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조선대 [관리회계] 기업의 이익분석 과제 A+2025.05.051. 배달의 민족 기업분석 배달의 민족(㈜우아한 형제들)의 경영 상황을 분석했습니다. 코로나19로 인해 배달 수요가 증가하면서 배달의 민족의 영업수익이 크게 늘었지만, 영업이익은 크게 증가하지 않았습니다. 이는 B마트 사업 확장, 라이더 확보, 광고비 증가 등으로 인한 비용 증가 때문입니다. 또한 거리두기 해제 이후 배달 수요 감소와 자영업자들과의 갈등 등 위기에 직면했지만, 자영업자 지원 등의 대응책을 내놓고 있습니다. 1. 배달의 민족 기업분석 배달의 민족은 국내 배달 플랫폼 시장을 선도하는 대표적인 기업이다. 이 기업은 201...2025.05.05
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상담과정 및 기법: 내가 살고 있는 지역사회의 가족친화적 제도(프로그램, 시설 등) 2가지 조사 및 의견 서술2025.05.121. 청소년 지도 과정의 어려움 선생님이 청소년 지도 과정에서 겪는 어려움에 대해 상담하는 내용입니다. 학생의 일관성 없는 행동으로 인해 어려움을 겪고 있으며, 선생님으로서 학생을 이해하고자 노력하고 있습니다. 상담자는 선생님의 직업적 윤리와 공감을 통해 라포를 형성하고 있습니다. 2. 층간 소음에 대한 갈등 윗집의 층간 소음으로 인한 갈등 상황입니다. 어머님은 같은 부모로서 이해하려 노력하지만 불편함을 느끼고 있습니다. 상담자는 자기개방을 통해 공감대를 형성하고 있습니다. 3. 비대면 사회 해제로 인한 근무 변화 코로나19 이후 ...2025.05.12
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무리한 최저임금 인상 반대2025.05.071. 최저임금 제도 최저임금 제도는 노동자들의 인권을 보호하고 열악한 생활환경을 개선하기 위해 도입되었다. 이를 통해 노동자들은 자신의 노동에 대한 정당한 대가를 요구할 수 있게 되었고, 고용주들도 인건비 가이드라인을 따르게 되면서 급여 지급이 용이해졌다. 그러나 최근 최저임금이 가파르게 상승하면서 소규모 자영업자들의 부담이 증가하고 있다. 최저임금 인상으로 인해 일자리가 줄어들고 물가가 상승하는 등의 부작용이 발생하고 있어, 노동자와 사업주 모두에게 이득이 되지 않는 상황이다. 따라서 앞으로는 노동계와 사업주 측의 의견을 균형있게...2025.05.07
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최저임금 인상이 가난한 근로자에게 미치는 영향2025.05.111. 최저임금제 최저임금제는 근로자에게 최소한의 인간다운 삶을 보장하기 위해 국가가 임금의 최저 수준을 정하고 사용자에게 그 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도입니다. 현재 대한민국에서는 매년 8월 5일까지 다음 연도 최저임금을 결정하고 고시하며, 이를 위반하면 처벌 대상이 됩니다. 최저임금 인상에 대해서는 긍정적인 평가와 부정적인 평가가 공존하고 있습니다. 2. 최저임금 인상의 영향 최저임금 인상은 저소득층 근로자의 소득 증대 및 소비 증가로 이어져 경제 활성화에 기여할 수 있지만, 영세 자영업자들의 인건비 부담 증가로...2025.05.11
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노키즈존 찬반(찬성에 관한글)2025.01.241. 노키즈존의 정의와 배경 노키즈존은 영유아와 어린이의 출입을 금지하는 업소를 가리키는 신조어이다. 2014년부터 이 용어가 유행하기 시작했으며, 어린이를 동반한 손님이 출입을 제한당하면서 문제가 부각되었다. 주로 기사와 SNS 상에서 이슈화되고 있다. 2. 노키즈존의 필요성 노키즈존을 찬성하는 이유는 어린이들의 소음이나 행동으로 인해 다른 성인 손님들이 불편을 겪기 때문이다. 조용한 식사나 여가 활동을 원하는 성인 고객을 위해 노키즈존이 필요하다고 본다. 3. 노키즈존이 아동에게 미치는 영향 노키즈존은 어린이들에게 부정적인 경험...2025.01.24
