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복지행정론] 능력이 탁월하나 열정이 부족한 A, 능력은 부족하지만 열정만큼은 둘째가라면 서러운 B, 둘 중 한 명을 승진을 시켜야 한다면, 기관장인 당신은2025.05.071. 능력이 탁월하나 열정이 부족한 직원의 특징 능력이 탁월하나 열정이 부족한 직원의 특징은 다음과 같습니다. 1) 높은 기술적 역량: 이러한 직원은 자신의 분야에서 높은 기술적 역량을 가지고 있으며, 주어진 업무를 수행하는 데 있어 뛰어난 능력을 발휘합니다. 2) 낮은 참여 의욕: 열정이 부족한 직원은 조직의 목표나 비전에 대한 관심이 낮아, 업무에 대한 참여 의욕이 부족할 수 있습니다. 이로 인해 팀워크나 협력에 어려움을 겪을 수 있습니다. 3) 자기주도적 성향: 이러한 직원은 종종 자기주도적으로 일하는 경향이 있으며, 다른 사...2025.05.07
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[A+인증] 21세기 기업의 인재상 중간고사 대체 과제2025.01.231. 기업의 인재상 삼성전자의 인재상은 열정, 창의혁신, 인간미·도덕성으로 구성되어 있다. 열정은 끊임없는 열정으로 미래에 도전하는 인재를 의미하며, 창의혁신은 창의와 혁신으로 세상을 변화시키는 인재를 의미한다. 인간미·도덕성은 정직과 바른 행동으로 역할과 책임을 다하는 인재를 의미한다. 이러한 인재상은 기업 경영 및 발전에 도움이 될 사람을 뜻한다. 2. 인재상 표방 이유 삼성전자의 경영 철학은 인재제일, 최고지향, 변화선도, 정도경영, 상생추구로 구성되어 있다. 이를 통해 기업은 인재를 소중히 여기고 능력을 발휘할 수 있는 기회...2025.01.23
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사랑의 이론 중 한 가지를 설명하고, 자신이 생각하는 사랑의 정의를 내려보고, 사랑할 때 드러나는 자신의 장단점에 대해 분석해보자.2025.05.121. 리의 사랑유형 이론 리의 사랑유형 이론에서는 여섯 가지 사랑에 대한 개념이 제시되었는데 각각의 유형은 열정적인 사랑, 유희적인 사랑, 친구 같은 사랑, 소유적인 사랑, 실용적인 사랑, 헌신적인 사랑으로 나누어진다. 또한 리는 사랑을 색에 비유하여 기본색, 이차색이라는 틀을 바탕으로 유형을 분류하였다. 2. 내가 생각하는 사랑의 정의 내가 생각하는 사랑은 상대방을 원하지만 상대방을 구속하지는 않는 것이다. 이 두 가지 요소가 있어야 사랑이라고 생각한다. 진정한 사랑은 노력하지 않아도 상대방에 대한 감정과 열정이 지속되고 관계가 ...2025.05.12
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생명과학과 벤처경영 - 중소기업 인재관리를 위한 기업가 정신2025.01.131. 기업가 정신 기업이 성장하려면 기업가 정신이 필요합니다. 기업가 정신은 경영자뿐 아니라 모든 구성원에게 요구되는 역량으로, 혁신성, 진취성, 위험감수성을 포함합니다. 기업가 정신을 발휘할 기회를 얻은 직원들은 업무에 몰입하고 조직은 지속 가능한 성장을 이룰 수 있습니다. 2. 중소기업 인재관리 중소기업에서 기업가 정신은 경영자뿐 아니라 말단 사원까지 조직 구성원이라면 누구나 지녀야 할 역량입니다. 추진력, 창의성, 열정이 중요한 기업가 정신의 핵심 키워드가 되었습니다. 직원들이 기업가 정신을 발휘할 기회를 얻으면 조직은 지속 ...2025.01.13
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보육운영에서 보육교사가 상호작용을 할 때 사용할 수 있는 다양한 기법에 대해서 정리2025.01.191. 교사-영유아 상호작용의 개념 교사-영유아의 상호작용은 교사와 영유아간의 발생하는 비언어적 및 언어적 상호작용을 말하며 '의사소통 능력 발달'과 '정서·사회 발달 능력'을 촉진하는 과정으로 정의할 수 있다. 이는 영유아의 발달과 학습을 촉진하고 사회적 관계를 형성하는 것으로, 교사와 영유아 간 효과적인 교수학습을 실행하는 과정에서 얻게 되는 의미 있는 경험으로 상호작용을 한다는 주장이다. 2. 교사-영유아 상호작용의 필요성 영유아 교사의 긍정적이고 따뜻한 상호작용이 더욱 필요하며, 의미 있는 교사와의 상호작용은 영유아의 자신감 ...2025.01.19
