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정실주의, 엽관주의, 실적주의 비교 및 예산과정2025.12.191. 정실주의 정실주의는 학연, 지연, 혈연 등 개인적 친분과 관계를 기반으로 인사를 결정하는 제도이다. 개인의 능력과 무관하게 지인을 선발하여 조직 효율성을 저하시키고 부패지수를 높인다. 정의성과 평등성 원칙에 위배되며 사회적 신뢰를 약화시킨다. 개발도상국과 권위주의 체제에서 빈번하게 나타나며, 조직 내 분파와 갈등을 심화시켜 사회 발전을 저해하는 비생산적 활동으로 이어진다. 2. 엽관주의 엽관주의는 정치적 충성도와 정당 기여도를 기준으로 공직자를 임명하는 인사 제도이다. 선거를 통해 정권을 획득한 정당이 공직 인사를 결정하며 민...2025.12.19
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과학적 관리론과 인간관계론의 비교 및 실적주의와 정실주의 인사제도 비교2025.01.041. 과학적 관리론과 인간관계론의 비교 과학적 관리론은 테일러가 주장한 이론으로, 단위 업무를 가장 경제적이고 능률적으로 수행하기 위해 단위 업무에 소요되는 시간을 연구해 불필요한 부분을 제거하고자 하였다. 또한 과학적 충원을 위해 노동자의 선발에 있어서 업무 수행을 위한 적절한 요건을 갖춘 사람을 선발해야한다고 주장하였다. 이에 반해 인간관계론은 호손실험을 통해 작업환경 개선에도 불구하고 노동자의 생산성이 증가하는 현상을 발견하였고, 이를 통해 소속감과 인간적 교류가 노동자의 생산성에 더 큰 영향을 미친다고 주장한다. 즉 과학적 ...2025.01.04
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필리핀 경제의 만성적 저성장 원인 분석2025.12.171. 필리핀 경제의 현황과 구조적 문제 필리핀은 1억 명 이상의 인구와 전략적 지리 위치, 높은 영어 사용률을 보유한 잠재력 있는 국가이나, 2012~2019년 연평균 6.4% 성장에도 불구하고 1인당 GDP는 3,500~4,000불 수준으로 동남아 국가 중 낮은 편이다. 경제 성장이 해외 노동자 송금(GDP의 10%)과 BPO 산업에 과도하게 의존하며, 제조업 비중이 20%에 불과해 자립적 산업기반이 취약하다. 전체 노동 인구의 상당수가 비공식 부문에 종사하고 정규직 일자리 창출이 제한적이며, 고등교육 인재들의 해외 취업 선호로 ...2025.12.17
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현 정부의 인사행정 제도의 문제점과 극복방안2025.12.101. 채용의 다양성 부족 현 정부의 인사행정에서 검찰 출신 인물들이 과도하게 요직에 배치되었다는 문제점이 지적된다. 권영세 통일부 장관, 원희룡 국토교통부 장관, 박민식 국가보훈처장 등 검사 출신 정치인들이 장관급에 임명되었고, 차관급 이상으로 확대하면 검사 출신이 15명을 넘는다. 이는 대통령과의 개인적 인연에 기반한 '정실행정'으로 비난받으며, 다양한 능력과 경험을 가진 인물 배치를 통한 권력의 조화와 균형을 해친다. 특정 직업군의 대거 요직 배치는 인사행정의 다양성을 상실하게 하고 사회 집단의 대표성을 반영하지 못하는 행정으로...2025.12.10
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인적자원관리의 연공주의와 능력주의 비교분석2025.12.161. 승진제도 승진은 조직 내에서 종업원의 권한, 책임, 보수와 함께 직무 서열이나 자격 서열이 상향 이동하는 것을 의미한다. 승진은 외적·물질적 효과인 위신 증대, 지위 상승, 임금 증가뿐만 아니라 심리적·내적 효과인 근로의욕 향상과 자아실현 욕구 충족을 이룬다. 인적자원 계획, 확보, 개발, 경력계획 측면에서 조직의 인력 수요를 내부 인력자원으로 충원하는 중요한 역할을 한다. 2. 연공주의 연공주의는 근속연수를 기준으로 승진하는 제도로, 근속연수에 비례해 업무수행 능력과 숙련도가 높아진다는 기본 사고에 기반한다. 장점은 적용이 ...2025.12.16
