총 3개
-
국내 고용허가제 개선점 및 제안2025.05.131. 보완성 원칙에 따른 문제점 보완성의 원칙은 외국인 근로자가 내국인 근로자의 고용 기회를 대체해서는 안 되며, 내국인 근로자가 부족한 부분을 보완할 수 있을 뿐이라는 원칙이다. 그렇기 때문에 이주 노동자들이 국내에서 취업할 수 있는 일자리는 대부분 내국인 노동자들이 기피하는 저임금, 고강도, 고위험의 노동이 대부분이다. 사업장 금지 원칙은 이주 노동자가 임금 상승을 목적으로 사업장을 이동하는 것을 방지하고 고용주의 인건비를 절감할 수 있도록 하겠다는 것이지만, 이는 이주 노동자의 근로의 권리를 명백하게 침해한다. 이주 노동자들이...2025.05.13
-
인구 소멸(감소)를 막기위한 인구 증대 정책 제안(이민 정책 개선)2025.05.071. 국내 총인구 및 출산율 현황 2060년 국민 평균나이 61세, 세계에서 가장 늙은 나라로 전망되며, 20년 기준으로 인구 정점 찍은 후 감소 전환될 것으로 예상됩니다. 현재 국내 총인구는 5,178만 명이며, 수도권 인구가 전체 인구의 절반을 차지하고 있습니다. 또한 중위 연령은 43.7세로 나타났습니다. 출산율은 OECD 38개 회원국 중 최하위(평균 1.61명)이며, 세계 최초로 국가 단위 출산율이 0.85 미만(1 미만 국가 유일)인 0.81명을 기록하고 있습니다. 출생아 수는 27만 명, 혼인 건수는 19.3만 건으로 ...2025.05.07
-
국내 고용허가제 개선점 및 제안2025.05.131. 국내 고용 허가제 개선을 위한 독일 해외 사례의 제시 독일에서도 외국인 근로자의 정주화를 원칙적으로 금지하고 이주 노동자들은 단기 체류만 할 수 있도록 하는 정책을 추진했다. 그러나 외국인 근로자들은 독일에서의 정착을 희망하며 본국으로 돌아가기를 꺼리게 되었고, 외국인 근로자들이 독일에 거주하는 이상 이들의 인간으로서의 기본적인 권리를 보장하지 않을 수 없게 되었다. 더군다나 고용주의 입장에서도 새로운 외국인 근로자를 고용해서 새롭게 직업 교육을 시키는 것보다 기존의 외국인 근로자들이 연장 근무를 하는 것이 경제적으로 이익이 ...2025.05.13