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입사지원서 AI 프로필 사용의 찬성과 반대 논의2025.11.141. AI 프로필의 정당성 입사지원서에 AI 프로필 사용을 지지하는 입장에서는 실제 사진을 바탕으로 AI 작업을 거친 것이므로 큰 문제가 없다고 본다. 본인의 실 사진 10~20장을 분석하여 AI로 작업한 것은 AI 기술 발전에 따른 트렌드이자 새로운 가치관으로 볼 수 있다. 스튜디오에서의 포토 보정이 이미 만연한 현실에서 AI 사진도 또 하나의 보정 형태로 봐야 하며, 본래 바탕이 실제 본인의 모습이고 이를 잘 학습해 창조한 것이므로 문제가 없다는 입장이다. 2. 사진 제출의 새로운 패러다임 AI 프로필 찬성 측은 사진이 반드시 ...2025.11.14
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산업 및 조직심리학, 인사심리학 5장 사례연구2025.05.091. 선발 오류 풀브라이트대학교는 4가지 기준(학점, 표준화된 3시간짜리 시험, 면접, 추천서)으로 합격자를 결정하고 있다. 이를 통해 잘못 불합격시키는 오류를 범하지 않으려고 노력하고 있다고 볼 수 있다. 표준화된 시험은 신뢰도와 타당도가 높은 예측 변인이며, 면접과 추천서를 통해 시험으로 알 수 없는 내적 면모를 확인할 수 있다. 2. Hugh의 불합격 이유 풀브라이트대학교가 Hugh를 불합격시킨 이유는 그가 의과대학에서 성공하지 못할 것이라고 판단했기 때문으로 보인다. Hugh의 평균 학점이 평범했고, 표준화된 시험에서도 좋은...2025.05.09
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인적자원관리 ) 본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.2025.04.251. 직무분석 회계사는 회계에 관한 용역업무를 계획 및 관리하고, 의뢰인의 위임에 따라 재무회계 서류의 작성, 기업의 소득세 보고서 작성, 재무 회계감사 또는 증명하며, 재무 서류의 조정, 재무 조사 및 기타 회계사무에 관한 상담을 한다. 법정 기업, 특수목적 기업의 회계시스템을 계획·설정·관리한다. 2. 직무기술서 1. 직무개요: 기업 및 조직 내, 외부에 있는 의사결정자들이 효율적인 의사결정을 할 수 있도록 유용한 정보를 제공하며, 제공된 회계정보의 적정성을 파악한다. 2. 보고 관계: CEO/GM(supervisory)/CS ...2025.04.25
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미래에셋증권 PB 채용 프로세스 및 합격 전략2025.11.181. 미래에셋증권 인재상 및 채용 기준 미래에셋증권은 '열린 마음으로 미래를 내다보고 인재를 중시'하는 경영이념 하에 고객우선, 윤리의식, 창조적 지식인, 리스크 관리 역량을 갖춘 인재를 추구합니다. 글로벌 투자전문그룹으로서 열정과 비전, 글로벌 마인드, 도전정신, 전문가형 인재, 건전한 도덕성을 갖춘 인재를 원합니다. 지원자격은 국내외 4년제 대학 졸업자 및 졸업 예정자이며, 관련 전공자와 금융 자격증 소지자를 우대합니다. 2. 채용 전형 프로세스 및 평가 기준 미래에셋증권의 채용 프로세스는 입사지원, 서류전형, 인성검사, 실무면...2025.11.18
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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가2025.05.031. 인적 자원 확보 기업은 새로운 인적 자원을 고용하는 과정을 통해 인적 자원을 확보한다. 이 과정은 '최초 심사 → 지원서 작성 → 고용 테스트 → 종합적·포괄적 인터뷰 → 배경 조사 → 의학적·신체적 검사 → 최종 직무 할당'의 단계로 이루어진다. 시험과 면접이 가장 많이 활용되는 선발 도구이지만, 이 방법들에도 한계점이 존재한다. 2. 우수한 인적 자원 확보를 위한 기업의 노력 기업이 우수한 인적 자원을 확보하기 위해서는 먼저 자신이 우수한 기업이 되어야 한다. 많은 사람들이 입사하고 싶어 하는 기업이 되어야 하며, 이를 위...2025.05.03
