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행정환경 변화에 따른 정부조직 재설계: 과기정통부 분리 방안2025.11.171. 국내외 행정환경 변화 코로나19 팬데믹, 저출산, 기후변화 등 복잡한 난제의 증가로 행정환경이 변동적, 불확실하며 복잡해지고 있다. 디지털 기술의 급속한 발전으로 비대면 수업, 원격근무, 블록체인 등이 일상화되었으며, 2045년 정부가 마주할 환경변화는 사회, 기술, 경제, 정치, 인구, 환경, 자원 등 다양한 분야의 이슈를 포함한다. 이러한 변화는 여러 조직과 행동 주체들의 협력을 필수적으로 요구하는 복잡한 정책 문제를 야기한다. 2. 정부조직 개편의 필요성 현재 과학기술정보통신부는 과학기술, 정보통신기술, 방송 관련 업무를...2025.11.17
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국토교통부 재설계: 행정환경 변화 대응 전략2025.11.171. 행정환경 변화 분석 국내외 행정환경은 기술 발전, 사회경제적 변화, 정치적 변화, 환경 변화에 의해 발생한다. 디지털화로 행정 기관과 시민 소통 채널이 확대되었고, 인구 구조 변화와 고령화가 국토 계획과 교통 정책에 직접 영향을 미친다. 기후 변화와 환경 보호의 중요성이 강조되면서 지속 가능한 도시 계획과 친환경 교통 시스템 도입이 필요해졌다. 이러한 변화는 정부 기관의 운영과 정책 결정에 중요한 영향을 미치며, 동시에 새로운 도전에 대응할 수 있는 기회를 제공한다. 2. 기술적 적응력 강화 국토교통부는 빅데이터, 인공지능, ...2025.11.17
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수산업계 회사의 인적자원관리자를 위한 교육 프로그램 재설계2025.05.121. 교육훈련 기업에서 실시되고 있는 교육은 교육훈련, 인적자원개발 등 다양하게 일컬어지는데 교육훈련은 직무에 필요한 지식을 습득하는 과정으로 교육, 훈련, 개발의 개념을 포괄하고 있고 기업의 목적과 성장을 위하여 필요한 지식, 기술, 태도 등을 훈련하는 것이라고 생각할 수 있습니다. 교육훈련은 기업과 개인 양 측 모두에게 의미 있는 활동이며, 교육훈련의 직접적인 목적은 교육훈련에 참여하는 직원의 지식, 기술, 태도를 향상시키는 것입니다. 2. 교육시스템 재설계 수산업계 회사의 인적자원관리자의 입장에서 효과성을 창출하기 위해서는 과...2025.05.12
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조직론_국내외 행정환경 변화에 따른 우리나라 현 정부조직의 재설계 필요성 대상(1개 기관) 추진전략 방향성 등을 논리적 연계성을 바탕으로 기술하기 바랍니다2025.05.141. 해외동포청 오늘날 복지국가의 행정에 호응하기 위해 행정조직은 확대 강화되고 있다. 즉, 자유방임주의에 따라 비약적으로 발전된 자본주의적 사회·경제기구는 새로운 많은 문제를 행정의 분야에 제공하게 되었으며, 복잡한 사회·경제 문제를 합리적으로 해결하기 위하여 국가는 국민 생활의 모든 부문에 행정적인 관여를 하게 되었다. 이는 곧 행정기능의 양적 확대를 뜻함과 동시에, 질적인 전문화, 기술화를 나타내는 것이다. 따라서 현대국가의 행정은 적극적이고 사회봉사적 성격을 띠게 되었으며, 그에 따라 행정조직은 규모적인 확대와 기능적인 분화...2025.05.14
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경영학 개론: 리더십 이론, 퇴직관리, 주식시장2025.11.121. 리더십 이론 리더십은 공동의 과업을 성취하는 과정에서 한 사람이 다른 사람들의 자발적 도움과 지원을 끌어내는 사회적 영향력의 과정이다. 주요 이론으로는 특성이론, 행동이론, 상황이론, 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 셀프 리더십, 서번트 리더십 등이 있다. 변혁적 리더십은 조직 구성원들에게 장기적 비전을 제시하고 능동적 노력을 유도하는 방식으로, 급변하는 환경에서 조직의 안정성과 위험 대응 능력을 강화할 수 있다. 2. 퇴직관리 퇴직관리는 근로자가 퇴직 이전에 사전 준비하고 은퇴 후 경력과 생애를 설계하여 안정된 생활을 누릴 ...2025.11.12
