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인적 자원 수급계획2025.01.141. 인적 자원 수급계획의 개념 인적 자원 수급계획은 조직의 인적 자원에 대한 요구를 계속적이고 적절하게 충족시켜줄 수 있도록 계획을 수립하는 것이다. 이러한 계획은 현재와 앞으로 기대되는 기술, 결원, 부서 확장 및 감원 등의 내부적 요인분석과 노동시장과 같은 외부적 요인의 분석을 통해서 이루어진다. 2. 인적 자원 수급계획 단계 인적 자원 수급계획과정은 일반적으로 조직의 목표와 계획을 검토하는 것으로부터 시작하여 다섯 단계를 거쳐 이루어진다. 1) 조직의 목표와 계획 검토, 2) 소요 인적 자원 추정, 3) 인적 자원 재고목록 ...2025.01.14
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국제화 시대의 인력 충원: 외부모집 전략2025.12.131. 내부모집과 외부모집의 개념 내부모집은 기존 직원 중에서 승진이나 직무 전환을 통해 인력을 충원하는 방식으로, 조직 내 검증된 인재를 활용하여 안정적 운영이 가능하고 조직문화 이해도가 높다는 장점이 있다. 반면 외부모집은 기업 외부에서 새로운 인재를 채용하는 방식으로, 다양한 배경과 경험을 가진 인재 확보가 가능하며 글로벌 시장 경쟁력 강화에 유리하다. 그러나 외부모집은 조직 적응 시간과 채용 비용이 소요된다. 2. 국제화 시대에 적합한 외부모집의 필요성 글로벌 시장에서 요구하는 외국어 능력, 다문화 이해, 디지털 기술 역량 등...2025.12.13
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보육교사의 직무스트레스와 대처 전략2025.11.131. 직무스트레스의 개념 직무스트레스는 모든 직장인이 자신의 직무를 수행하는 과정에서 얻게 되는 스트레스를 의미한다. 직종을 가리지 않고 모든 사람에게 존재하며, 보육교사의 경우 영유아 보살피기, 부모와의 소통, 행정 업무 등 다양한 역할 수행 과정에서 발생한다. 과도한 업무와 아동 관리로 인한 신체적, 정신적 부담이 주요 원인이다. 2. 보육교사의 직무스트레스 원인 보육교사의 직무스트레스는 크게 두 가지로 나뉜다. 첫째, 과도한 업무로 인한 스트레스로 교육 프로그램 준비, 행정 처리, 어린이집 평가 인증 등이 원인이다. 둘째, 보...2025.11.13
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사회복지인들의 폭력 피해 대처와 예방2025.01.201. 사회복지사에 대한 폭력 문제 사회복지 현장에서 발생하는 사회복지인에 대한 폭력 피해는 단순한 직장 내 문제를 넘어 사회적 문제로 확산되고 있다. 사회복지사들은 취약계층과 직접적으로 대면하며, 이 과정에서 신체적, 언어적, 심지어 성적 폭력에 노출될 가능성이 높다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 사회복지사들에 대한 법적 보호 강화와 가해자에 대한 엄격한 처벌이 필요하다. 2. 사회복지사들의 심리적 지원과 인력 충원 사회복지 현장에서의 폭력 문제는 사회복지사들의 심리적, 정서적 안녕에 심각한 영향을 미치는 복합적인 문제이다. 이...2025.01.20
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교육의 사회적 기능과 사회충원 기능의 핵심 역할2025.11.181. 교육의 사회적 기능 교육은 정치발전, 경제발전 등 다양한 기능을 수행하며, 사회적 기능은 문화유산 전달, 사회통합, 사회충원, 사회적 지위 이동 촉진, 사회개혁 등으로 구분된다. 교육을 통해 인간은 자신이 속한 문화권의 영향을 받으며 문화를 체계적으로 습득하고, 사회의 풍요로운 발전을 위한 매개체 역할을 한다. 2. 문화유산의 전달 기능 교육은 사회에 통용되는 언어, 사고, 감정, 가치관, 지식, 행동양식, 예절 등을 학습하고 내면화하게 한다. 또한 전통문화를 배우고 계승하는 역할을 담당하여 문화유산이 세대를 거쳐 전승되도록 ...2025.11.18
