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(A+ 자료) HY 경영대학 MBA ESG 기업지배구조 기말고사2025.01.121. 한국 이사회 구조의 특성과 문제점 한국은 외환위기 이후 IMF의 권고에 따라 후진적인 기업 지배구조에 대한 재편 작업이 이뤄졌습니다. 그에 따라 이사회의 독립성이 강조되면서 사외이사제도 등이 생겨났습니다. 상법에 근거해 이사회 내 상장기업은 25% 이상을 사외이사로 선임하고, 자산 2조원 이상의 기업은 사외이사를 최소 3명 이상, 전체 이사 과반수로 선임해야 합니다. 제도가 생겨난 후, 한국 기업 이사회는 사외이사 비율 등 외형적인 부분의 많은 개선이 있었습니다. 그러나 이사회가 가져야 할 감시의 기능과 전문성 제공의 기능이 ...2025.01.12
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최근 개정된 사회복지 사업법의 내용과 개선 과제2025.01.061. 사회복지사업법 개정 내용 사회복지사업법은 2022년 6월 22일부터 개정되어 시행되고 있습니다. 주요 개정 내용은 다음과 같습니다. 1) 임원의 결격사유 강화: 아동학대 범죄 전력자의 임원 취임 제한, 2) 사회복지관 설치 및 운영 내용 구체화, 3) 시설장 및 종사자 자격 기준 강화 등입니다. 2. 사회복지사업법 개정의 문제점과 해결방안 개정된 사회복지사업법에도 여전히 개선이 필요한 부분이 있습니다. 첫째, 임원의 결격사유가 여전히 약한 편이며, 특히 성범죄자의 경우 10년 경과 후 임원 취임이 가능한 점이 문제입니다. 이를...2025.01.06
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바람직한 기업지배구조-두산그룹2025.05.081. 기업지배구조 두산그룹은 2005년 경영권 분쟁 이후 지주회사 체제로 전환하고 전문경영인을 영입하는 등 기업지배구조 개선을 위해 노력했다. 이사회 내에 여러 위원회를 설치하여 전문성과 독립성을 유지하고자 했으며, 사외이사 선임 절차와 역할, 내부거래위원회 등을 통해 투명성과 주주권익 보호를 강화했다. 2. 이사회 구성 두산그룹의 이사회는 주요 경영 현안을 감독하고 의결하며, 주주총회로부터 위임받은 사항과 업무집행에 관한 주요사안을 심의하고 의결한다. 사외이사 후보 추천 절차와 전문성 제고를 위한 지원조직 운영 등을 통해 이사회의...2025.05.08
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성별에 따른 노동 문제와 해결 방안2025.01.241. 성별 임금 격차 한국의 여성 근로자 평균 임금은 남성 근로자에 비해 약 65% 수준에 불과하다. 이는 여성이 남성보다 동일한 시간과 노력을 들여 일하더라도 상대적으로 적은 보수를 받는다는 것을 의미한다. 이 격차는 경력 초기보다 경력 중반, 후반으로 갈수록 더 심화되는 경향이 있으며, 이는 승진 기회와 관련된 성별 차별 문제와도 밀접한 연관이 있다. 이를 해결하기 위해서는 동일한 가치의 노동에 대해 동일한 임금을 보장하는 법적 장치가 필요하다. 2. 경력 단절 문제 출산 및 육아로 인해 경력이 단절된 여성의 비율은 약 50%에...2025.01.24
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공동주택관리법상 관리조직 중 입주자대표회의2025.05.111. 입주자대표회의 등장배경 아파트가 대중적인 주거형태로 자리 잡게 된 1960년대부터 단독주택과는 다른 공동주택의 특성으로 인해 입주자들의 대표로 구성된 입주자대표회의의 존재 및 역할이 필요했음을 알 수 있다. 2. 입주자대표회의 정의 및 법적 성격 공동주택관리법에 따르면 입주자대표회의는 공동주택의 입주자등을 대표하여 관리에 관한 주요사항을 결정하는 자치 의결기구이며, 법적 성격은 비법인사단으로 정의된다. 3. 입주자대표회의의 구성 입주자대표회의는 4명 이상으로 구성되며, 동별 세대수에 비례해서 관리규약에서 정하고 있는 선거구에 ...2025.05.11
