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정보시스템을 활용한 비즈니스 구상과 글로벌 아웃소싱 전략2025.01.181. 정보시스템 활용 비즈니스 발표자는 정보를 연결해주는 플랫폼 사업을 구상하고 있다. 최근 부상하고 있는 Co-Work-Space 사업을 벤치마킹하여, 기업과 전문 인력을 매칭시켜주는 플랫폼을 구축하고자 한다. 이를 통해 기업은 단기 프로젝트 단위로 필요한 인력을 유연하게 활용할 수 있고, 인력은 이직 부담 없이 부업 및 추가 업무를 수행할 수 있다. 2. 글로벌 아웃소싱 전략 발표자는 플랫폼 구축을 위한 초기 투자 비용을 최소화하기 위해 글로벌 아웃소싱을 계획하고 있다. 특히 프로그램 및 웹 서비스 개발 분야는 인건비가 저렴한 ...2025.01.18
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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다2025.05.151. 인재 플랫폼의 등장과 성장 4차 산업혁명과 디지털 기술혁신에 따라 노동력의 원천이 훨씬 다양해지고 있다. 글로벌 컨설팅사인 딜로이트는 이러한 현상을 '확장된 노동력'이라고 정의했다. 즉, 기업이 활용할 수 있는 인력이 기존의 정규직과 일부 계약직 근로자에 더해 다양한 플랫폼을 기반으로 일하는 긱 노동자, 크라우드 노동자로 확대되고 있다. 2010년경부터 성장하기 시작한 링크드인(LinkedIn), 캐글(Kaggle)과 같은 글로벌 인재 플랫폼과 크라우드 소싱(crowd sourcing)등이 활성화되면서 전문직 프리랜서뿐만 아니...2025.05.15
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방문요양서비스 창업 발표2025.04.251. 방문 요양인 매칭 APP 창업 방문 요양 서비스 수요가 증가하고 있는 가운데, 방문 요양인 매칭 앱 창업은 초기 비용이 적게 들고 스케줄 조정이 자유로우며 수익 예측이 가능한 장점이 있습니다. 하지만 전문 인력 수가 한정적이고 마케팅 능력이 부족한 약점도 있습니다. 정부 지원을 활용하여 복지 혜택을 강화하고, 보험 제도 지원을 중점적으로 홍보하는 전략이 필요합니다. 또한 전문 요양 시설과 차별화된 서비스를 제공하고 온라인 마케팅을 활성화하여 경쟁력을 높일 수 있습니다. 1. 방문 요양인 매칭 APP 창업 방문 요양인 매칭 AP...2025.04.25
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정부의 노인 시장형 일자리 증가 정책의 문제점과 해결 방안2025.04.271. 일자리 미스매칭 정부가 시장형 일자리를 늘리려고 하지만, 양질의 일자리 개발 없이 양만 늘리면 '일자리 미스매칭' 문제가 심화될 수 있다. 세계 경제가 침체되면서 민간 투자 의욕이 약화되어 경제 성장세가 둔화될 것으로 전망된다. 2. 시장형 일자리 다양화 새로 노인 세대가 되는 사람들은 취업 경험과 전문성이 다르기 때문에, 시장형 일자리를 다양화하려는 노력이 필요하다. 다른 사람이 가는 길을 맹목적으로 따라가서는 안 되며, 자신만의 방식으로 새로운 길을 개척해야 진정한 성공을 이룰 수 있다. 1. 일자리 미스매칭 일자리 미스매...2025.04.27
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4차 산업혁명시대의 인적자원 과잉인력 대책2025.01.171. 인적자원 과잉인력 대책 최근 미국의 인력난은 코로나19와 관련이 깊으며, 한국에서도 부동산 자산가격 상승으로 인한 '열심히 하면 아무것도 이룰 수 없다'는 패배주의와 실업급여 수령으로 인한 '제대로 사는 삶'이 문화화되면서 인력시장 매칭이 어려워지고 있다. 이를 해결하기 위해 채용 억제, 배치 전환, 근무시간 단축, 조기퇴직 유도, 다운사이징 등의 전략이 필요하다. 다만 이러한 전략을 추진할 때는 기업의 근본적인 목표인 이익 창출과 필요 인력의 유지 등을 고려해야 한다. 1. 인적자원 과잉인력 대책 인적자원 과잉인력 문제는 복...2025.01.17
