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어려운 상황에서도 경력채용 모집의 문턱을 낮추며 우수인재 선점에 나선 삼성전자2025.05.011. 삼성전자의 경력채용 모집 확대 삼성전자가 반도체(DS) 부문 지난해 4·4분기 영업이익이 1년 새 97% 감소하는 어려운 상황에서도 경력채용 모집의 문턱을 낮추며 우수인재 선점에 나섰다. 이는 미국 반도체기업 인텔과 마이크론의 감원과 대비되는 행보로, 연차에 구애받지 않고 다양한 배경의 실력 있는 인재에게 문호를 개방하겠다는 움직임이다. 2. 인재 영입 및 양성의 중요성 삼성전자 이재용 회장은 그동안 '세상을 바꿀' 인재의 영입과 양성을 강조해왔다. 미래를 향해 나아가기 위해서는 과거에 머물러 있어서는 안되며, 새로운 마음가짐...2025.05.01
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BBQ 신입사원 공개채용에 최대 지원자가 몰린 이유2025.05.051. BBQ 신입사원 공개채용 최근 한국 치킨 프랜차이즈 업체 BBQ가 신입 공개채용을 시행했는데, 예상을 훨씬 뛰어넘는 2500명 이상의 지원자가 몰렸다. 이는 BBQ가 신입 직원 연봉을 기존보다 30% 인상하기로 발표한 것과 BBQ의 세계적인 성공으로 인해 혁신적인 경영을 위한 우수한 인재 모집에 대한 관심이 높아졌기 때문으로 분석된다. 1. BBQ 신입사원 공개채용 BBQ의 신입사원 공개채용은 매우 긍정적인 기회라고 생각합니다. 이를 통해 BBQ는 우수한 인재를 확보할 수 있을 것이며, 신입사원들 또한 자신의 역량을 발휘할 수...2025.05.05
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인적자원관리에서의 모집과 현 모집 상황에 대한 고찰2025.01.041. 모집의 의미와 과정 모집은 기업이나 조직에서 필요한 인력의 숫자와 종류를 결정하고, 가장 효과적인 방법을 선택하여 내부 및 외부에서 유능한 인재를 확보하는 과정입니다. 이 과정에는 채용계획 수립, 인력충원 방향 설정, 선발과정 심사 및 면접위원 선정, 최종 채용 및 계약서 작성 등이 포함됩니다. 2. 모집의 원천과 방법 모집 원천은 대학이나 경쟁업체 등의 자격을 갖춘 후보자가 위치한 장소를 의미합니다. 모집 방법에는 사내 모집(인사기록 활용, 사내공모제도, 승계계획 등)과 사외 모집(광고, 고용안정기관 활용, 인턴십 등)이 있...2025.01.04
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사회복지현장실습 실습일지 3회2025.05.121. 지역아동센터 이전 홍보 및 후원 모집 실습생은 지역아동센터의 이전을 지역사회에 홍보하고 센터의 열악한 재정 지원을 위한 후원 모집 활동을 수행하였습니다. 홍보를 위해 리플렛을 제작하여 인근 유치원, 초·중학교, 교회, 주민센터 및 치안센터 등을 방문하여 배포하였습니다. 후원 모집을 위해 학부모와 재학생을 대상으로 홍보하였고, 특히 조부모님들의 관심이 높았습니다. 2. 지역아동센터 운영 지원 실습생은 지역아동센터의 시설 환경정비, 간식 검수, 아동 대상 미술 활동 등을 지원하였습니다. 간식 제공 시 영양 균형을 고려하였고, 미술...2025.05.12
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MZ 인재 확보를 위해 파격혜택 들고 대학 찾는 기업들2025.05.161. MZ세대 우수한 인재 채용을 위한 반도체 기업들의 노력 한국 반도체 설계 기업 중 1위를 달리고 있는 LX세미콘은 최근 우수한 젊은 인재를 채용하기 위해 산학장학생을 모집하고 있다. 세계적인 기업 삼성도 갈수록 까다로워지는 MZ세대 우수한 인재 채용을 위해 산학인재 연계트랙을 운영 중이다. 삼성전자는 한국 최고 수준의 명문 4개 대학과 반도체 트랙을 개설한 상황이다. 2. MZ세대 우수한 인재 채용을 위한 디스플레이 기업들의 노력 디스플레이 업체들 또한 우수한 MZ세대들을 소속 직원으로 유치하기 위해 혈안이 되어 있다. LG디...2025.05.16
