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고등학교 특수학급 진로와직업(바리스타) 학부모공개수업 자료2025.01.131. 작업태도 이번 수업에서는 올바른 작업태도를 갖추고 음료를 만들 수 있는 것을 학습목표로 하고 있습니다. 수업 흐름은 여러 직종의 일하는 장면을 보며 정확한 작업태도를 알아보고, 교실 실습을 통해 올바른 작업태도를 익히는 것입니다. 수업 교사는 학생 개개인에 맞는 지도와 수준이 달라 지도하는데 어려움이 있다고 언급했습니다. 2. 음료 제조 이번 수업에서는 아이스초코와 라임에이드를 만드는 방법을 실습하였습니다. 음식을 제조할 때 청결과 정확한 제조방법의 중요성을 인식하고 청결함을 유지하며, 레시피를 따라 음료를 만들고 제공할 수 ...2025.01.13
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직업재활 실습 종결 평가서2025.05.091. 직업재활 실습 실습은 2주동안 총 10일에 걸쳐 진행되었으며, 1회차에는 전반적인 역할에 대한 이해와 적응을 중점으로 진행하였고, 2회차에는 소울터 보호작업장의 전체 사업, 역할, 복지 특성 등에 대해 알아보는 시간을 가졌다. 2-10회차에는 임가공 작업지도를 중점적으로 실습을 진행하였고 실습생이 계획한 프로그램 참여와 직업재활 관련 과제를 하며 직업재활에 대한 이해도를 높였다. 실습 지도자 선생님께서는 실습생에게 많은 경험을 하게 하도록 노력해 주셨고, 실습생 또한 실습에 있어 최대한 열정을 가지고 임하여 노력하였다. 2. ...2025.05.09
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직무 만족에 영향을 주는 요인과 작업동기이론의 주요 요소2025.01.041. 직무만족에 영향을 미치는 요인 직무만족은 개인이 가진 직무에 관한 가치를 수행하는 직무를 통해서 성취하거나 성취 가능성을 평가해 얻는 긍정적 감정 상태를 의미한다. 직무만족에 영향을 미치는 요인에는 직무 내적 요인(직무의 흥미도, 과업의 정체성과 다양성, 개인 재능 활용 여부 등)과 직무 외적 요인(상사와의 관계, 동료와의 관계, 의사소통, 사회적 지원, 핵심자아평가 등)이 있다. 2. 작업동기이론의 주요 요소 작업동기이론의 주요 요소에는 동기부여, 작업 효율성, 직무만족도가 있다. 동기부여는 조직구성원에게 자아실현 기회를 제...2025.01.04
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산업심리학: 시험이 학습에 도움이 되는 이유2025.01.071. 과학적 관리법 과학적 관리법은 다른 말로 '테일러 시스템'이라고 불리며, 작업과정의 능률 향상을 위해 시간연구와 동작연구를 기초로 노동의 표준량을 정했다. 이를 통해 고임금과 저노무비를 달성하여 노사 쌍방이 만족할 수 있도록 했다. 다만 인간의 노동을 기계 취급했다는 비판을 받기도 했다. 2. 태도 형성 이론 태도 형성에 관한 이론으로는 조작적 조건 형성 이론, 유인이론, 인지부조화 이론 등이 있다. 조작적 조건 형성 이론은 상여금 제도나 칭찬 등을 통해 태도 변화를 유도하며, 유인이론은 행동이나 그 결과가 유익하다는 것을 알...2025.01.07
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정신간호학 치료적 의사소통술 보고서2025.01.281. 치료적 의사소통 실습생은 보호작업장에서 대상자와 의사소통을 하면서 라포 형성, 대상자의 감정 공감, 개방형/폐쇄형 질문 활용 등 치료적 의사소통 기법을 적용하였다. 대상자의 과거 경험과 현재 어려움을 이해하고 지지하며, 보다 나은 치료적 환경을 제공하기 위해 노력하였다. 2. 정신간호 실습생은 정신질환이 있는 대상자와의 의사소통 과정에서 대상자의 감정을 존중하고 공감하는 태도를 보였다. 또한 대상자의 새로운 적응 방법을 모색하고 시도할 수 있도록 격려하였다. 3. 작업치료 실습은 보호작업장의 환경적 특성으로 인해 제한적인 상황...2025.01.28
