통해 인간관계 경험, 소통 능력 향상, 팀워크와 갈등 해결 능력 습득 등 수용적 인적자원 관리 구성요소를 활용하여 노력함. 또한 외국어 학습, IT 기술 습득, 인턴십 프로그램 참여, 독서 등을 통해 개인 역량 개발에 힘씀. 조직 내 문제점 파악 및 개선 방안 모색, 조직원 간 소통 증진 등 조직 개발 구성요소를 활용하여 노력함. 다양한 교육 및 훈련 프로그램 참여를 통해 필요한 기술과 역량을 습득하고 직무 수행 능력을 향상시킴....2025.05.05
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성과(performance)는 개인의 능력(ability)이 가장 중요한 요소라는 주장에 대한 의견2025.01.111. 성과 평가에서 개인의 능력 중요성 일반적으로 기업 조직에서 성과는 개별 구성원의 능력을 평가하는 핵심 요소이지만, 개인의 사회성이나 친화력도 성과 평가에 중요한 요소가 될 수 있다. 조직의 규모가 클수록 개인의 능력이 성과에서 차지하는 비중은 낮아질 수 있다. 개인의 능력만으로는 조직 내 갈등을 해결하기 어려우며, 단합된 힘을 이끌어내기 힘들 수 있다. 또한 조직 성과에 영향을 미치는 요인이 무수히 많기 때문에 개인의 능력만을 강조하는 것은 적절하지 않다. 2. 조직 내 갈등 해결과 친화력의 중요성 어떤 조직에서든 갈등이 존재...2025.01.11
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조직생활에 필요한 능력2025.01.021. 조직생활에 필요한 능력 현대사회에서 조직생활은 필수적이며, 조직생활에 필요한 주요 능력으로는 커뮤니케이션 능력, 리더십과 팀워크 능력, 문제 해결과 의사 결정 능력, 시간 관리와 조직력, 대인관계 능력, 자기 관리와 적응력, 문서 작성과 기술 능력, 갈망과 도전정신 등이 있다. 이러한 능력들을 효과적으로 발전시키고 활용하면 조직 내에서 성공적인 역할을 수행할 수 있다. 1. 조직생활에 필요한 능력 조직생활에서 필요한 가장 중요한 능력은 협력과 의사소통 능력이라고 생각합니다. 개인의 전문성과 역량도 중요하지만, 다양한 구성원들과...2025.01.02
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조직행동론_조직행동에서 공감능력의 중요성2025.04.291. 공감능력 공감(empathy)은 이미 19세기 말에 등장했으며, 공감에는 인지적 차원과 정서적 차원이 동시에 포함되어 있다. 공감의 인지적 요소에는 감정재인, 조망취하기, 상상하기가 있으며, 정서적 요소에는 공감적 각성과 공감적 관심이 있다. 공감은 사회적 상호작용을 촉진시키는 중요한 요소로 여겨진다. 2. 조직행동에서 공감능력의 중요성 조직행동론은 조직환경에서의 인간행위와 사람들 간의 상호작용을 연구하는 학문이다. 조직행동에서 공감능력은 친사회적 행동을 이끄는 중요한 변인이 된다. 공감능력은 조직구성원 간의 상호 이해력을 기...2025.04.29
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