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4차 산업혁명시대의 인적자원 부족 및 과잉인력 대책2025.05.091. 인적자원 부족 대책 인적자원 부족 대책으로는 창의적인 모집 방법을 통한 인력 충원, 보수 및 인센티브 제공, 특별 훈련을 통한 고용, 채용 선발 기준 완화 등이 있다. 이를 통해 필요한 인력을 확보할 수 있다. 2. 인적자원 과잉 대책 인적자원 과잉 대책으로는 채용 엄격화, 부서 간 인력 이동, 근무시간 단축, 조기퇴직, 조직 축소 등이 있다. 이를 통해 과잉인력을 효과적으로 관리할 수 있다. 3. 4차 산업혁명과 인적자원 관리 4차 산업혁명으로 인해 특정 직군의 인력 부족 및 과잉 현상이 발생할 수 있다. 예를 들어 IT 개...2025.05.09
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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징과 직무연구 및 직무관리 영역에서 중요한 단계2025.05.011. 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징 사회복지는 클라이언트의 욕구 충족을 목적으로 하므로 이에 적절한 인적자원이 매우 중요한 서비스 질 관리와도 연관되어 있다. 인적자원에 대한 관리는 사회복지행정가의 판단에 의존하게 되며, 운영 성과는 모든 사회복지조직 구성원의 활동을 통해 달성된다. 2. 직무연구 영역에서 중요한 단계 직무분석, 직무평가, 직무설계, 교육훈련 등의 단계가 중요하다. 직무분석을 통해 직무에 적절한 인력을 배치하고, 직무평가로 직무의 가치를 파악하며, 직무설계로 직무 만족도를 높이고, 교육훈련으로 구성원의 역...2025.05.01
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규릭의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오2025.01.131. 규릭의 POSDCORB 규릭의 POSDCORB는 최고관리자의 가장 효율적인 행정 원리를 정리한 것으로, 7가지 기능으로 구성되어 있습니다. 기획(Planning), 조직(Organizing), 인사(Staffing), 지휘(Directing), 조정(Coordinating), 보고(Reporting), 예산(Budgeting)입니다. 이 관리체계는 최고관리자의 하향적인 지시에 의해 조직을 관리하는 방식으로, 참모조직의 편제 기준으로 활용되었으며 행정 전반에 변화를 가져오고 모든 조직에 새로운 영감을 주었다고 합니다. 2. PO...2025.01.13
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사회복지행정의 인적자원관리와 직무관리2025.11.181. 인적자원관리의 개념 및 기능 인적자원관리(HRM)는 조직이 변화하는 환경에 적응하고 목표 달성을 위해 인적자원의 합리적 관리체계를 구축하는 것입니다. 인적자원 계획, 인력조직, 개발·교육, 평가·보상, 노동관계, 조직문화 및 유지 등 6가지 주요 기능을 포함합니다. 현대사회에서 인적자원은 단순한 생산요소가 아닌 조직의 전략적 목표를 달성하는 핵심적 자산으로 인식되고 있습니다. 2. 사회복지행정의 인적자원관리 특징 사회복지행정의 인적자원관리는 인간중심적 관리, 강조된 팀 협력, 강한 윤리적 책임, 전문성 및 자격 요구, 다양성과...2025.11.18
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[경제교과수업지도안] 시장과 경제활동 중 시장의 한계와 보완 단원입니다.2025.04.281. 시장 실패의 의미와 원인 시장 균형 상태에서 자원 배분이 효율적이지만, 완전 경쟁 조건이나 시장 성과가 거래 당사자에게만 적용되는 등의 이유로 자원 배분이 비효율적인 상황이 발생할 수 있다. 이를 시장 실패라고 한다. 시장 실패의 원인에는 불완전 경쟁, 정보 비대칭, 외부효과, 공공재 문제 등이 있다. 2. 정부의 시장 실패 개선 방안 정부는 시장 실패를 개선하기 위해 다양한 정책을 시행할 수 있다. 불완전 경쟁 상황에 대해서는 가격 규제, 독점 규제 등을 실시하고, 외부효과 문제에 대해서는 경제적 유인이나 직접 규제를 활용한...2025.04.28
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