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노동 개념의 근대적 기원과 포괄임금제 문제2025.05.091. 노동의 가치와 의미 노동은 먹고 사는 문제를 해결하는 수단이며, 자아실현의 도구이다. 19세기 기술 문명을 겪은 인간들이 인간통제와 획일화 속에서 자율성과 개성을 상실했지만, 노동을 통해 생존의 문제를 해결하고자 했다. 그러나 이들이 파업과 노동운동을 하게 된 이유는 자아실현의 실패와 노동의 본성을 상실했기 때문이다. 2. 포괄임금제의 문제점 포괄임금제는 법의 틈새를 노려 노동자를 기계부품과 같이 취급하는 기업들이 악용하는 제도이다. 이로 인해 과로사가 발생하고 노동자의 인권이 유린되고 있다. 포괄임금제는 노동자의 휴식과 여가...2025.05.09
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노동법의 법원과 취업규칙 변경, 통상임금과 평균임금의 의의2025.01.111. 노동법의 법원 노동법의 법원에는 노동 관련 국제 협약, 헌법, 노동관계 지방자치 법규, 노사자치규범 등이 포함됩니다. 이들 법원은 상위법 우선의 원칙, 신법 우선의 원칙, 특별법 우선의 원칙, 유리한 근로조건 우선의 원칙에 따라 적용됩니다. 유리한 근로조건 우선의 원칙은 하위 법원이 근로자에게 더 유리한 내용을 규정하고 있다면 이를 우선 적용할 수 있다는 것입니다. 2. 취업규칙의 불이익 변경 요건 취업규칙은 사용자가 근로계약에 적용되는 근로조건이나 근무규칙을 명시한 규정입니다. 취업규칙을 불리하게 변경하려면 근로자 과반수를 ...2025.01.11
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최저임금 도입 전후 노동시장 균형과 비탄력적 수요곡선 분석2025.11.171. 최저임금 도입 전 노동시장의 균형상태 1988년 최저임금제 시행 이전 한국 노동시장은 급속한 경제성장 속에서도 근로자의 월 평균 임금은 약 2만 원선, 일일 평균 근로시간은 12.7시간에 불과했다. 1970~80년대 약 4.0~4.5%의 실업률 속에서 고임금 일자리는 부족하고 저임금 일자리가 많아 기업은 근로자에게 최소한의 임금만 제공했다. 근로자들은 일자리 유지를 위해 장시간·저임금 근로를 수용할 수밖에 없었으며, 이는 노동 수요곡선이 탄력적이었음을 의미한다. 2. 노동 수요곡선의 비탄력성과 최저임금 인상의 영향 노동 수요곡...2025.11.17
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동일노동 동일임금 원칙 법제화 추진으로 본 한국 노동시장 이중구조의 문제점2025.05.101. 동일노동 동일임금 원칙 법제화 국민의힘이 <동일가치노동·동일임금> 원칙의 법제화(法制化)를 선언하고 나섰다. 국민의힘 노동개혁특별위원회 간사인 A 의원은 동일노동·동일임금 원칙을 명시한 근로기준법 개정안을 대표 발의하였다. 이는 정규직 및 非정규직, 원청 및 하청 間의 임금 Gap 등으로 발생하고 있는 노동시장 이중구조에 대한 개선을 위한 것이다. 2. 한국 노동시장 이중구조의 문제점 한국의 노동시장은 대기업, 정규직 및 유노조에 속한 약 10%의 사람은 노동법제 및 사회안전망으로 보호받고 있는 반면에 그 外 88%의 노동자들...2025.05.10
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한국 사회의 이주노동자 임금 차별 문제와 해결 방안2025.11.121. 이주노동자 임금 차별 실태 한국에서 이주노동자는 법적으로 차별이 금지되어 있으나 실제로는 내국인 근로자보다 현저히 낮은 임금을 받고 있다. 대부분 제조업, 광업 등 저임금 산업에 종사하며 근속연수나 업무량과 무관하게 최저임금 수준의 연봉을 받는다. 초과근무 수당 미지급, 부당한 업무지시 강요 등 광범위한 인권 침해가 발생하고 있으며 합법적 이주노동자도 사각지대에 방치되어 있다. 2. 균등대우와 임금 격차의 문제 균등대우 원칙이 있어도 내국인과 외국인 근로자 간 임금 격차가 발생한다. 언어능력, 학력, 경력 등을 이유로 차별이 ...2025.11.12
