총 962개
-
검사도구의 신뢰도의 개념과 신뢰도의 종류 중 문항내적합치도의 정의2025.05.141. 문항내적합치도의 정의 문항내적합치도의 정의는 자료와 문항들이 어느 정도의 동일성을 가지고 있는가를 나타내는 방법이다. 특히 검사에 포함된 문항 하나하나를 독립 된 하나의 검사로 보는 것인데, 신뢰성 면에서는 과학적이며 수학적인 도표들이 사용되곤 한다. 문항내적합치도의 검사 경우 같은 목적성을 가진 자료와 문항들이라면 서로가 크게 기준점을 벗어나서는 안 된다. 또한 개별 문항의 고유성 독창성이 존재한다고 하더라도 그 개별문항에는 전체를 관통하는 공유의 개념이 존재하여야만 한다. 2. 문항내적합치도의 추정방법 및 특성 문항내적합치...2025.05.14
-
면역혈액학 8과 및 9과 정리 보고서2025.01.061. 수혈 적합 검사 수혈 적합 검사는 수혈을 하기 전에 환자의 혈액과 공여자의 혈액을 확인하는 과정입니다. 이 과정에는 환자 식별, 혈액형 확인, 비예기 항체 검사, 교차 적합 검사 등이 포함됩니다. 교차 적합 검사는 환자의 혈액과 공여자의 혈액을 섞어서 응집이나 용혈 반응이 없는지 확인하는 마지막 단계입니다. 이를 통해 수혈 부작용을 예방하고 수혈된 적혈구가 환자의 몸에서 잘 생존할 수 있도록 합니다. 2. 헌혈자 선별 및 채혈 헌혈자 선별 과정에는 등록, 건강 문진, 신체 검사 등이 포함됩니다. 채혈 금지 기준으로는 체중, 체...2025.01.06
-
계측기 관리규정(표준)2025.01.031. 계측기 관리 이 규정은 당사에서 사용되는 검사 및 시험기구(이하 '계측기'라 한다)의 구입에서 폐기까지의 관리방법에 대하여 적용한다. 계측기의 정도 보증을 위해 정기적인 교정검사와 점검을 실시하고, 부적합 계측기는 폐기 처리한다. 또한 계측기 관련 기록을 체계적으로 관리한다. 2. 계측기 교정 및 점검 계측기에 대해 정기적인 교정검사와 점검을 실시한다. 교정검사는 국가표준과의 소급성 유지를 위해 상위급 계측기와 비교 측정하여 규격 내에 있는지 확인한다. 점검은 계측기의 마모상태, 손상 등을 확인한다. 교정 및 점검 결과는 계측...2025.01.03
-
(심리검사및측정) 검사실시 및 결과보고서 작성2025.01.251. 창업적성검사 창업적성검사는 창업자로서의 역량을 알아보고 가장 적합한 업종을 파악하는 검사이다. 검사 결과에 따르면 피검자의 창업 적합성 점수는 48점으로 다소 노력이 필요한 수준이며, 특히 주도성, 문제 해결, 설득력 역량이 부족한 것으로 나타났다. 적합한 창업 업종으로는 부동산업, 음식점, 출판/인쇄 등이 제시되었다. 2. 직업선호도검사 S형 직업선호도검사 S형은 개인의 흥미와 성격 특성을 바탕으로 적합한 직업을 제시하는 검사이다. 피검자의 대표 흥미 코드는 사회형(S)과 관습형(C)으로 나타났으며, 이에 따라 간호조무사, ...2025.01.25
-
인체세포등의 기증자 적합성 시험2025.01.131. 인체세포등의 기증자 적합성 시험 인체세포등의 기증자 적합성 평가 가이드라인에 따르면, 세포 기증 희망자의 과거 병력 등에 대한 문진과 의료기록 선별을 통해 결격사유가 없는 사람에 대해 실험실적 기증자 검사를 실시하여 최종적으로 세포기증자로서의 적합성을 판단한다. 제조업자 및 관리업자는 자체 표준작업절차서(SOP)를 수립하고 책임있게 판단 및 관리해야 한다. 기증자의 개인정보 등 기밀을 유지하면서도 추적관리가 가능하도록 주의해야 하며, 추적관리기록은 제품 사용기한 종료 후 30년간 보존해야 한다. 2. 동종세포를 이용한 세포치료...2025.01.13
-