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2022년 간호사 인권침해 문제에 대해2025.05.121. 간호사의 인권 침해문제 현황 국가인권위원회의 실태조사 결과에 따르면, 간호사들은 코로나19 관련 업무 수행 중 규정된 휴게시간을 보장받지 못하고, 몸이 아픈데도 출근해 일을 하며, 환자 등으로부터 폭언·폭행 등을 경험했다고 진술했습니다. 또한 간호사들 사이에서 벌어지는 갈등과 직장 내 따돌림, 소위 '태움'이라 불리는 괴롭힘도 간호사 인권의 심각한 침해요인으로 꼽혔습니다. 2. 간호사의 인권 침해문제 원인 간호사의 인권침해문제의 근본 원인은 과중한 업무 환경입니다. 간호사의 업무 범위가 규정되어 있지 않아 업무가 늘어나고, 잦...2025.05.12
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보육교사 초과 근무 시간 개선 방안2025.12.091. 보육교사 근무 시간 현황 대한민국 보육교사의 평균 근무 시간은 법정 8시간을 초과하여 약 10시간에 이르고 있다. 2023년 통계에 따르면 전체 보육교사의 약 65%가 하루 10시간 이상 근무하고 있으며, 이는 OECD 국가 평균인 약 7시간과 비교해 현저히 높다. 특히 수도권과 지방 대도시에서는 보육교사 1인당 아동 수가 평균 25명에 달하여 업무 부담을 가중시키고 있다. 장시간 근무는 보육교사의 피로 누적과 스트레스 증가로 이어지며, 최근 5년간 보육교사의 연간 이직률은 약 20% 이상으로 보육 기관의 운영 안정성을 해치고...2025.12.09
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취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안2025.01.121. 취업난 코로나19 사태로 인해 구직자들의 취업난이 극심해졌으며, 기업에서는 여전히 인력을 구하지 못하는 모순적인 상황이 발생하고 있습니다. 이는 특히 중소기업과 노동 강도가 센 업종에서 두드러지게 나타나고 있습니다. 구직자들은 유연 근무와 단기 일자리를 선호하는 경향을 보이고 있으며, 수도권 집중으로 인해 지방을 탈출하는 구직자들이 늘어나고 있습니다. 2. 인력난 기업에서는 여전히 일할 사람을 구하지 못하는 인력난을 겪고 있습니다. 이는 특히 중소기업과 노동 강도가 센 업종에서 두드러지게 나타나고 있습니다. 정부는 인력을 구하...2025.01.12
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보육교사직의 처우와 근무환경 개선 방안2025.05.141. 보육교사직의 현황 보육교사는 영유아의 보육, 건강관리 및 보호자와의 상담 등의 업무를 담당하는 전문가로, 최근 맞벌이 부부 증가로 인해 보육 정책이 강화되면서 유망직종으로 떠오르고 있다. 그러나 보육교사들은 낮은 급여와 열악한 근무환경 속에서 일하고 있으며, 아동학대 사건 등으로 인해 직업에 대한 인식이 나빠지고 있는 실정이다. 2. 보육교사의 처우 및 근무환경 문제점 보육교사의 평균 월급은 120만원 정도이며, 경력에 상관없이 동일한 금액을 받는다. 또한 민간 및 가정 어린이집 운영자들이 정부 지원금을 더 받기 위해 정원을 ...2025.05.14
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사회복지실천 현장과 한국의 사회복지 행정의 현실적인 차이로 인한 발생되는 문제에 대한 대안 중심 논의2025.01.221. 법규와 제도의 강화 사회복지 관련 법규가 체계적이지 않거나 모순된 경우가 많아 현장에서 법을 적용하는 데 어려움을 겪고 있다. 따라서 법규의 체계성을 강화하고, 행정인이 실질적으로 활용할 수 있는 세부 지침을 명확히 규정할 필요가 있다. 또한 변화하는 사회적 요구와 현실에 맞추어 법규를 개정하는 제도적 역량을 강화해야 한다. 2. 복지사무 기능 분담 중앙정부와 지방정부 간의 복지사무 기능이 명확히 분담되어 있지 않아, 복지 서비스 제공의 중복이나 특정 지역에서의 서비스 부족 문제가 발생한다. 따라서 중앙정부와 지방정부 간의 복...2025.01.22
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