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경제학개론 ) 기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례2025.04.251. 근로자의 열정 부족과 경영자의 대응 방안 기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우가 많다. 이에 경영자는 근로자들의 최선을 다하는지를 지속적으로 감시할 수 없기 때문에, 다른 방법을 모색할 수밖에 없다. 이를 해결하기 위한 방법으로 삼성의 사례를 들어 설명하였다. 삼성은 성과주의 인사제도를 도입하여 연공서열 타파, 나이와 관계없는 인재 중용, 직급별 표준 체류시간 폐지, 승격 세션 도입 등 다양한 제도를 통해 근로자들의 열정을 자극하고자 하였다. 1. 근로자의 열정 부족과 경영자의...2025.04.25
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능력과 열정의 균형: 기관장의 선택2025.05.061. 능력과 열정의 균형 기관장으로서 직원의 능력과 열정을 고려하여 승진 대상을 선택해야 하는 상황에 대한 내용입니다. 능력이 뛰어나지만 열정이 부족한 직원 A와 능력은 부족하지만 열정이 넘치는 직원 B 중 한 명을 승진시켜야 하는 상황에서, 기관장의 입장에서 어떤 선택을 할 것인지에 대해 설명하고 있습니다. 1. 능력과 열정의 균형 능력과 열정의 균형은 개인의 성공과 행복을 위해 매우 중요한 요소입니다. 능력은 특정 분야에서 뛰어난 기술과 지식을 의미하며, 열정은 그 분야에 대한 강한 관심과 동기부여를 의미합니다. 이 두 가지가 ...2025.05.06
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사랑의 삼각형이론과 사랑 유형 사례2025.05.031. 사랑의 삼각형이론 사랑의 삼각형이론은 친밀감, 열정, 헌신이라는 세 가지 축을 중심으로 사랑을 유형화한 이론입니다. 이 이론에 따르면 세 요소가 균형을 이루어 정삼각형에 가까울수록 이상적인 사랑으로 간주됩니다. 친밀감은 상대방과의 심리적 유대감, 열정은 본능적 매력, 헌신은 책임감과 의무감을 의미합니다. 2. 사랑 유형 8가지 사랑의 삼각형이론에 따르면 사랑은 크게 8가지 유형으로 구분됩니다. 사랑하지 않음, 허울뿐인 사랑, 건조한 사랑, 얼빠진 사랑, 우애적 사랑, 달콤한 사랑, 짝사랑, 완전한 사랑이 그것입니다. 이 중 완...2025.05.03
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능력과 열정의 균형: 승진 후보 선택의 딜레마2025.05.041. 직원 능력과 열정의 균형 능력이 뛰어나지만 열정이 부족한 직원 A와 능력은 부족하지만 열정이 넘치는 직원 B 중 승진 대상을 선택해야 하는 상황. 능력 중심의 승진이 조직 전체에 미칠 수 있는 부작용을 고려하고, 열정 있는 직원의 능력 향상을 위한 방안을 모색해야 한다. 2. 리더십과 직원 동기부여 기관장의 적절한 리더십 발휘가 필요하다. 직원들의 업무 의욕을 높이고 능력 향상을 지원하는 방안을 모색해야 한다. 열정 있는 직원 B의 능력 향상을 위한 기회를 제공하는 것도 고려해볼 수 있다. 3. 승진 결정 기준의 균형 능력과 ...2025.05.04
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사랑의 유형에 대한 다차원적 분석2025.01.091. 사랑의 개념과 특성 사랑은 매우 복잡한 인간의 감정이며, 단순히 아름다운 감정으로 해석하는 것이 아니라 여러 요인에 의해 변화한다. 사랑은 사람과 사람 사이의 상호작용으로 인해 생기는 감정이며, 인간의 생애주기에서 가장 중요한 사랑은 엄마와 아이의 상호관계에 의해 형성된다. 사랑은 행동, 태도, 감정 등 복잡한 조건 자극에 의한 조건 반응의 결과이다. 2. 친밀감의 요소와 좋아하는 사랑 사랑에 대한 편애는 친밀한 체험에서 비롯되며, 열정과 결의의 봉사 요소 또한 사랑에 포함된다. 친밀감은 긍정적인 인간관계에 유리한 가벼운 사랑...2025.01.09
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