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임금노동영역에서의 여성 차별 원인과 대책2025.01.151. 임금노동 시장에서 여성의 위치 한국 여성의 임금 수준은 OECD 평균보다 높은 수준의 격차를 보이고 있다. 여성은 주로 서비스직과 단순 노무직에 종사하며 임금 수준도 낮은 편이다. 과거에는 여성의 노동이 가족을 위한 무급 노동으로 여겨졌으며, 근현대에 들어서도 남성 중심적 기준으로 표준화되어 있어 여성의 노동 가치가 존중받지 못했다. 2. 임금영역에서의 여성 차별 원인 여성의 임금 차별 원인으로는 채용 과정에서의 높은 문턱, 가부장적이고 성차별적인 사회 인식, 외모에 대한 과도한 규제, 성별에 따른 직종 분리, 남성 중심적 성...2025.01.15
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성에 따른 노동문제: 저임금·장시간 노동과 고용형태 차별2025.11.141. 여성 저임금·장시간 노동 문제 성별, 나이, 고용형태 등에 대한 고정관념으로 인한 비합리적 임금 결정이 만연하고 있습니다. 비정규직 여성 근로자의 시간당 임금이 낮아지고 있으며, 정부 정책이 오히려 더 낮은 임금에 장기간 노동을 가능하게 하여 임금 격차가 확대될 우려가 있습니다. 이를 해결하기 위해 근로시간 관리 체계 구축, 휴가 촉진 제도, 적정 수준의 임금체계 개선이 필요하며, 이는 업무 몰입도 증가와 성차별 감소로 이어질 수 있습니다. 2. 비정규직 고용형태 차별 및 역차별 문제 무기계약직과 정규직 간 동일가치노동 동일임...2025.11.14
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최저임금제의 개념과 노동시장에 미치는 긍정적, 부정적측면의 효과2025.01.281. 최저임금제의 개념 최저임금제란 정부가 법으로 정한 최저 수준의 임금을 말합니다. 이 제도는 저임금 노동자들의 생활을 보호하고, 소득 불평등을 완화하며, 경제적 안정을 도모하는 것을 목적으로 합니다. 최저임금제는 19세기 후반 산업화가 진행되면서 열악한 노동 환경과 임금 수준 문제가 대두되자 노동자 보호를 위해 처음 도입되기 시작했습니다. 2. 최저임금제의 긍정적 효과 최저임금제의 긍정적 효과로는 저임금 근로자의 생활수준 향상, 소득 재분배를 통한 불평등 완화, 노동자의 권리 강화 등이 있습니다. 최저임금 인상은 저소득 가구의 ...2025.01.28
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미국 기업의 이주 노동자 임금 인상 전략2025.11.121. 이주 노동자 채용 및 임금 인상 미국 고용시장의 구인난이 심화되면서 기업들이 이주 노동자를 확보하기 위해 임금을 인상하고 있다. 중남미 등지에서 일자리를 찾아 미국으로 오는 이주 노동자들이 전보다 더 많은 임금과 더 나은 근무 조건으로 채용되고 있는 추세이다. 이는 기업들이 인력 부족 문제를 해결하기 위한 전략적 선택이다. 2. 중소기업의 시간제 근로자 채용 어려움 화이트칼라 고용 시장의 구인난은 완화되고 있으나, 중소기업들은 여전히 시간제 근로자를 찾는 데 어려움을 겪고 있다. 이로 인해 중소기업들은 추가 비용을 지불하면서까...2025.11.12
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외국계 회사들의 가장 큰 부담은 한국 노동시장의 치솟는 임금상승과 경직된 노동법2025.05.101. 외국계 기업의 한국 진출 애로사항 외국계 기업들이 한국에서 겪는 가장 큰 어려움은 치솟는 임금 상승과 경직된 노동법이다. 이들은 또한 정리해고 제한, 노동법 위반에 대한 과도한 처벌 등도 시급히 해결해야 할 문제로 지적했다. 외국 기업들은 노사관계 선진화법 도입, 주당 근로시간 상한 완화, 성과연봉제 도입, 해고의 자유 확대 등을 요구하고 있다. 2. 한국 노동시장의 경쟁력 조사 결과, 외국 기업들은 한국 노동시장이 자국 노동시장보다 경쟁력이 낮다고 평가했다. 하지만 윤석열 정부의 노동정책 개혁과 불법 파업 대처에 대해서는 긍...2025.05.10
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