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소득세 인적공제에 대한 설명 및 본인의 인적공제 요소 계산2025.01.181. 소득세 인적공제 소득세법에 따른 소득공제제도 중 인적공제에 대해 설명하고 있습니다. 인적공제에는 기본공제와 추가공제가 있으며, 기본공제는 본인, 배우자, 부양가족에 대해 적용되고 추가공제는 특정 조건을 충족하는 경우에 부여됩니다. 추가공제에는 70세 이상 노인, 장애인, 부녀자 세대주, 한부모 등에 대한 공제가 포함됩니다. 또한 본인의 인적공제 요소를 정리하여 분석하고 있습니다. 2. 부양가족 공제 요건 부양가족 공제를 받기 위해서는 부양가족의 연간 소득이 100만 원 이하(근로소득만 있는 경우 500만 원 이하)이어야 하며,...2025.01.18
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주식회사의 요건2025.01.291. 주식회사의 회사 요건 주식회사가 갖추어야 할 일반적인 회사 요건은 법인격, 정관 작성, 자본금, 주주, 설립 절차, 사업자 등록, 법적 요건 준수 등입니다. 1인 회사는 물적회사에만 인정되며, 주주총회 절차가 완화되어 적용됩니다. 2. 1인 회사의 법률관계 1인 회사의 경우에도 회사채무와 주주책임은 분리됩니다. 주식회사의 유한책임 원칙에 따라 회사의 채무는 회사 자산에 한정되며, 주주는 개인적인 책임을 지지 않습니다. 다만 1인 주주가 고의로 법령을 위반하거나 불법적인 행위를 한 경우에는 개인적인 책임을 져야 합니다. 1. 주...2025.01.29
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주식회사의 요건과 채무 책임에 대한 고찰2025.05.151. 회사의 요건 우리 상법은 회사의 요건을 영리성과 법인성으로 정하고 있다. 2012년에 시행된 상법으로 사단성이 제외되었다. 사단성이라는 것은 사람들 사이의 결합체여야 한다는 의미이다. 그런데 상법이 개정되어 사단성의 요건이 없어졌기 때문에 이제 더 이상 회사는 사람들의 결합체가 아니어도 된다. 그렇기 때문에 오늘날에는 1인 주식회사를 설립하는 것이 법적으로 가능해졌다. 2. A주식회사의 회사 요건 충족 여부 A주식회사는 정확히 무엇을 목적으로 활동하는 회사이니지는 알 수 없다. 즉, 어떠한 상행위를 하는지 상행위의 종류에 대해...2025.05.15
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블루시티 총 지배인 채용 공고2025.04.301. 채용 전략 채용은 해당 직무에 대한 분석, 평가, 채용공고 등록, 면접, 채용 순을 거칠 것이다. 과업중심적으로 직무분석을 실시하고, 직무분석을 기반으로 한 직무평가를 할 계획이다. 이후 채용공고를 작성하여 워크넷이나 잡코리아 등 채용 공고 사이트에 등록할 것이다. 이후 총 지배인의 자격 요건과 회사 분위기에 걸맞은 지원자 몇 명을 간추려서 면접을 실시할 것이다. 2. 직무분석 과업 중심으로 직무를 분석하고 작업자 중심으로 직무분석을 실시해 요식업 총 지배인이 갖추어야 하는 역량을 정리해 본다. 과업 중심적인 총 지배인의 직무...2025.04.30
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마케팅 직무 분석 및 직무 기술서/명세서 작성2025.01.031. 마케팅 직무 분석 마케팅 직무는 시장 조사 분석, 마케팅 전략 수립, 활동 계획 수립 및 성과 관리 등의 업무를 포함합니다. 마케팅 직무에서는 고객의 요구와 선호, 경쟁사 동향 등을 분석하여 효과적인 마케팅 전략을 수립하고 실행하는 것이 중요합니다. 마케팅 부서는 기업 내부의 다른 부서들과도 긴밀하게 협업하게 됩니다. 2. 마케팅 직무 기술서 마케팅 직무 기술서에는 마케팅 업무의 특성, 필요 역량, 업무 내용 등이 포함됩니다. 마케팅 직무는 인맥과 평판 관리가 중요하며, 다양한 마케팅 활동(광고, 이벤트, 프로모션 등)을 기획...2025.01.03