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호손연구의 과정과 의의, 호손효과의 적용2025.01.271. 호손연구 호손연구는 하버드 대학 경영 대학원과 메이요가 실시한 프로그램으로, 근로자의 작업조건에 따른 능률성의 관계를 파악하기 위해 장기적으로 실시된 실험이다. 이 실험은 시카고의 웨스턴 전기회사의 호손 공장에서 이루어졌으며, 작업 집단을 관찰하고 노동자와의 심층 면접 연구를 수행하였다. 호손실험의 4단계를 통해 도출된 결과는 작업장 내에서 형성된 사회적 관계로 심리적 교류가 일어나 개인 임금의 증가보다 집단 전체의 손해를 중요시하여 스스로 작업을 하는 것에 있어서 의욕과 성과의 조절이 가능하다는 것이다. 2. 호손효과 호손효...2025.01.27
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호손 연구와 인간관계이론의 발전2025.05.111. 호손 연구의 개념 호손 연구는 미국 전화 제조 공장에서 수행된 4개의 실험을 가리킵니다. 처음에는 과학 경영 이론을 뒷받침하는 이론을 만들기 위해 시작되었지만, 예상 밖의 결과가 나왔습니다. 노동자의 생산성 향상이 물리적 환경 개선보다는 사회적, 심리적 요인에 더 큰 영향을 받는다는 것을 발견했습니다. 2. 호손 연구의 과정 호손 연구는 총 4번의 실험으로 진행되었습니다. 첫 번째 실험은 조명 실험, 두 번째는 릴레이 조립 실험, 세 번째는 토크쇼 실험이었습니다. 이를 통해 노동자의 생산성 향상이 물리적 조건보다는 직업적 자부...2025.05.11
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호손연구의 과정과 의의, 그리고 직장 및 일상생활에서의 적용2025.01.081. 호손연구의 과정 호손연구는 1920년대와 1930년대 미국에서 진행된 일련의 실험 연구로, 메이요 교수가 전화기 제조 공장인 호손 공장에서 인간관계와 관련한 연구를 수행했다. 이 연구는 총 4단계로 진행되었는데, 제1차 실험은 조명 실험, 제2차 실험은 계전기 조립실험, 제3차 실험은 면접 실험, 제4차 실험은 배전기 권선실험이었다. 이 실험들을 통해 작업자의 능률에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 노동조건이나 작업환경이 아니라 종업원의 태도와 감정임을 발견했다. 2. 호손연구의 의의 호손연구를 통해 조직 내 비공식 조직의 중요...2025.01.08
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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성 강조 - 호손연구2025.01.091. 호손연구의 개념 호손연구는 AT&T의 장비제조회사인 웨스턴 일렉트릭사의 Hawthorne 공장에서 4차에 걸쳐 실험이 진행되었다. 실험 결과 작업환경, 작업조건 등의 물리적 요인보다는 작업자의 심리적 만족감, 비공식적 집단 등의 사회적 요인이 생산성 향상에 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이를 통해 경영조직이 기술적이고 경제적인 시스템일 뿐만 아니라 사회적 시스템이라는 사실을 알 수 있었다. 2. 호손연구의 과정 호손연구는 5년에 걸쳐 진행되었으며, 조명 실험, 계전기 상호작업 실험, 면접 실험, 사회적 형태 관찰 실험...2025.01.09
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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있는 방법2025.05.031. 직무만족 직무만족은 직무에 대한 우호적 태도를 의미하는 것으로 개인의 가치와 태도, 욕구, 신념 등의 수준에 따라서 직무환경에 대한 평가로부터 얻게 되는 정서적, 감정적 만족 상태를 의미한다. 직무만족은 개개인이 자신의 직무와 경험하는 모든 감정의 총체나 이러한 감정의 균형 상태로부터 나타나는 일련의 태도라고 볼 수 있다. 2. 직무만족 요인 직무만족 요인에 대해 학자들은 다양한 견해를 제시하고 있다. Herzberg는 동기 위생이론에 기반을 두고 만족요인과 불만족요인을 구분하였고, Friedlander는 사회적, 기술적 환경...2025.05.03
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