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사회복지 전문직의 정체성에 대해서 플렉스(Flexner, 1915)가 주장한 전문직 속성2025.01.221. 전문직 전문직은 노동이 아니라 정신을 사용하는 고도의 개인적 책임을 수반하는 것으로 배움을 통하여 획득된 지식 등을 구체적인 상황에 적용시키고 자치조직을 통하여 질적으로 조금 더 높은 수준으로 향상시킨다. 또한 그들의 이익을 증진하고 공공복지에 책임을 지는 직업을 의미한다. 2. 플렉스너의 전문직 조건 플렉스너가 제시한 전문직으로의 조건은 1) 체계적 이론, 2) 윤리강령, 3) 전문기술, 4) 자격시험제도, 5) 조직체계이다. 사회복지사는 이러한 조건들을 갖추고 있는 전문직이라고 할 수 있다. 3. 필요한 전문직 속성 본인이...2025.01.22
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사회복지조직의 특징에 대한 토론2025.01.041. 사회복지조직의 신축성 유지 및 확보 사회복지조직의 목표가 추상적이고 장기적이며 무형적이기 때문에 조직구조가 신축성을 유지하지 못하면 경직화되고 특정화되어 추상적인 사회복지목표의 달성이 어려워진다. 신행정론자들과 스타이너는 매트릭스 조직이나 창조적 조직 특성을 살릴 것을 제안하고 있다. 또한 조직구성원의 기능 활성화와 환경변화에 따른 조직구조의 재구성이 필요하다. 2. 사회복지조직의 전문성 사회복지행정조직은 전문가의 전문지식과 기술에 크게 의존하고 있다. 관료제조직과 전문직 사이의 갈등을 완화하기 위해서는 조직구조의 유연성 제고...2025.01.04
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간호학개론 요약, 학습자주도형맞춤학습정리보고서2025.05.021. 고대 문명과 간호 고대 문명에서 간호는 모성애적 간호, 경험적 치료, 자기간호 등의 형태로 발전했다. 메소포타미아, 이집트, 이스라엘, 인도, 중국, 고대 그리스 등에서 의학과 간호가 발전했다. 2. 초기 기독교 시대의 간호 기독교인들은 이웃을 돌보는 간호 활동을 확대했고, 여집사 제도, 제노도키아, 다이아 코니아 등의 간호 기관이 생겨났다. 3. 중세 시대의 간호 장원제도, 베네딕트 수도원, 병원과 성지 구호소, 십자군 운동, 기사단과 간호, 중세 대학과 살레르노의학 등이 중세 간호 발전에 기여했다. 4. 근대 간호와 제2의...2025.05.02
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간호사 전문직수행표준,질 높은 간호란? 간호전문직 특성2025.01.101. 간호 전문직 표준에 대한 이해 간호사라는 직업을 전문직으로 생각하는 이유, 전문직의 정의와 특성, 전문직의 기준, 간호전문직의 특성 등을 설명하고 있다. 간호사는 장기간의 교육과 훈련, 사회적 가치 추구, 윤리강령, 전문단체, 면허제도, 이타적 선택동기, 지역사회 결속력, 자율성 등의 특성을 가지고 있어 전문직으로 볼 수 있다. 2. 질 높은 간호의 개념 질 높은 간호는 안전하고 적절한 양질의 간호서비스를 제공하는 것을 의미한다. 간호표준에 따라 구조적, 과정적, 결과적 측면에서 평가할 수 있으며, 의료기관 인증평가, 직원 배...2025.01.10
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사회복지행정 조직에 맞는 리더십2025.01.141. 사회복지행정 조직의 리더십 사회복지서비스 조직에서는 참여적 경영과 민주적 의사결정 스타일이 중요하게 다루어져 왔다. 관리자는 다양한 역할의 요구와 경쟁적인 가치를 인식하고, 서비스의 질과 생산성을 적절하게 혼합할 수 있는 리더십 스타일을 찾는 것이 중요하다. 또한 조직의 관료제와 전문직 사이의 갈등을 해결하고, 전문적 조직에 적합한 수준으로 과업 및 조직 구조를 변화시켜 리더십의 효과성을 높일 수 있다. 2. 사회복지 조직의 참여적 리더십 사회복지서비스 조직에서는 참여적 리더십 스타일이 적절한 것으로 보고 있다. 하급자들을 의...2025.01.14