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인사행정론/ 왜 인사가 만사인가 / 인사행정-기사활용 문제점분석 리포트2025.05.111. 정부의 인사행정 ：정치적 임명직 정치적 임명직은 대통령의 정치성향과 국정철학을 공유하고 대통령의 정책기조에 따라 행정부 부처를 운영한다. 그러나 역대 정부에서는 정치적 임명직을 정실이나 선거 논공행상에 따라 코드인사, 낙하산인사라는 여론이 달라붙어 대통령지지도가 하락해왔다. 이를 개선하기 위해서는 청와대가 정치·행정 분야의 인재풀을 보다 광범위하게 바라보고, 주변 공무원 및 이해관계집단추천을 제도화하며, 국회 인사청문회에서 도덕성평가보다는 전문성과 정책성향, 업무 경력 위주로 진행되어야 한다. 2. 정부의 인사행정 : 외교부 ...2025.05.11
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공식조직과 비공식조직의 정의와 특성2025.01.241. 공식조직 공식조직은 사회집단 중에서도 조직적인 체계를 갖추어 '공식적 규범'에 의해 운영되는 조직을 의미합니다. 공식조직은 과업 달성을 위해 집단을 조직한다는 '과업지향적인 특성'을 가지고 있으며, 형식적이고 부분적인 인간관계가 나타나는 특징이 있습니다. 또한 공식조직은 '이익사회'로서 특정 목적을 달성하고자 만들어진 집단입니다. 2. 비공식조직 비공식조직은 현실적 인간관계를 바탕으로 하여 자연발생적으로 형성되는 조직입니다. 비공식조직은 조직 구성원들이 각자에게 부과된 업무를 능률적으로 수행할 수 있도록 돕고, 구성원들의 만족...2025.01.24
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윌슨의 규제정치모형 4가지 개념과 사례2025.12.111. 대중적 정치(Majoritarian Politics) 정부규제로 인한 비용과 편익이 이질적인 불특정 다수에게 광범위하게 분산되며 크기가 상대적으로 작은 경우이다. 어느 누구도 특별히 큰 이익이나 손해를 보지 않아 일반대중은 규제에 관심을 갖지 않는다. 공익적 성격의 정책으로 독과점 규제, 신문·방송 윤리규제, 낙태규제, 사회적 차별규제 등이 해당된다. 공공 안전 법안, 교통 안전 규제, 음주 운전 단속, 환경 보호 규제 등이 사례이다. 2. 고객정치(Client Politics) 정부규제로 인한 비용은 이질적인 불특정다수에게 ...2025.12.11
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관료적 조직론과 고전적 관리론의 비교 분석2025.11.131. 관료적 조직론 막스 베버가 제시한 관료적 조직론은 이상적인 조직을 완벽하고 합리적인 구조로 정의하며, 업무의 명확한 분업, 일관성 있는 규칙과 절차, 수직적 명령계통, 정실주의 배제, 능력에 따른 채용과 승진을 5가지 원칙으로 제시했다. 그러나 형식주의, 권한 축적, 책임 회피, 의사결정 지연, 변화 저항 등의 역기능을 초래할 수 있다는 한계가 있다. 2. 고전적 관리론 20세기 초 대규모 조직의 능률적 관리에 초점을 맞춘 이론으로, 조직을 목표 달성을 위한 합리적 도구로 간주하고 인간을 경제적·합리적으로 행동하는 존재로 본다...2025.11.13
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정부의 지원과 규제가 기업에 미치는 영향2025.12.151. 정부의 지원이 기업에 미치는 긍정적 영향 정부는 중소벤처기업부를 통해 스타트업과 중소기업에 정책자금을 지원하고 있다. 기술 개발 지원, 창업 자금, 소상공인 경영 안정 자금 등의 지원은 중소기업의 연구개발 투자 확대와 초기 창업 단계의 자금 부족 문제 해소에 도움이 되어 사업 확장과 경영 안정성 향상에 기여한다. 2. 정부의 지원이 기업에 미치는 부정적 영향 대우자동차는 1990년대부터 2000년대 초반까지 정부의 금융 지원과 세금 감면을 받았으나, 내부 구조적 문제와 비효율적 경영을 개선하지 못하고 정부 재정 지원에 과도하게...2025.12.15
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