심리검사 및 측정 - 검사실시 및 결과보고서 작성2025.01.241. 직업 가치관 검사 직업가치관검사를 통해 자신이 중요하게 생각하는 가치관을 확인하고 이에 적합한 추천 직업을 확인할 수 있었다. 검사 결과 자신의 가장 중요한 가치관은 직업안정, 금전적 보상, 몸과 마음의 여유로 나타났으며, 이에 적합한 추천 직업으로 항공기 조종사와 유치원 원장이 제시되었다. 하지만 현실적인 요인들을 고려했을 때 항공기 조종사는 적합하지 않은 것으로 판단되었다. 2. 직업 선호도 검사(L)형 직업선호도검사(L)형을 통해 자신의 흥미 유형, 성격 특성, 생활 경험 등을 종합적으로 확인할 수 있었다. 검사 결과 자...2025.01.24
-
인사 선발 방법 중 심리 평가 방법의 주요 개념, 한계 및 적용 사례 분석2025.05.051. 심리 평가 방법 심리 평가 방법은 인사 선발 과정에서 지원자의 인적 성격, 지능, 역량 등을 평가하는 방법이다. 이 방법은 대표적으로 심리 검사와 평가 센터가 있으며, 지원자의 적합성을 평가하는 데 활용된다. 심리 평가 방법은 인사 선발에 유용한 방법이지만, 지원자의 전반적인 능력을 평가하기 어렵고, 실제 업무 성과와의 연관성이 낮을 수 있다는 한계가 있다. 2. 심리 검사 심리 검사는 개인의 인적 성격, 지능, 역량 등을 측정하고, 이를 바탕으로 지원자의 적합성을 평가하는 방법이다. 심리 검사는 인사 선발 과정에서 널리 활용...2025.05.05
-
심리검사 및 측정 - 워크넷 성인용 심리검사 실시 및 결과 분석2025.01.241. 직업선호도 검사 S형 직업선호도 검사 S형은 개인의 관심과 흥미를 측정하여 적합한 직업을 안내하는 검사입니다. 이 검사는 Holland의 직업 성격과 선택 이론을 바탕으로 구성되어 있으며, 개인의 직업성격과 흥미유형, 그리고 재직자들의 흥미유형을 파악하여 개인에게 적합한 직업을 제시합니다. 검사 결과, 나의 대표 흥미코드는 CS로 나타났으며, 이는 조직적이고 안정적인 일, 체계적인 일을 좋아하는 관습형(C)과 타인의 문제를 듣고 공감하고 도와주는 것을 좋아하는 사회형(S)의 특성을 보여줍니다. 2. 직업가치관 검사 직업가치관 ...2025.01.24
-
검사실시 및 결과보고서 작성2025.01.261. 직업가치관검사 직업가치관검사는 개인이 직업을 선택할 때 중요하게 여기는 가치가 무엇인지를 알아보는 심리검사이다. 내적 직업가치관과 외적 직업가치관의 9가지 요인으로 구분하여 개인의 직업가치관을 파악하고 적합한 직업 분야를 안내한다. 검사 결과 경제적 보상, 자기개발, 성취가 상위 요인으로 나타났으며, 직업안정과 일과 삶의 균형이 상대적으로 낮은 수준으로 확인되었다. 이를 통해 직업과 삶의 균형을 맞추는 것이 필요하다는 점을 알게 되었다. 2. 창업적성검사 창업적성검사는 창업가로서 갖추어야 할 12가지 역량을 진단하고 가장 적합...2025.01.26
-
정서행동장애아 선별에 대해 서술하세요2025.01.191. 정서행동장애아 선별 검사 도구 정서행동장애아를 선별하기 위해 사용되는 다양한 검사 도구와 척도, 그리고 진단 체계를 소개하고 분석하였습니다. 어린이 정서행동평가 척도(BERS-2), 선천성 공격성 진단 체계(CBCL), 아동 행동평가 척도(CRS-R), 행동평가 척도(BASC) 등의 특성과 연령별 적합성, 도구 특성 등을 살펴보았습니다. 2. 정서행동장애아 선별 절차 정서행동장애 아동을 선별하는 과정은 예비 선별, 정밀평가, 서비스 제공의 3단계로 구성되어 있습니다. 각 단계에서 사용되는 도구와 절차, 그리고 선별 과정에서 주...2025.01.19
1 / 97