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대학도서관 사서직의 전문직성 강화 방안에 대하여 서술해보세요2025.01.271. 전문직의 개념 전문직이 무엇이냐를 한마디로 정의하는 것은 쉽지 않다. 산업혁명 이전까지는 의사, 법조인, 성직자, 교수, 과학자 같은 직업을 고전적 전문직으로 분류했지만 이후 산업화, 합리화, 관료제화와 같은 현대 사회의 특징이 전문직의 개념을 좀 더 포괄적으로 해석하게 하는 동시에 고전적인 전문직을 위협하고 있기 때문이다. 2. 사서직의 전문성 학교도서관 사서의 전문성은 일반적인 사서직의 전문성과 동일하게 간주될 수 있겠다. 이를 위해 전문성 및 전문직에 관한 연구를 토대로 사서직 전문성을 이해하는 이론적 틀을 제시하고자 한...2025.01.27
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비정규직 인력 활용의 장단점과 개선 방안2025.01.281. 비정규직 인력 활용의 현황 오늘날 비정규직 인력 활용은 기업 경영의 중요한 부분으로 자리 잡고 있다. 글로벌 경제 환경의 변화, 경쟁의 심화, 빠르게 변동하는 시장 수요에 적응하기 위해 많은 기업들이 고용 유연성을 추구하면서 비정규직 인력 활용이 확대되고 있다. 대한민국에서도 경제성장과 함께 비정규직의 비중이 크게 늘어나 전체 근로자 중 약 36%를 차지하고 있다. 2. 비정규직 인력 활용의 부작용 비정규직 인력 활용의 대표적인 부작용은 고용 불안정성이다. 비정규직 근로자들은 계약 기간이 한정되어 있어 장기적인 고용 불안감을 ...2025.01.28
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간호사 위인 이금전의 업적과 기여2025.01.041. 이금전의 간호 전문직 업적 이금전은 일제시대부터 해방 이후까지 간호 실무, 간호 교육, 간호 행정, 간호 조직, 간호 학문 등 다양한 영역에서 선구적으로 활동했다. 그녀는 태화여자관과 선교계 보건사업을 기반으로 최고 수준의 지역사회 간호실무를 펼쳤으며, 해방 이후에는 보건간호과장과 중앙간호연구원장 등을 역임하며 간호 행정의 지도자가 되어 전국 간호행정체계 수립에 기여했다. 또한 '조선간호부회'와 '조선간호협회', '대한간호협회' 회장을 역임하며 간호전문직 단체의 발전에 힘썼다. 한국전쟁 당시에는 세브란스고등간호학교장겸 간호원장...2025.01.04
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사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직에 대한 비교와 장단점 서술 및 이상적인 사회복지행정조직에 대한 의견을 제시하라2025.01.151. 사회복지 행정조직의 개념 사회복지 행정조직은 클라이언트를 직접 원조하는 직접적인 실천이 아니라 사회복지조직 및 기관을 표적체계로 하는 간접적인 실천이다. 사회서비스를 클라이언트에 전달하는 인전 조직과 기구를 의미하며, 조정, 협력, 활동 체계를 통해 조직의 목표를 달성하고 성취하는 과정이라고 정의할 수 있다. 사회복지 행정조직은 일반행정과 달리 삶의 질 제고를 통한 복지향상이라는 명확히 규정된 목표를 달성하기 위해 유지되는 조직이다. 2. 사회복지행정조직의 중요성 사회복지행정조직의 중요성은 첫째, 국민의 복지욕구가 증대됨에 따...2025.01.15
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간호관리학, 논문요약, SBAR, 시뮬레이션, 간호대학생 대상의 SBAR2025.05.101. 간호사의 갈등관리 유형 연구 결과, 간호사의 갈등관리 유형은 통합순응타협형, 지배회피형, 회피형, 순응회피형 등 4가지 유형으로 나타났다. 갈등관리 유형 중 통합순응타협형이 가장 많이 나타났다. 역할 갈등의 하위요인으로는 환경 장애, 역할 모호, 협조 부족, 능력 부족 순으로 높게 나타났다. 2. 간호조직문화와 간호 근무환경 간호조직문화는 위계지향문화가 가장 높게 나타났고, 관계지향문화, 혁신지향문화, 업무지향문화 순이었다. 간호 근무환경은 4점 만점에 2.53점으로 나타났으며, 하위요인 중 간호관리자의 리더십과 간호사에 대한...2025.05.10
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