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모집과 채용(사회복지행정론, 인적자원관리)2025.01.131. 직원 모집과 채용 사회복지조직에서 필요한 직원을 채용하기 위한 모집과 선발 절차는 인사업무에서 매우 중요합니다. 일반적인 직원 모집과 채용 절차에는 직무기술서 작성, 모집공고문 작성 및 홍보, 서류심사, 면접 실시, 최종 채용자 선발 및 결과 통보 등의 단계가 포함됩니다. 각 단계에서 고려해야 할 체크리스트와 주요 사항들이 제시되어 있습니다. 2. 직무기술서 작성 직무기술서에는 해당 직책의 핵심 업무, 필요한 지식/기술/능력, 학력 및 경력 요건 등이 명확하고 자세히 기재되어야 합니다. 요구되는 자격 요건과 직무 내용의 관련성...2025.01.13
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역량모델의 개념, 중요성, 문제점 및 개선방안2025.11.151. 역량모델링의 개념과 이론 역량모델은 기업에서 계층 또는 직종별로 구분된 각 집단의 구성원이 가져야 할 인재상으로, 성과 창출을 높이기 위한 행동 특성을 명확히 표현한 것이다. 하멜과 프라할라드 교수의 핵심역량 개념에 따르면, 기업이 보유한 자원 중 탁월한 성과를 창출하는 중요 요소를 핵심역량으로 본다. 월마트의 입지선정과 물류 분야의 독특한 역량처럼, 경쟁 우위의 원천이 되는 모방하기 힘들고 대체 불가능한 자원이 핵심역량이다. 2. 역량모델링의 중요성과 의의 경제와 사회의 급변 속에서 역량모델링은 창의적 아이디어를 기술, 지식...2025.11.15
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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다2025.05.081. 모집의 전체과정 모집 과정은 조직이 적합한 인재를 확보하기 위해 일목요연하게 정리되어야 합니다. 이를 위해 몇 가지 구체적인 단계를 생각해 볼 수 있습니다. 첫째로, 조직의 인력수요를 파악하는 것이 중요합니다. 조직은 어떤 직무에 어떤 역량과 역할이 필요한지를 분석해야 합니다. 이를 통해 필요한 인재의 특성과 능력을 명확히 이해할 수 있습니다. 둘째로, 모집 계획을 수립해야 합니다. 이 단계에서는 어떤 모집 방법을 사용할 것인지, 어떤 시기에 모집을 진행할 것인지 등을 결정해야 합니다. 또한, 모집 예산과 일정을 고려하여 적절...2025.05.08
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경영학개론_자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.2025.01.191. 삼성전자 소개 삼성전자는 1969년에 설립된 이래, 전자제품 제조 및 판매를 통해 글로벌 시장에서 성공적인 경영을 이어오고 있다. 현재 삼성전자는 반도체, 스마트폰, 가전제품, 디스플레이 등 다양한 사업 부문에서 세계적인 경쟁력을 갖추고 있으며, 지속적인 연구개발과 혁신을 통해 시장을 선도하고 있다. 특히 반도체 사업은 삼성전자의 핵심 사업 중 하나로, 글로벌 시장 점유율 1위를 기록하고 있다. 2. 회계팀의 역할과 중요성 회계팀은 기업의 재무 상태를 관리하고, 정확한 재무 정보를 제공함으로써 경영진의 의사결정을 지원하는 역할...2025.01.19
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이안 동물의학센터 분석 및 임상병리사 입사계획2025.11.141. 수의진단검사의 중요성 반려동물이 질병을 직접 표현할 수 없어 진단이 어렵기 때문에 수의진단검사는 매우 중요하다. 임상병리사는 수의사가 채취한 혈액, 조직, 체액 등의 검체를 이용하여 현미경 검사와 조직 표본 과정을 수행하며, 동물들의 질병 진단과 치료에 큰 기여를 한다. 특히 뇌척수액이나 조직 검체를 통한 검사에서 임상병리사팀의 역할이 중요하다. 2. 이안 동물의학센터의 특징 및 장비 이안 동물의학센터는 2005년 국내최초 동물의학영상센터로 설립되었으며, 최신 장비와 최고의 의료진으로 구성되어 있다. 지멘스 1.5T MRI, ...2025.11.14
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