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조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례와 해결책2025.01.281. IBM 사업부간 갈등 IBM이 49억 7000만 달러의 엄청난 적자에 시달릴 당시 IBM내 수많은 영업본부는 자기 본부의 제품 판매실적만을 높이기 위해 타 본부 제품을 비난하고 있었다. 이는 IBM의 영업본부들이 비슷한 고객층을 상대로 경쟁적으로 영업을 하고 있었기 때문에 벌어진 일로, 부서 이기주의가 극에 달해 있었던 것이다. 이런 상황의 배경은 특이한 성과급제 구조에서 기인한 것으로 전사적인 목표와 사업부 목표가 일치하지 않다 보니 판매사원들이 고객 앞에서 타 사업부의 제품을 비방하기도 하고 동일 고객에게 IBM의 각기 다...2025.01.28
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한국 사회의 불평등 및 갈등의 원인과 해결책2025.01.271. 경제적 불평등의 구조적 원인 한국 사회의 경제적 불평등은 주로 소득 격차, 자산 격차, 고용 불안정성 등으로 나타나며, 이는 소득 재분배 정책, 자산 격차 해소를 위한 주택 정책, 고용 안정성 제고를 위한 노동 시장 개혁, 교육 기회의 균등화 등을 통해 해결할 수 있다. 2. 사회적 갈등의 주요 요인 한국 사회의 사회적 갈등은 세대 간 갈등, 성별 갈등, 지역 간 갈등 등 다양한 차원에서 발생하고 있으며, 이를 해결하기 위해서는 세대 간 화합 프로그램, 성평등 교육, 지역 균형 발전 정책 등이 필요하다. 3. 불평등과 갈등의 ...2025.01.27
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소상공인과 자영업자들이 위드 코로나 전환에도 고물가, 고금리에 줄폐업을 하고 있는 이유2025.04.291. 소상공인과 자영업자들의 폐업 증가 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)을 견뎌냈던 소상공인과 자영업자들이 위드 코로나 전환에도 고물가·고금리에 '줄폐업'을 하고 있다. 지난 2년간 이어진 사회적 거리두기로 경영난이 심화된 가운데, 원재료 값과 금리까지 오르자 운영 부담이 증가하여 폐업이 늘어나고 있다. 2. 정부의 지원 정책 필요 정부 종합 채무 조정 프로그램을 확대하고 소상공인 사업체 종사자들의 인건비를 보조해주는 고용지원금을 비롯한 다양한 정책을 확대할 필요가 있다. 이를 통해 소상공인과 자영업자들의 경영 부담을 완화하고...2025.04.29
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부장님을 설득하는 제안서2025.04.301. 갈등 해결 필자가 속한 마케팅 부서의 부장님과 영업부서의 부장님 사이에 갈등이 있는 상황에서, 필자는 부장님을 설득하여 갈등을 원만히 해결하는 것이 중요하다고 판단했습니다. 필자는 자신의 과거 경험을 바탕으로 갈등 해결의 중요성과 방법을 제안하고 있습니다. 갈등은 잘 관리되면 긍정적인 역할을 할 수 있으며, 상대방의 입장을 이해하고 공동의 이익을 위해 노력하는 자세가 중요하다고 강조하고 있습니다. 2. 조직 간 갈등 해결 필자는 조직 간 갈등 해결을 위해 정부와 노동계 간의 노정 갈등 사례를 들며, 사회적 대화와 합의를 통한 ...2025.04.30
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ESG 경영과 유통산업발전법2025.01.121. ESG 경영 ESG 경영은 환경보호와 사회적 기여도를 고려하고 법과 윤리를 준수하며 지배구조를 개선하고자 하는 경영 철학입니다. ESG 경영은 기업평판, 갈등해소, 인권개선 등 사회 분야와 관련이 있습니다. 2. 유통산업발전법 유통산업발전법은 대형 마트와 기업형 슈퍼마켓 등에 매월 의무휴업일을 지정하고 심야 영업을 제한하는 등 소상공인, 자영업자, 영세상인을 보호하고 모든 유통업자의 상생 발전을 위해 제정된 법입니다. 2020년에는 영업시간 또는 영업일 제한 대상이 확대되었고 복합쇼핑몰도 규제 대상에 포함되었습니다. 3. 코로...2025.01.12
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