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취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안2025.01.121. 취업난 코로나19 사태로 인해 구직자들의 취업난이 극심해졌으며, 기업에서는 여전히 인력을 구하지 못하는 모순적인 상황이 발생하고 있습니다. 이는 특히 중소기업과 노동 강도가 센 업종에서 두드러지게 나타나고 있습니다. 구직자들은 유연 근무와 단기 일자리를 선호하는 경향을 보이고 있으며, 수도권 집중으로 인해 지방을 탈출하는 구직자들이 늘어나고 있습니다. 2. 인력난 기업에서는 여전히 일할 사람을 구하지 못하는 인력난을 겪고 있습니다. 이는 특히 중소기업과 노동 강도가 센 업종에서 두드러지게 나타나고 있습니다. 정부는 인력을 구하...2025.01.12
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직업정보제공사업 사업계획서2025.05.161. 직업정보제공사업 OO인력개발원 주식회사는 영리 법인으로, 자주적·자립적·자치적인 영리활동을 통하여 중소기업 경영평가 및 경영지도를 지원하고, 중소기업의 직무분석을 통한 교육훈련프로그램개발 및 맞춤형 취업 일자리 알선 등 서비스를 제공하고자 한다. 이를 통해 중소벤처기업의 사회적 목표 달성을 위한 혁신적이고 체계적인 해결책을 제시하며, 지역 경제 활성화를 위한 노력을 하고 있다. 2. 일자리 알선 사업 본 사업은 지역·산업 특성에 적합한 일자리 사업을 발굴하고, 지역사회의 청년, 여성, 시니어 등을 위한 양질의 일자리 정보를 제...2025.05.16
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우리나라의 사회복지정책 분석2025.05.041. 요보호 아동 지원 정책 우리나라의 사회복지정책 중 요보호 아동과 관련된 정책을 분석하였다. 최근 정부에서는 포용적 복지국가를 내세우며 아동복지 정책을 확대하였고, 특히 아동권리보장원을 출범시켜 통합적이고 체계적인 아동 복지 정책을 실현하고자 하고 있다. 요보호 아동 지원 정책으로는 경제적 지원, 입양 활성화, 가정 위탁 아동 지원 등이 있다. 그러나 이러한 정책들이 아동의 권리 관점에서 추진되기보다는 국가 및 어른들의 입장에서 아동을 일시적으로 보호하는 데 그치고 있다는 한계가 있다. 따라서 요보호 아동의 욕구와 필요, 상황 ...2025.05.04
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국제재무에서의 환위험과 관리방안2025.01.181. 환위험의 개념 환위험은 환율 변화로 인해 외화로 표기된 자산, 부채, 수익, 그리고 비용을 보유한 기업이 겪을 수 있는 뜻하지 않은 손실의 위험을 의미한다. 이는 외화표기의 금액이 모국화폐로 환산했을 때 예상치 못한 가치 하락, 즉 환차손 위험으로 나타난다. 2. 환위험의 유형 환위험은 크게 회계적 환위험과 경제적 환위험으로 나뉜다. 회계적 환위험은 기업의 회계 기간 내에 결정되어 만기가 도래하는 외화 자산이나 부채에서 발생하며, 경제적 환위험은 기업의 미래 현금 흐름과 그 순현재가치가 예기치 않은 환율 변동으로 인해 변동 가...2025.01.18
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취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안2025.04.271. 취업난과 인력난 고학력자가 증가하고 대기업과 중소기업의 임금 및 복지 등의 격차가 심해지면서 특정 기업과 인기 직종에는 공급보다 수요가 많아지고 고강도 노동을 요하는 직종에는 수요보다 공급이 많아지면서 취업난과 인력난, 서로 반대되는 두 현상이 동시에 발생하게 되었습니다. 2. 중소기업 특성화고 인력사업 중소기업이 특성화고와 협약을 맺고 미리 기업에서 필요한 현장 맞춤형 교육을 학생에게 실시하여 졸업 후에 바로 채용한다면 안정적이고 고정적으로 인력을 확보할 수 있습니다. 3. 청년내일채움공제 청년내일채움공제는 중소기업에 정규직...2025.04.27
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