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사회복지사업법의 변화와 사회복지법인의 가치2025.05.121. 사회복지사업법 개정 2012년 사회복지사업법이 개정되었는데, 주요 내용은 사회복지법인 설립 및 해산, 임원 관련 조항, 사회복지시설 관련 조항 등이다. 이를 통해 사회복지시설의 인권 보호와 공공성 강화를 목적으로 하였다. 2. 사회복지사업법의 개선점 사회복지사업법은 사회복지서비스 최저기준을 구체적으로 확보하고, 사회복지대상자의 자기 결정권을 보장하며, 신체의 자유 보장 영역을 확대하고, 사회복지 종사자의 인권교육을 강화할 필요가 있다. 3. 사회복지법인의 가치 사회복지법인은 클라이언트의 인권 존중을 가장 중요한 가치로 삼아야 ...2025.05.12
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회사 하나를 선택해서 주주총회가 어떤식으로 변화해왔는지에 대해 조사하는 것(2010년대와 지금을 비교)2025.05.021. 삼성전자의 2016년 정관 개정 2002년 정관 개정 이후 가장 최근 삼성전자가 정관을 개정한 것은 14년만인 2016년 2월이다. 정관을 변경하는 것은 상법에 정해진 강행규정이 아니라면 주식 보유 비율에 따라 의결권을 행사하는 주주총회의 자치적 내규를 변경한다는 의미이기도 하다. 그러므로 정관 개정은 주주총회 주요 운영 방식의 변화를 의미한다. 2016년 정관 개정의 주요 골자는 이사회 의장 선임 방식 변경, 제3자 신주발행 한도 축소, 분기 배당제 도입 등이다. 이는 삼성전자가 주주 친화적인 노선을 택했고 이사회 독립성을 ...2025.05.02
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자원봉사 경험과 대상자에 대한 생각 변화2025.05.151. 자원봉사의 정의와 특성 자원봉사란 자발성, 공익성, 무보수성, 지속성 등의 특성을 지닌 활동으로, 자신의 시간과 재능, 물질을 대가 없이 타인에게 제공하여 지역사회나 공동체에 기여하는 것을 의미한다. 현대사회에서 자원봉사자의 역할이 점점 중요해지고 있지만, 최근 자원봉사자 감소로 인한 위기를 겪고 있다. 2. 자원봉사 경험 필자는 고등학교 때부터 지속적으로 자원봉사 활동을 해왔다. 처음에는 단순한 환경정화 활동부터 시작했지만, 이후 노인정 방문, 장애인 복지관 봉사, 헌혈 등 다양한 봉사활동을 경험했다. 대학생이 된 후에는 학...2025.05.15
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최근 개정된 사회복지사업법의 내용과 개선 방안2025.05.041. 사회복지사업법 개정 내용 사회복지사업법의 주요 개정 내용으로는 복지시설의 인권보호 강화, 사회복지기관 임원 자격 강화, 사회복지법인 시설에 대한 관리감독 강화, 사회복지법인 및 시설의 운영 개선, 복지시설의 서비스 품질 향상 강화, 사회복지사 자격증 발급 기준 마련 등이 있다. 이를 통해 복지 시설 운영과 관리의 기준을 높이고 체계적인 운영을 위한 기준을 마련하였다. 2. 사회복지사업법 개정의 문제점과 개선방안 사회복지사업법 개정의 문제점으로는 전문성 강화를 위한 기준 마련 부족, 복지 인재 양성을 위한 구체적인 방안 부재, ...2025.05.04
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세대 간 갈등의 이해와 해결 방안2025.01.261. 세대 간 갈등의 이해 현대 사회에서는 다양한 세대가 함께 살아가며 서로 다른 가치관과 경험을 공유하고 있다. 이러한 세대 간의 차이는 종종 갈등의 원인이 되기도 하며, 사회적, 조직적, 가정 내에서 다양한 문제를 야기할 수 있다. 세대 간 갈등은 주로 베이비붐 세대, X세대, 밀레니얼 세대, 그리고 Z세대 간의 상호작용에서 발생하며, 각 세대는 서로 다른 사회적 환경과 기술 발전 속에서 성장하면서 고유한 특성과 가치관을 형성해 왔다. 2. 세대 간 갈등의 내용과 원인 본 사례는 한 중소기업에서 발생한 세대 간 갈등이다. 이 기...2025.01.26
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