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인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성, 효과2025.05.041. 모집 모집은 조직이 원하는 인재를 찾기 위해 인원을 모으는 과정이다. 모집을 위해서는 해당 직무에 필요한 정확한 인력 수요와 예측을 통해 적정인력계획이 산출되어야 하며, 직무요건에 대한 모집정보가 충분히 잠재적인 선발 대상자들에게 전달되어야 한다. 모집은 내부 모집과 외부 모집이 있을 수 있다. 2. 선발 선발은 모집을 통해 모집된 사람들 중 직무요건에 적합한 사람을 선택하는 것으로, 직무요건과 조직에의 적합성 모두를 총체적으로 평가한다. 선발의 과정은 조직마다 차이가 있지만 타당성 있고 공정한 수단을 이용하여 단계적으로 지원...2025.05.04
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선하증권의 개념, 선하증권 발행과 배서, 선하증권 수리요건2025.01.291. 선하증권의 개념 선하증권(Bill of Lading : B/L)은 운송서류 중에서 가장 중요한 서류로서, 송하인과 수화인이 물품의 인도. 인수를 위하여 물품운송의 임무를 맡은 선박회사가 송하인의 청구에 의하여 발행하는 운송서류를 말한다. 선하증권은 선박회사가 물품을 수령한 것을 확인한 후, 양륙항에서 그 선하증권의 소지인에게 선하증권과 교환하여 물품을 인도할 것을 약속한 수령증이며, 선박회사와 화주간의 운송계약서이다. 2. 선하증권의 법적 성질 선하증권은 증권면에 기재된 물품의 소유권을 표창하고 있어, 선하증권을 유상으로 취득...2025.01.29
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직무기술서와 직무명세서의 주요내용 비교2025.05.101. 직무기술서 직무기술서는 직무분석을 통해 얻어진 특정 직무의 성격과 내용, 직무에서 기대되는 결과 등을 과업 중심으로 정리한 것입니다. 직무기술서에는 직무의 명칭, 직무번호, 소속부서, 직무수행 목적 및 세부사항, 직무 개요, 직무수행 요건과 책임, 필요한 지식과 환경 등이 포함됩니다. 직무기술서의 기본요건은 명확성, 간결성, 완전성, 일관성입니다. 2. 직무명세서 직무명세서는 어떤 직무를 수행하는데 필요한 인재의 지식, 기능, 능력 등을 정리한 것입니다. 직무명세서에는 직무표식, 직무 개요, 인재의 교육수준, 신체/정신적 특징...2025.05.10
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인적자원관리_본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오2025.05.101. 직무기술서와 직무명세서 직무기술서와 직무명세서는 직무분석을 통해 얻을 수 있는 직무와 관련한 다양한 정보를 체계적이고 조직적으로 정리한 문서라고 할 수 있습니다. 직무기술서와 직무명세서는 직무분석의 결과를 정리하여 기록하였다는 점에서 많은 공통점이 있으나 직무기술서는 직무내용과 직무요건에 대해 동일한 비중으로 다루고 있으며, 직무명세서는 직무내용보다는 인적 사항이나 요건에 큰 비중을 두고 있다는 것에서 차이점이 있습니다. 2. 직무기술서 작성 직무기술서에는 소속, 직군, 직종, 직무정보, 일반요건, 핵심책무, 직무수행내용 등이...2025.05.10
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인적자원관리 ) 직무평가방법을 비교분석하시오2025.04.251. 직무평가의 의의 직무평가란 기업, 회사 등의 조직에서 각각의 직무의 주요성, 곤란도, 위험도 등의 항목에 대하여 평가하여 타 직무와 비교하여 직무의 상대적인 가치를 정하는 체계적인 방법으로 직무분석에 의하여 작성된 직무명세서 또는 직무기술서를 기초로 하여 이루어진다. 직무평가는 여러 직무들 중 동일한 가치를 가진 직무에 대해서 동일한 임률을 적용하고, 높은 가치가 인정되는 직무에 대해서 더욱 많은 임금을 책정하여 직무급 제도를 실시하는 기초자료로 사용 된다. 2. 직무분류의 의의와 목적 직무분류는 동일하거나 유사한 역할 또는 ...2025.04.25
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