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미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요2025.01.201. 미용서비스업의 인적자원 확보관리 미용서비스업에서는 미용 관련 전문 지식과 기술을 갖추고 있는 인재를 확보하는 것이 중요합니다. 정확한 직무 분석을 바탕으로 한 채용 공고를 작성하고, 다양한 방법을 통해 인원을 모집한 후 평가 과정을 거쳐 적합한 인재를 선발합니다. 신입 직원의 조직 문화 적응과 업무 적응을 돕기 위한 체계적인 교육프로그램도 제공합니다. 2. 미용서비스업의 인적자원 개발 및 활용관리 미용서비스업에서 인적자원의 개발 및 활용관리는 직원들의 기술 향상과 전문성 개발을 목표로 합니다. 체계적이고 지속적인 교육 프로그램...2025.01.20
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인적자원관리의 과정2025.05.091. 인적자원관리 과정의 의의 인적자원관리의 과정은 업무가 이루어지는 과정에서는 여러 기능이 동시에 수행되거나 동태적으로 순환되는 경우도 많기 때문에 동태성, 순환성의 맥락에서 이해되어야 한다. 인적자원관리의 과정은 여덟 가지 활동 혹은 단계로 이루어져 있으며, 적절히 시행만 된다면, 장기적으로 높은 성과를 유지할 수 있는 유능한 구성원들을 보유한 조직이 될 것이다. 2. 인적자원계획 인적자원계획은 조직의 전체 목적을 효과적 ? 효율적으로 달성하기 위해 유능한 인재를 적소 및 적시에 배치할 수 있도록 하는 관리의 과정이다. 인적자원...2025.05.09
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인적자원관리의 목적과 기능2025.01.131. 인적자원관리의 정의 인적자원관리(human resource management)에 대한 첫 번째 정의는 구조화된 조직 속에 있는 사람들을 체계적인 방법으로 관리하는 과정을 의미한다. 여기에는 채용, 직원 유지, 보수와 특전, 업무수행 관리, 퇴직관리 등의 영역이 포함되며 이는 전통적인 인사관리의 정의에 가깝다. 두 번째 정의는 보다 거시적 시각으로 조직에 있는 사람에 대한 관리를 모두 포괄하며, 경영층과 직원 간의 관계를 포함하여 사람의 개발과 능력향상 등에 더 관심을 둔다. 2. 인적자원관리의 목적 사회복지조직에서 조직의 경...2025.01.13
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봉사활동의 전체적인 활동과정 요약2025.05.131. 직무설계 과정 자원봉사기관 및 수요처에서 자원봉사활동이 필요한 부분에 대해 자원봉사자들을 필요로 하는 업무를 자원봉사자들의 욕구 및 자원봉사활동의 성과를 고려하여 세분화하여 계획하는 과정이다. 직무설계의 절차는 자원봉사활동이 필요한 업무에 대한 조사, 업무 세분화, 업무 유목화, 봉사활동 적합성 검증, 봉사자 수행 가능성 검토, 직무설계서 작성 등으로 이루어진다. 2. 모집 과정 사회복지시설이나 해당 기관이 복지 서비스를 제공하기 위해 필요한 자원봉사자를 발굴하는 제반 활동으로, 자원봉사자를 발견하고 관심을 갖고 계속해서 참여...2025.05.13
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4차 산업혁명시대의 인적자원 관리: 부족과 과잉 대책2025.04.291. 인적자원 부족 대책 인적자원 부족 대책으로는 창의적인 모집, 인센티브 제공, 훈련 프로그램 운영, 선발 기준 완화 등의 방안이 있다. 이를 통해 필요한 인력을 확보하고자 한다. 2. 인적자원 과잉 대책 인적자원 과잉 대책으로는 채용 억제, 배치 전환, 근무 시간 단축, 조기 퇴직, 다운사이징 등의 방안이 있다. 이를 통해 과잉 인력을 관리하고자 한다. 3. 4차 산업혁명과 인적자원 관리 4차 산업혁명의 핵심인 IT 분야에서 인력 수요가 증가하면서, 부족 대책이 실행되고 있다. 최근 경제 위기로 인한 인력 감축 움직임이 있어, ...2025.04.29
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