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임도 노선 선정 및 설계 기준2025.11.161. 임도노선 선정 기준 임도노선 선정은 생태적 요인(동물 서식, 식생, 지형, 토양)과 직접적 선정 기준을 고려합니다. 직접적 기준으로는 경사 35° 이상 구간이 10% 이상, 인근 도로와 중복 10% 이상, 화강암질 풍화토 20% 이상, 암반 30% 이상 등이 제한됩니다. 농로와 중복되면 안 되며, 신설 순위는 임업효과지수, 투자효율지수, 경영기여지수 등으로 결정됩니다. 2. 임도밀도 이론 및 계산 임도밀도는 산림개발의 집약도를 나타내며, 임도간격은 10000/임도밀도로 계산됩니다. 머튜스 방식, 중부유럽 방식, 한계임도밀도 방...2025.11.16
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직무평가 방법의 비교 분석2025.11.131. 직무평가의 정의 및 목적 직무평가는 직무분류제를 수립하기 위해 각 직위의 직무에 대한 난이도와 책임도를 측정 및 평가하여 등급을 결정하는 작업이다. 직무분석에 의해 직무의 종류별 구분이 수직적으로 이루어진 후, 유사한 직무를 수평적으로 모아 등급이나 직급을 정하는 과정이다. 직무평가는 보수 수준의 결정과 밀접한 관련이 있으며, 직무등급체계를 구축하기 위한 기초 작업이다. 2. 직무평가 방법론 직무평가 방법에는 서열법, 비교법, 분류법, 요소비교법, 점수법, 시장임금 조사법이 있다. 서열법은 가장 오래되고 간단하며 소규모 조직에...2025.11.13
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조직의 직무분석 목적과 활용 방안2025.11.141. 직무분석의 목적 조직의 직무분석은 조직 내 각 직무의 목적, 업무 수행 방법, 필요한 역량을 파악하여 조직 운영과 인적자원관리를 최적화하는 데 목적이 있습니다. 직무분석을 통해 직무의 목적과 내용을 명확히 파악하고, 적절한 인력 배치와 역량 강화를 계획할 수 있으며, 조직 내 인적자원의 효율성과 생산성을 높여 조직의 경쟁력을 강화할 수 있습니다. 2. 직무분석 결과의 활용 분야 직무분석 결과는 인사관리, 조직개발, 채용, 훈련 등 다양한 분야에서 활용됩니다. 특히 인력관리와 업무효율성 향상을 위한 기초 자료로 활용되며, 인사정...2025.11.14